书籍详情
劳动与人力资源管理总览
作者：杨体仁，祁光华主编
出版社：中国人民大学出版社
出版时间：1999-03-01
ISBN：9787300028378
定价：¥280.00
内容简介
内容提要人力资源管理和劳动管理的对象是同一个：生产中的人的要素。前者的着眼点是一个用人单位如何充分发挥人力资源的效能：后者的着眼点是如何处理好人力资源的载体——员工的社会关系，这种社会关系是用人单位内的规则和国家的公共政策综合起来规范的。因此，劳动与人力资源管理涉及的知识十分广泛，从经济学到管理学，到法学、社会学、政治学，无所不包，既有系统的理论又有科学的操作技术。如何让一个从事员工管理的管理者能在一本书上对有关的知识一览无余呢？读者会发现，你手里的这部书正是你所希望得到的一部汇理论与实务为一体的、最理想的书。
作者简介
暂缺《劳动与人力资源管理总览》作者简介
目录
目录
第一编 基础理论编
第一篇 劳动经济理论篇
第一章 导论
第一节 劳动经济学的研究对象和方法
第二节 劳动经济学的形成和发展
第三节 市场经济下的劳动经济一般理论
第二章 劳动需求与供给理论
第一节 劳动需求的一般理论
第二节 非利润最大化的劳动需求
第三节 劳动供给理论
第三章 劳动市场均衡与非均衡分析
第一节 均衡的基本含义
第二节 劳动市场的均衡分析
第三节 劳动市场的非均衡分析
第四章 人力资本理论
第一节 人力资本及其核算
第二节 教育和培训投资的成本与收益
第三节 人力资本对劳动市场的影响
第四节 人力资本与劳动力流动
第五章 工资理论
第一节 主要工资理论概述
第二节 工资水平
第三节 工资差别
第四节 工资制度
第六章 就业理论
第一节 就业总量的决定
第二节 就业与经济发展的关系
第三节 集权和分权的计划经济体制下的就业决定
第七章 失业问题经济分析
第一节 失业的度量及其对宏观经济的影响
第二节 失业类型及其成因
第三节 失业与通货膨胀的关系
第八章 劳动制度和劳动政策
第一节 就业制度
第二节 工资生成制度
第三节 社会保障制度
第二篇 工业心理学理论篇
第一章 工业心理学概论
第一节 工业心理学的研究对象、研究意义和研究方法
第二节 工业心理学发展简史与展望
第二章 人事心理学
第一节 挑选雇员的原则和技术
第二节 挑选雇员的心理测验
第三节 表现的评价
第三章 组织心理学
第一节 领导心理与行为
第二节 群体心理与行为
第三节 组织心理与行为
第四章 工程心理学
第一节 工作环境
第二节 人—机系统
第五章 消费者心理学
第一节 消费者心理学概论
第二节 消费心理研究分析
第三节 品名包装广告心理
第三篇 人力资源管理理论篇
第一章 人力资源管理基础
第一节 人力资源一般概述
第二节 人力资源管理研究的对象、任务和特点
第三节 人力资源管理的基本原则及其研究方法
第四节 人力资源管理与人事管理
第二章 人力资源管理理论的起源和发展
第一节 西方人力资源管理的思想和体制的历史沿革
第二节 人力资源管理的X理论 Y理论
Z理论
第三节 我国人力资源管理理论发展探源
第三章 人力资源管理的八大基本原理
第一节 系统优化原理
第二节 能级对应原理
第三节 系统动力原理
第四节 反馈控制原理
第五节 弹性冗余原理
第六节 互补增值原理
第七节 利益相容原理
第八节 竞争强化原理
第四章 人力资源预测
第一节 人力资源预测的基本理论
第二节 人力资源预测的系统方法
第五章 人力资源投资
第一节 人力资源投资的内容特点和投资成本
第二节 人力资源投资方式的分析和选择
第六章 人力资源的教育培训
第一节 人力教育培训的科学依据
第二节 职前的各级人力教育
第三节 职后的各类人力教育培训
第七章 人力资源的开发
第一节 人力资源开发的概念、特点及内容
第二节 人力资源开发途径
第三节 中国人力资源开发战略
第八章 人力资源的配置
第一节 人力资源配置的含义与类型
第二节 人力资源配置的基本政策
第三节 我国人力资源配置现状和改革趋势
第九章 人力资源评估
第一节 人力资源评估的传统方法
第二节 人力资源的宏观科学评价
第十章 人力资源保护
第一节 人力资源保护的含义
第二节 人力资源自然属性的保护
第三节 人力资源社会属性的保护
第四节 特殊人力资源的保护
第十一章 人力资源效益
第一节 人力资源效益的一般阐述
第二节 人力资源效益的实现
第二编 岗位研究编
第一篇 岗位研究概述篇
第一章 岗位研究的作用
第二章 岗位研究的原则与方法
第一节 岗位研究的原则
第二节 岗位研究的方法
第二篇 岗位调查与岗位分析篇
第一章 岗位调查
第一节 岗位调查的内容
第二节 岗位调查的方法
附录 岗位调查表范例
第二章 岗位分析
第一节 岗位分析的内容
第二节 岗位分析的程序
第三节 工作岗位分析系统
第四节 工作说明书和工作岗位规范
附录 工作说明书与岗位规范范例
第三篇 岗位评价篇
第一章 岗位评价的内容与程序
第一节 岗位评价的内容与特点
第二节 岗位评价的程序
第二章 岗位评价指标体系的建立
第一节 选择评价因素的原则
第二节 评价指标体系的建立
第三节 评价指标选择实例
第四节 评价岗位的划分和评价因素的确定
第五节 劳动环境有害因素的评价下限
第三章 岗位评价标准的编制
第一节 岗位评价标准编制的原则
第二节 制定评价标准的基本方法
附录 岗位评价标准范例
第四章 岗位测定的方法与技术
第一节 时间测定的方法和时间数据的计算
第二节 劳动强度的测定和分级
第三节 劳动环境的测定和分级
第五章 劳动责任和劳动技能的评定
第一节 功能评定的概念和基本方法
第二节 功能评定的实施
第三节 大系统的功能评定
第六章 岗位综合评价的方法
第一节 序列法
第二节 分类法
第三节 评分法
第四节 因素比较法
第五节 评分法计分应用实例
第七章 岗位评价的实施与应用
第一节 岗位评价的实施
第二节 岗位劳动评价的应用
附录 商业、建筑业及国外企业的岗位评价范例
第八章 岗位分类
第一节 岗位分类的内容
第二节 岗位横向分类
第三节 岗位纵向分类
附录一 岗位劳动评价使用的表格
附录二 岗位劳动评价使用的国家标准
（一）体力劳动强度分级标准 （GB3869—83）
（二）生产性粉尘作业危害程度分级标准（GB5817—86）
（三）作业场所空气中粉尘测定方法（GB5748—85）
（四）高温作业分级标准 （GB4200—84）
（五）高温作业环境气象条件测定方法（GB934—89）
（六）有毒作业分级标准（GB12331—90）
（七）职业性接触毒物危害程度分级标准（GB5044—85）
（八）工业企业噪声卫生标准（试行草案）
（九）冶金企业噪声作业条件分级标准
（十）作业场所局部振动卫生标准（GB10434—89）
（十一）手传振动测量规范 （GB11523—89）
（十二）放射卫生防护基本标准（GB4792—84）
（十三）高处作业分级标准 （GB3608—83）
附录三 饱和水蒸气分压表
第三编 定额定员编
第一篇 定额定员概述篇
第一章 劳动定额的形式与种类
第一节 劳动定额的概念和形式
第二节 劳动定额的种类和用途
第二章 劳动定额的工作内容与特征
第一节 定额的工作内容
第二节 劳动定额的特征
第三章 定员的概念与范围
第一节 企业职工分类
第二节 劳动定员的范围
第四章 定额定员的作用与发展趋势
第一节 定额定员的作用
第二节 劳动定额定员管理的发展趋势
第五章 劳动定额定员的标准化
第一节 定额标准化
第二节 劳动定员标准
第二篇 生产过程的合理化与工作研究篇
第一章 企业生产过程的合理化
第一节 企业的生产过程和生产类型
第二节 企业生产过程优化的内容和方法
第二章 方法研究
第一节 程序分析
第二节 动作分析
第三章 时间研究
第一节 工时消耗分类和定额时间的构成
第二节 工作日写实
第三节 测时
第四节 作业评定
第五节 瞬间观察法
第三篇 劳动定额的制定方法篇
第一章 生产工人劳动定额的制定方法
第一节 制定定额的依据和要求
第二节 制定劳动定额的基本方法比较
第三节 统计分析法
第四节 概率正态坐标法
第五节 积分频率法
第六节 均方根法
第七节 非肯定型时间计算法
第二章 二、三线人员定额的制定
第一节 要素分析法
第二节 类推比较法
第三节 调查评估法
第四节 技术测定法
第五节 作业率抽样法
附录 工业企业典型工种定额的制定方法范
第四篇 劳动定额的管理篇
第一章 劳动定额的日常管理
第一节 劳动定额管理机构和管理制度
第二节 劳动定额管理人员和工作程序
第三节 劳动定额的贯彻实施与考核
第四节 劳动定额的修订
第五节 劳动定额的水平
第六节 劳动定额的查定工作
第二章 劳动定额的统计与分析
第一节 产品实耗工时统计与劳动定额汇总
第二节 劳动定额完成程度统计
第三节 劳动定额管理状况的统计分析
第五篇 劳动定员篇
第一章 定员的原则与工作程序
第一节 定员的原则和要求
第二节 定员工作的程序和方法
第三节 定员的贯彻管理
第二章 劳动定员的制定方法
第一节 效率定员法
第二节 设备定员法
第三节 岗位定员法
第四节 比例定员法
第五节 相关因素定员法
第六节 职责定员法
第七节 作业率定员法
第八节 运用数学方法制定定员
附录 劳动定额定员标准
（一）中华人民共和国国家标准劳动定额术语（GB/T14002—1992）
（二）中华人民共和国国家标准工时消耗分类、代号和标准时间构成（GB/T14163—1993）
（三）劳动部发布的行业劳动定额定员标准
第四编 人力资源管理实践编
第一篇 人力资源管理概述篇
第一章 人力资源管理的基本内容
第一节 人力资源管理的发展阶段
第二节 人力资源管理在企业管理中的地位和作用
第三节 人力资源管理职能的构成
第二章 人力资源管理的运行环境
第一节 人力资源管理的外部环境
第二节 人力资源管理的内部环境
第二篇 人力资源管理实践篇
第一章 人力资源的配置
第一节 人力资源规划
第二节 招聘录用
第三节 人事调配
第二章 培训与开发
第一节 培训与开发的需求分析
第二节 培训与开发的设计
第三节 培训与开发的实施
第四节 对培训与开发的评价
第五节 培训开发举例——一个
第三章 对外籍员工的管理和服务
第一节 雇用程序
第二节 任期内的管理与服务
第四章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理的重要性
第二节 个人差异与职业选择
第三节 职业生涯的发展阶段
第四节 职业生涯的决策 设计与开发
第五编 人员素质测评编
第一篇 人员素质测评概述篇
第一章 人员素质测评的基本概念
第一节 人员素质测评的概念
第二节 人员素质测评的类型
第三节 人员素质测评的作用
第二章 人员素质测评的基本理论和方法
第一节 人员素质测评的基本原理
第二节 人员素质测评的一般原则
第三节 人员测评的度量
第四节 人员素质测评方法分类
第五节 常用统计方法
第三章 人员素质测评法的发展
第一节 国外人员素质测评法的发展
第二节 我国人员素质测评法的发展
第二篇 人员素质测评的方法技术篇
第一章 测定方法技术分析
第一节 测定法概述
第二节 智力测验
第三节 知识考试
第四节 特殊能力测验
第五节 情境模拟测验
第六节 群体讨论测定法
第七节 专家面谈法
第八节 测定法的利弊分析
第二章 评定法和测定法的综合运用
第一节 综合运用多种方法的必要性
第二节 综合运用多种方法的原则
第三节 综合运用多种方法的一般程序
第三篇 人员测评量表的编制篇
第一章 人员测评指标体系及其设计
第一节 人员测评要素指标体系的构成
第二节 人员测评指标体系的基本设计步骤及设计原则
第三节 确定要素的基本方法
附录 人员测评指标体系模型范例
第二章 人员测评标准及其编制
第一节 人员测评标准的含义及其类型
第二节 人员测评标准量表的基本格式
第三节 人员测评标准体系的编制
附录一 人员测评标准体系模型范例
附录二 等级评定量表和行为评定量表的编制范例
第三章 各种类型评定量表的编制
第一节 各种类型评定量表的编制特点
第二节 根据职位分析编制评定量表
第三节 根据考核类型编制评定量表
第四节 根据人员和条件编制评定量表
第五节 不同形式评定量表的特点和比较
第四篇 人员测评信息的处理应用与检验篇
第一章 评定结果的整理
第一节 加权系数的概念和形式
第二节 确定加权系数的方法
第三节 评定结果的基本数据处理程序与方法
第四节 测评误差的概念及调整方法
第二章 评定结果的分析和反馈
第一节 评定结果的客观意义和影响因素
第二节 评定结果的分析
第三节 评定结果的反馈
第三章 测评结果的信度和效度检验
第一节 信度的概念与分类
第二节 信度系数的计算方法
第三节 效度的概念与分类
第四节 效度系数的计算方法
第五节 反馈调查检验法
第五篇 人员测评的组织实施篇
第一章 评定的准备和实施
第一节 评定的准备阶段
第二节 选择评定人员的原则和方式
第三节 评定的实施阶段
第二章 评定的心理干扰和防范措施
第一节 对评定法认识的心理干扰及防范
第二节 进行评定时的心理干扰及防范
第六篇 计算机与人员测评篇
第一章 人员测评管理信息系统的功能作用
第一节 人员测评工作的现代化
第二节 人员测评管理信息系统的功能作用
第二章 人员测评管理信息系统的开发和设计
第一节 人员测评管理信息系统的开发和设计特点
第二节 人员测评管理信息系统的设计原则
第三节 人员测评管理信息系统的开发设计步骤
第六编 合同管理编
第一篇 概述篇
第一章 劳动合同的概念、性质和作用
第一节 劳动合同的概念和特征
第二节 劳动合同与民事合同、集体合同的区别
第三节 劳动合同的性质和作用
第二章 劳动合同的种类、形式、期限和内容
第一节 劳动合同的种类
第二节 劳动合同的形式
第三节 劳动合同的期限
第四节 劳动合同的内容
第三章 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订
第一节 劳动合同的订立
第二节 劳动合同的履行
第三节 劳动合同的变更
第四节 劳动合同的解除
第五节 劳动合同的终止和续订
第四章 劳动合同的法律效力和违约责任
第一节 劳动合同的法律效力
第二节 劳动合同的违约责任
第五章 劳动合同的鉴证和管理
第一节 劳动合同的鉴证
第二节 劳动合同管理
第六章 集体合同
第一节 集体合同的概念和特征
第二节 集体合同立法概览
第三节 集体合同的内容和签订程序
第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止
第五节 集体合同的法律效力和违约责任
第二篇 劳动合同文本格式篇
劳动合同书
全民所有制、集体所有制企业劳动合同制职
工劳动合同书
全民合同制工人劳动合同书
城镇劳动合同制职工劳动合同书
全民所有制企业农民合同制职工劳动合同书
岗位劳动合同
×××汽车有限公司集体合同
×××工程公司1988年集体合同
第七编 劳资关系编
第一篇 概述篇
第一章 劳资关系的一般历史演变
第二章 国外劳资关系模式
第一节 发达资本主义国家的劳资关系
第二节 俄罗斯和东欧国家的劳动关系
第三节 发展中国家的劳动关系
第三章 国外劳资关系调整机制
第一节 三方性原则：调整劳资关系的重要机制
第二节 劳动立法：劳资关系的基本规范
第三节 劳动争议的处理：解决劳资纠纷的司法程序
第四节 劳动监察：劳资关系中的监督机制
第五节 集体谈判制度：处理劳资关系的主要手段和方式
第六节 工业民主：缓和劳资矛盾的新途径
第二篇 工会篇
第一章 西方国家工会的组织结构及特征
第一节 德国的产业工会
第二节 英国的多元结构工会
第三节 从行业工会向产业工会转变的澳大利亚工会组织
第四节 行业和产业结构并存的美国工会
第五节 日本的企业工会
第六节 高度集中的瑞典工会
第二章 西方工会的权利
第一节 组织工会和代表职工的权利
第二节 工会进行集体谈判的权利
第三节 罢工的权利
第四节 工会参与管理的权利
第三章 工会的经济活动和政治活动
第一节 工会的经济活动
第二节 工会的政治活动
第四章 90年代的西方工会
第一节 工会面临的困难和挑战
第二节 工会的对策
第三节 西方工会运动的新特点
第三篇 国外劳资争议处理制
第一章 国外劳资争议概述
第一节 劳资争议处理制度的由来
第二节 劳资争议的概念
第三节 国外劳资争议处理机构的基本特点和处理原则
第二章 劳资争议的调解制度
第一节 调解的概念及特点
第二节 调解机构的设置
第三节 调解形式
第四节 调解步骤
第三章 劳资争议的仲裁制度
第一节 仲裁的概念及功能
第二节 仲裁组织机构的设置
第三节 仲裁的程序
第四章 劳资争议的司法审判制度
第一节 劳资争议司法机构的设置及特点
第二节 案件的受理和审判程序
第五章 国外劳资争议的预防
第一节 劳资双方联合决策制度
第二节 劳动标准法与劳动监察
第三节 企业内部的申诉制度
第四节 工人参与管理制度
第四篇 集体谈判篇
第一章 国外市场经济国家集体谈判的基本特征
第一节 集体谈判的定义
第二节 集体谈判产生和发展的社会历史条件
第三节 集体谈判的基本作用和意义
第四节 集体谈判的当事者
第二章 集体谈判的内容
第三章 集体谈判是如何进行的
第一节 谈判主体的确认
第二节 双方谈判立场的确定和谈判义务
第三节 谈判前的准备工作
第四节 进入谈判
第五节 签订集体协议
第四章 政府在集体谈判中的作用
第五章 部分市场经济国家集体谈判概况
第一节 英国的集体谈判
第二节 法国的集体谈判
第三节 意大利的集体谈判
第四节 德国的集体谈判
第五节 瑞典的集体谈判
第六节 美国的集体谈判
第七节 日本的集体谈判
第五篇 国外工人参与管理篇
第一章 国外工人参与管理的历史发展
第一节 国外工人参与管理的历史发展
第二节 工人参与管理的立法进程
第二章 国外工人参与管理的理论
第一节 行为科学体系
第二节 人民资本主义与二元经济论
第三节 经济民主理论
第三章 国外工人参与管理的实践
第一节 劳资共决制
第二节 企业委员会
第三节 劳资集体谈判
第四节 车间、班组工人自主管理
第四章 国外工人参与管理的特点
第一节 西欧工人参与管理的特点
第二节 美国工人参与管理的特点
第三节 日本工人参与管理的特点
第六篇 我国经济体制改革中劳动关系的演变
第一章 劳动关系性质的演变
第一节 关于劳动关系的一般理论
第二节 我国劳动关系的变化及特点
第三节 不同所有制下劳动关系的特点
第二章 工会职能的发展
第一节 工会职能理论的发展
第二节 向市场经济转变时期要全面履行工会的四项职能
第三节 工会维护职能的新特点
第四节 工会履行建设职能的新特点
第五节 工会履行参与职能的新特点
第六节 工会教育职能的新特点
第三章 集体谈判制度的建立和推行
第一节 建立平等协商与集体合同制度的客观必然性
第二节 我国平等协商与集体合同制度的特点
第三节 实行平等协商与集体合同制度的一般原则
第四节 平等协商与集体合同制度的几个法律问题
第五节 平等协商与集体合同制度的几个实践问题
第四章 劳动争议处理制度的建立和发展
第一节 我国劳动争议处理制度的由来
第二节 我国劳动争议处理制度的现状
第三节 现阶段我国劳动争议的基本状况及原因和特点
第五章 劳动者参与管理制度的发展
第一节 劳动者参与管理是生产力发展的产物，是市场经济的客观要求
第二节 职工民主管理实质上就是劳动者参与管理
第三节 劳动者参与管理的性质和目的
第四节 劳动者参与管理的内容和形式
第五节 劳动者参与管理的实现途径和形式
第八编 工资编
第一篇 工资概述
第一章 工资职能和构成
第一节 工资职能
第二节 工资构成
第二章 组织工资的基本原则
第一节 按劳付酬
第二节 在发展生产的基础上增加工资
第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合
第四节 工资由谈判决定
第五节 工资制度的制定准则
第六节 工资支付准则
第三章 工资决定理论简介
第一节 马克思主义经济学的工资决理论
第二节 西方经济学的有代表性的工资决定理论
第二篇 工资分配的基础
第一章 工资水平
第一节 决定工资水平的主要因素
第二节 影响工资水平的参考因素
第三节 人力资本投资与工资决定的关系
第四节 最低工资的确定
第二章 工资关系
第一节 工资关系的基本概念及其意义
第二节 劳动差别与工资差别
第三节 工资关系的基本内容及合理安排
第四节 各类职工之间工资关系的安排
第三章 工资谈判
第一节 工资谈判的概念及其必然性
第二节 工资谈判的内容
第三节 工资谈判机构
第四节 工资谈判过程
第五节 谈判中的政府行为
第三篇 工资分配制度
第一章 工资等级制度
第一节 工资等级制度的概念、作用、特点
第二节 工资等级制度的制定
第三节 工资等级制度的类型
第四节 工资调整制度
第二章 工资形式
第一节 工资形式的概念
第二节 计时工资制
第三节 计件工资制
第四节 奖金制度
第五节 年薪制和利润分红
第六节 津贴制度
第七节 加班加点工资和特殊情况下的工资
第八节 工资形式的选用和组合运用
第四篇 工资管理与工资计划
第一章 工资宏观管理
第一节 工资宏观管理概述
第二节 我国工资管理体制
第三节 弹性工资计划
第四节 工资总额与经济效益挂钩
第五节 工资基金管理
第二章 工资计划与统计分析
第一节 工资计划
第二节 工资统计分析
第三章 计算机在工资管理中的应用
第一节 计算机的工作原理
第二节 计算机在工资管理中的应用
第三节 工资管理信息系统
第四节 工资管理信息系统的开发技术
第五篇 外国工资管理借鉴
第一章 市场经济国家工资制度与工资管理概述
第一节 企业工资制度及工资形式
第二节 企业工资决定机制
第三节 工资结构“工资关系”的实态
第四节 公务员工资制度与工资管理
第二章 美 德 日 新等国工资制度的考察
第一节 美国工资制度与工资管理
第二节 德国（原联邦德国）工资制度与工资管理
第三节 日本工资制度与工资管理
第四节 新加坡工资制度与工资管理
第五节 前南斯拉夫工资制度与工资管理
第九编 保险福利编
第一篇 保险篇
第一章 社会保险的基本原理
第一节 保险释义
第二节 社会保险释义
第三节 社会保险的历史沿革
第四节 社会保险基金
第二章 养老保险
第一节 老龄化与老年生活保障
第二节 养老社会保险三种模式
第三节 商业人寿保险
第四节 外国养老保险制度简介
第五节 我国养老保险制度
附录一 企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一
附录二 企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之二
附录三 劳动部关于建立企业补充养老保险制度的意见
附录四 大连市城镇企业职工补充养老保险办法
附录五 上海市某公司员工补充养老保险实施方案
附录六 电力企业建立补充养老保险暂行办法
第三章 失业保险
第一节 失业与失业保险制度的产生
第二节 失业保险的基本内容
第三节 其他国家失业保险制度简介
第四节 我国失业保险制度
第四章 医疗保险
第一节 医疗保险的含义
第二节 医疗社会保险待遇与享受条件
第三节 商业健康保险
第四节 国外医疗保险制度简介
第五节 我国医疗保险制度
第五章 工伤保险
第一节 工伤保险制度的沿革及实施原则
第二节 工伤保险的基本内容
第三节 工伤与职业病统计指标
第四节 部分国家工伤保险制度简介
第五节 我国工伤保险制度
第六章 生育保险
第二篇 福利篇
第一章 职工福利的基本原理
第一节 福利的含义与类别
第二节 职工福利的基本概念
第二章 职工福利的基本内容
第三章 我国职工福利
第一节 我国职工福利事业的发展历程
第二节 我国现行职工福利的基本内容
第三节 我国职工福利费用
第十编 劳动法法理与法规编
第一篇 法理篇
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的调整对象
第二节 劳动法律规范
第三节 劳动法的本质 特点和作用
第二章 法律责任
第一节 违反劳动法责任概述
第二节 违反劳动法责任的构成和种类
第三节 违反劳动法责任的内容和形式
第二篇 法规篇
中华人民共和国劳动法
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和
国劳动法〉若干问题的意见》的通知
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问
题的意见
一、促进就业
职业指导办法
农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定
国务院办公厅转发劳动部《关于实施再就业
工程报告》的通知
关于实施再就业工程的报告
劳动部关于抓紧落实流动就业凭证管理制度
的通知
劳动部关于印发《就业登记规定》的通知
就业登记规定
劳动部关于颁布《职业介绍规定》的通知
职业介绍规定
劳动部关于颁布《就业和失业统计管理暂行
办法》及实行《就业和失业统计报表制度》
的通知
就业和失业统计管理暂行办法
劳动部办公厅关于待业保险缴费问题给安徽
省劳动厅的复函
关于做好困难企业职工生活保障 生产自救
和分流安置工作的通知
二、劳动合同
企业经济性裁减人员规定
劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动
合同问题的解答》的通知
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制
工人解除劳动合同问题的请示》的复函
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不
符合录用条件可以解除劳动合同的请示》
的复函
劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制
若干问题的请示》的复函
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关
问题处理意见的报告》的复函
集体合同规定
劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问
题的请示》的复函
关于固定工签订劳动合同有关问题的复函
关于订立劳动合同有关问题的通知
劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳
动者协会文件关于私营企业和个体工商户
全面实行劳动合同制度的通知
对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》
的复函
关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关
问题的复函
劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通
知
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通
知
关于企业职工流动若干问题的通知
关于加强集体合同审核管理工作的通知
关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题
的复函
对《关于农民轮换工有关政策问题的请示》的
复函
三、工作时间和休息休假
中华人民共和国国务院令
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间
的规定》的决定
国务院关于职工工作时间的规定
劳动部关于颁发《〈国务院关于职工工作时间
的规定〉的实施办法》的通知
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办
法
人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻
〈国务院关于职工工作时间的决定〉的实施办
法》的通知
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工
作时间的规定》的实施办法
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间
的规定〉问题解答》的通知
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
关于推动企业全面实施新工时制度的通知
四、工资
劳动部关于实施最低工资保障制度的通知
附：企业最低工资规定
附：最低工资率测算方法
工资支付暂行规定
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时
工作制的审批办法
劳动部关于改进完善弹性劳动工资计划办法
的通知
劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企
业工资内外收入监督检查实施办法》的通知
国有企业工资内外收入监督检查实施办法
劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉
有关问题的补充规定》的通知
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
劳动部、财政部关于做好1995年企业工资总
额同经济效益挂钩工作有关问题的通知
外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法
五、劳动安全卫生
劳动部关于颁布《矿山安全监察工作规则》
的通知
矿山安全监察工作规则
劳动部关于颁布《企业职工劳动安全卫生教
育管理规定》的通知
企业职工劳动安全卫生教育管理规定
劳动安全卫生检测检验员认证管理办法
劳动安全卫生检测检验机构资格认证办法
锅炉压力容器压力管道设备事故处理规定
劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问
题的复函
六、女职工和未成年工特殊保护
未成年工特殊保护规定
七、职业培训
就业训练规定
职业培训实体管理规定
劳动部关于技工学校、职业（技术）学校和就
业训练中心毕（结）业生实行职业技能鉴定
的通知
劳动部关于颁布《从事技术工种劳动者就业
上岗前必须培训的规定》的通知
从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的
规定
首批实行《规定》的50个技术工种目录
技工学校教育督导评估暂行规定
八、社会保险和福利
企业职工生育保险试行办法
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
国务院关于深化企业职工养老保险制度改革
的通知
劳动部关于印发《关于贯彻〈国务院关于深化
企业职工养老保险制度改革的通知〉的实施
意见》的通知
关于贯彻《国务院关于深化企业职工养老保
险制度改革的通知》的实施意见
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负
伤医疗期规定》的通知
劳动部、国家经贸委关于印发《现代企业制
度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法》
的通知
现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制
度改革办法
劳动部、审计署关于发布《社会保险审计暂
行规定》的通知
社会保险审计暂行规定
劳动部关于不得对企业离退休人员采取一次
性结算离退休金的通知
劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇
支付问题的复函
劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工
作后工龄计算有关问题的请示”的复函
社会保险业务管理程序
劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办
法》的通知
企业职工工伤保险试行办法
劳动部办公厅关于因工伤残人员享受护
理费的条件等问题的复函
劳动部、财政部关于1997年调整企业离退休
人员基本养老金的通知
劳动部办公厅关于特殊工种提前退休问题的
复函
国务院文件 国务院关于建立统一的企业职
工基本养老保险制度的决定
九、劳动争议
劳动部关于颁发《劳动仲裁员聘任管理办法》
的通知
劳动仲裁员聘任管理办法
劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函
劳动部关于进一步完善劳动争议处理工作的
通知
处理举报劳动违法行为规定
劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步
完善劳动争议仲裁三方机制的通知
关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题
的复函
关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳
动争议有关问题的复函
中华人民共和国企业法人登记管理条例
关于事业单位财务管理的若干规定
劳动部对《关于破产企业能否成为被诉人
的请示》的复函
劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业
执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的
劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函
关于处理劳动争议案件几个问题的复函
十、监督检查
劳动监察员管理办法
劳动部关于颁布《劳动监察程序规定》的通知
劳动监察程序规定
劳动部关于印发《劳动监察员准则》的通知
劳动监察员准则
十一、法律责任
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合
同规定的赔偿办法》的通知
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计
发经济补偿金有关问题的请示》的复函
劳动部办公厅文件 关于用人单位不签订劳动
合同员工要求经济补偿问题的复函
十二、三资企业劳动管理
劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管
理规定》有关问题的复函
《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
外商投资企业工资集体协商的几点意见
劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作
部文件 外国人在中国就业管理规定
劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳
动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续
工龄如何解释的复函
第一编 基础理论编
第一篇 劳动经济理论篇
第一章 导论
第一节 劳动经济学的研究对象和方法
第二节 劳动经济学的形成和发展
第三节 市场经济下的劳动经济一般理论
第二章 劳动需求与供给理论
第一节 劳动需求的一般理论
第二节 非利润最大化的劳动需求
第三节 劳动供给理论
第三章 劳动市场均衡与非均衡分析
第一节 均衡的基本含义
第二节 劳动市场的均衡分析
第三节 劳动市场的非均衡分析
第四章 人力资本理论
第一节 人力资本及其核算
第二节 教育和培训投资的成本与收益
第三节 人力资本对劳动市场的影响
第四节 人力资本与劳动力流动
第五章 工资理论
第一节 主要工资理论概述
第二节 工资水平
第三节 工资差别
第四节 工资制度
第六章 就业理论
第一节 就业总量的决定
第二节 就业与经济发展的关系
第三节 集权和分权的计划经济体制下的就业决定
第七章 失业问题经济分析
第一节 失业的度量及其对宏观经济的影响
第二节 失业类型及其成因
第三节 失业与通货膨胀的关系
第八章 劳动制度和劳动政策
第一节 就业制度
第二节 工资生成制度
第三节 社会保障制度
第二篇 工业心理学理论篇
第一章 工业心理学概论
第一节 工业心理学的研究对象、研究意义和研究方法
第二节 工业心理学发展简史与展望
第二章 人事心理学
第一节 挑选雇员的原则和技术
第二节 挑选雇员的心理测验
第三节 表现的评价
第三章 组织心理学
第一节 领导心理与行为
第二节 群体心理与行为
第三节 组织心理与行为
第四章 工程心理学
第一节 工作环境
第二节 人—机系统
第五章 消费者心理学
第一节 消费者心理学概论
第二节 消费心理研究分析
第三节 品名包装广告心理
第三篇 人力资源管理理论篇
第一章 人力资源管理基础
第一节 人力资源一般概述
第二节 人力资源管理研究的对象、任务和特点
第三节 人力资源管理的基本原则及其研究方法
第四节 人力资源管理与人事管理
第二章 人力资源管理理论的起源和发展
第一节 西方人力资源管理的思想和体制的历史沿革
第二节 人力资源管理的X理论 Y理论
Z理论
第三节 我国人力资源管理理论发展探源
第三章 人力资源管理的八大基本原理
第一节 系统优化原理
第二节 能级对应原理
第三节 系统动力原理
第四节 反馈控制原理
第五节 弹性冗余原理
第六节 互补增值原理
第七节 利益相容原理
第八节 竞争强化原理
第四章 人力资源预测
第一节 人力资源预测的基本理论
第二节 人力资源预测的系统方法
第五章 人力资源投资
第一节 人力资源投资的内容特点和投资成本
第二节 人力资源投资方式的分析和选择
第六章 人力资源的教育培训
第一节 人力教育培训的科学依据
第二节 职前的各级人力教育
第三节 职后的各类人力教育培训
第七章 人力资源的开发
第一节 人力资源开发的概念、特点及内容
第二节 人力资源开发途径
第三节 中国人力资源开发战略
第八章 人力资源的配置
第一节 人力资源配置的含义与类型
第二节 人力资源配置的基本政策
第三节 我国人力资源配置现状和改革趋势
第九章 人力资源评估
第一节 人力资源评估的传统方法
第二节 人力资源的宏观科学评价
第十章 人力资源保护
第一节 人力资源保护的含义
第二节 人力资源自然属性的保护
第三节 人力资源社会属性的保护
第四节 特殊人力资源的保护
第十一章 人力资源效益
第一节 人力资源效益的一般阐述
第二节 人力资源效益的实现
第二编 岗位研究编
第一篇 岗位研究概述篇
第一章 岗位研究的作用
第二章 岗位研究的原则与方法
第一节 岗位研究的原则
第二节 岗位研究的方法
第二篇 岗位调查与岗位分析篇
第一章 岗位调查
第一节 岗位调查的内容
第二节 岗位调查的方法
附录 岗位调查表范例
第二章 岗位分析
第一节 岗位分析的内容
第二节 岗位分析的程序
第三节 工作岗位分析系统
第四节 工作说明书和工作岗位规范
附录 工作说明书与岗位规范范例
第三篇 岗位评价篇
第一章 岗位评价的内容与程序
第一节 岗位评价的内容与特点
第二节 岗位评价的程序
第二章 岗位评价指标体系的建立
第一节 选择评价因素的原则
第二节 评价指标体系的建立
第三节 评价指标选择实例
第四节 评价岗位的划分和评价因素的确定
第五节 劳动环境有害因素的评价下限
第三章 岗位评价标准的编制
第一节 岗位评价标准编制的原则
第二节 制定评价标准的基本方法
附录 岗位评价标准范例
第四章 岗位测定的方法与技术
第一节 时间测定的方法和时间数据的计算
第二节 劳动强度的测定和分级
第三节 劳动环境的测定和分级
第五章 劳动责任和劳动技能的评定
第一节 功能评定的概念和基本方法
第二节 功能评定的实施
第三节 大系统的功能评定
第六章 岗位综合评价的方法
第一节 序列法
第二节 分类法
第三节 评分法
第四节 因素比较法
第五节 评分法计分应用实例
第七章 岗位评价的实施与应用
第一节 岗位评价的实施
第二节 岗位劳动评价的应用
附录 商业、建筑业及国外企业的岗位评价范例
第八章 岗位分类
第一节 岗位分类的内容
第二节 岗位横向分类
第三节 岗位纵向分类
附录一 岗位劳动评价使用的表格
附录二 岗位劳动评价使用的国家标准
（一）体力劳动强度分级标准 （GB3869—83）
（二）生产性粉尘作业危害程度分级标准（GB5817—86）
（三）作业场所空气中粉尘测定方法（GB5748—85）
（四）高温作业分级标准 （GB4200—84）
（五）高温作业环境气象条件测定方法（GB934—89）
（六）有毒作业分级标准（GB12331—90）
（七）职业性接触毒物危害程度分级标准（GB5044—85）
（八）工业企业噪声卫生标准（试行草案）
（九）冶金企业噪声作业条件分级标准
（十）作业场所局部振动卫生标准（GB10434—89）
（十一）手传振动测量规范 （GB11523—89）
（十二）放射卫生防护基本标准（GB4792—84）
（十三）高处作业分级标准 （GB3608—83）
附录三 饱和水蒸气分压表
第三编 定额定员编
第一篇 定额定员概述篇
第一章 劳动定额的形式与种类
第一节 劳动定额的概念和形式
第二节 劳动定额的种类和用途
第二章 劳动定额的工作内容与特征
第一节 定额的工作内容
第二节 劳动定额的特征
第三章 定员的概念与范围
第一节 企业职工分类
第二节 劳动定员的范围
第四章 定额定员的作用与发展趋势
第一节 定额定员的作用
第二节 劳动定额定员管理的发展趋势
第五章 劳动定额定员的标准化
第一节 定额标准化
第二节 劳动定员标准
第二篇 生产过程的合理化与工作研究篇
第一章 企业生产过程的合理化
第一节 企业的生产过程和生产类型
第二节 企业生产过程优化的内容和方法
第二章 方法研究
第一节 程序分析
第二节 动作分析
第三章 时间研究
第一节 工时消耗分类和定额时间的构成
第二节 工作日写实
第三节 测时
第四节 作业评定
第五节 瞬间观察法
第三篇 劳动定额的制定方法篇
第一章 生产工人劳动定额的制定方法
第一节 制定定额的依据和要求
第二节 制定劳动定额的基本方法比较
第三节 统计分析法
第四节 概率正态坐标法
第五节 积分频率法
第六节 均方根法
第七节 非肯定型时间计算法
第二章 二、三线人员定额的制定
第一节 要素分析法
第二节 类推比较法
第三节 调查评估法
第四节 技术测定法
第五节 作业率抽样法
附录 工业企业典型工种定额的制定方法范
第四篇 劳动定额的管理篇
第一章 劳动定额的日常管理
第一节 劳动定额管理机构和管理制度
第二节 劳动定额管理人员和工作程序
第三节 劳动定额的贯彻实施与考核
第四节 劳动定额的修订
第五节 劳动定额的水平
第六节 劳动定额的查定工作
第二章 劳动定额的统计与分析
第一节 产品实耗工时统计与劳动定额汇总
第二节 劳动定额完成程度统计
第三节 劳动定额管理状况的统计分析
第五篇 劳动定员篇
第一章 定员的原则与工作程序
第一节 定员的原则和要求
第二节 定员工作的程序和方法
第三节 定员的贯彻管理
第二章 劳动定员的制定方法
第一节 效率定员法
第二节 设备定员法
第三节 岗位定员法
第四节 比例定员法
第五节 相关因素定员法
第六节 职责定员法
第七节 作业率定员法
第八节 运用数学方法制定定员
附录 劳动定额定员标准
（一）中华人民共和国国家标准劳动定额术语（GB/T14002—1992）
（二）中华人民共和国国家标准工时消耗分类、代号和标准时间构成（GB/T14163—1993）
（三）劳动部发布的行业劳动定额定员标准
第四编 人力资源管理实践编
第一篇 人力资源管理概述篇
第一章 人力资源管理的基本内容
第一节 人力资源管理的发展阶段
第二节 人力资源管理在企业管理中的地位和作用
第三节 人力资源管理职能的构成
第二章 人力资源管理的运行环境
第一节 人力资源管理的外部环境
第二节 人力资源管理的内部环境
第二篇 人力资源管理实践篇
第一章 人力资源的配置
第一节 人力资源规划
第二节 招聘录用
第三节 人事调配
第二章 培训与开发
第一节 培训与开发的需求分析
第二节 培训与开发的设计
第三节 培训与开发的实施
第四节 对培训与开发的评价
第五节 培训开发举例——一个
第三章 对外籍员工的管理和服务
第一节 雇用程序
第二节 任期内的管理与服务
第四章 职业生涯管理
第一节 职业生涯管理的重要性
第二节 个人差异与职业选择
第三节 职业生涯的发展阶段
第四节 职业生涯的决策 设计与开发
第五编 人员素质测评编
第一篇 人员素质测评概述篇
第一章 人员素质测评的基本概念
第一节 人员素质测评的概念
第二节 人员素质测评的类型
第三节 人员素质测评的作用
第二章 人员素质测评的基本理论和方法
第一节 人员素质测评的基本原理
第二节 人员素质测评的一般原则
第三节 人员测评的度量
第四节 人员素质测评方法分类
第五节 常用统计方法
第三章 人员素质测评法的发展
第一节 国外人员素质测评法的发展
第二节 我国人员素质测评法的发展
第二篇 人员素质测评的方法技术篇
第一章 测定方法技术分析
第一节 测定法概述
第二节 智力测验
第三节 知识考试
第四节 特殊能力测验
第五节 情境模拟测验
第六节 群体讨论测定法
第七节 专家面谈法
第八节 测定法的利弊分析
第二章 评定法和测定法的综合运用
第一节 综合运用多种方法的必要性
第二节 综合运用多种方法的原则
第三节 综合运用多种方法的一般程序
第三篇 人员测评量表的编制篇
第一章 人员测评指标体系及其设计
第一节 人员测评要素指标体系的构成
第二节 人员测评指标体系的基本设计步骤及设计原则
第三节 确定要素的基本方法
附录 人员测评指标体系模型范例
第二章 人员测评标准及其编制
第一节 人员测评标准的含义及其类型
第二节 人员测评标准量表的基本格式
第三节 人员测评标准体系的编制
附录一 人员测评标准体系模型范例
附录二 等级评定量表和行为评定量表的编制范例
第三章 各种类型评定量表的编制
第一节 各种类型评定量表的编制特点
第二节 根据职位分析编制评定量表
第三节 根据考核类型编制评定量表
第四节 根据人员和条件编制评定量表
第五节 不同形式评定量表的特点和比较
第四篇 人员测评信息的处理应用与检验篇
第一章 评定结果的整理
第一节 加权系数的概念和形式
第二节 确定加权系数的方法
第三节 评定结果的基本数据处理程序与方法
第四节 测评误差的概念及调整方法
第二章 评定结果的分析和反馈
第一节 评定结果的客观意义和影响因素
第二节 评定结果的分析
第三节 评定结果的反馈
第三章 测评结果的信度和效度检验
第一节 信度的概念与分类
第二节 信度系数的计算方法
第三节 效度的概念与分类
第四节 效度系数的计算方法
第五节 反馈调查检验法
第五篇 人员测评的组织实施篇
第一章 评定的准备和实施
第一节 评定的准备阶段
第二节 选择评定人员的原则和方式
第三节 评定的实施阶段
第二章 评定的心理干扰和防范措施
第一节 对评定法认识的心理干扰及防范
第二节 进行评定时的心理干扰及防范
第六篇 计算机与人员测评篇
第一章 人员测评管理信息系统的功能作用
第一节 人员测评工作的现代化
第二节 人员测评管理信息系统的功能作用
第二章 人员测评管理信息系统的开发和设计
第一节 人员测评管理信息系统的开发和设计特点
第二节 人员测评管理信息系统的设计原则
第三节 人员测评管理信息系统的开发设计步骤
第六编 合同管理编
第一篇 概述篇
第一章 劳动合同的概念、性质和作用
第一节 劳动合同的概念和特征
第二节 劳动合同与民事合同、集体合同的区别
第三节 劳动合同的性质和作用
第二章 劳动合同的种类、形式、期限和内容
第一节 劳动合同的种类
第二节 劳动合同的形式
第三节 劳动合同的期限
第四节 劳动合同的内容
第三章 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止和续订
第一节 劳动合同的订立
第二节 劳动合同的履行
第三节 劳动合同的变更
第四节 劳动合同的解除
第五节 劳动合同的终止和续订
第四章 劳动合同的法律效力和违约责任
第一节 劳动合同的法律效力
第二节 劳动合同的违约责任
第五章 劳动合同的鉴证和管理
第一节 劳动合同的鉴证
第二节 劳动合同管理
第六章 集体合同
第一节 集体合同的概念和特征
第二节 集体合同立法概览
第三节 集体合同的内容和签订程序
第四节 集体合同的履行、变更、解除和终止
第五节 集体合同的法律效力和违约责任
第二篇 劳动合同文本格式篇
劳动合同书
全民所有制、集体所有制企业劳动合同制职
工劳动合同书
全民合同制工人劳动合同书
城镇劳动合同制职工劳动合同书
全民所有制企业农民合同制职工劳动合同书
岗位劳动合同
×××汽车有限公司集体合同
×××工程公司1988年集体合同
第七编 劳资关系编
第一篇 概述篇
第一章 劳资关系的一般历史演变
第二章 国外劳资关系模式
第一节 发达资本主义国家的劳资关系
第二节 俄罗斯和东欧国家的劳动关系
第三节 发展中国家的劳动关系
第三章 国外劳资关系调整机制
第一节 三方性原则：调整劳资关系的重要机制
第二节 劳动立法：劳资关系的基本规范
第三节 劳动争议的处理：解决劳资纠纷的司法程序
第四节 劳动监察：劳资关系中的监督机制
第五节 集体谈判制度：处理劳资关系的主要手段和方式
第六节 工业民主：缓和劳资矛盾的新途径
第二篇 工会篇
第一章 西方国家工会的组织结构及特征
第一节 德国的产业工会
第二节 英国的多元结构工会
第三节 从行业工会向产业工会转变的澳大利亚工会组织
第四节 行业和产业结构并存的美国工会
第五节 日本的企业工会
第六节 高度集中的瑞典工会
第二章 西方工会的权利
第一节 组织工会和代表职工的权利
第二节 工会进行集体谈判的权利
第三节 罢工的权利
第四节 工会参与管理的权利
第三章 工会的经济活动和政治活动
第一节 工会的经济活动
第二节 工会的政治活动
第四章 90年代的西方工会
第一节 工会面临的困难和挑战
第二节 工会的对策
第三节 西方工会运动的新特点
第三篇 国外劳资争议处理制
第一章 国外劳资争议概述
第一节 劳资争议处理制度的由来
第二节 劳资争议的概念
第三节 国外劳资争议处理机构的基本特点和处理原则
第二章 劳资争议的调解制度
第一节 调解的概念及特点
第二节 调解机构的设置
第三节 调解形式
第四节 调解步骤
第三章 劳资争议的仲裁制度
第一节 仲裁的概念及功能
第二节 仲裁组织机构的设置
第三节 仲裁的程序
第四章 劳资争议的司法审判制度
第一节 劳资争议司法机构的设置及特点
第二节 案件的受理和审判程序
第五章 国外劳资争议的预防
第一节 劳资双方联合决策制度
第二节 劳动标准法与劳动监察
第三节 企业内部的申诉制度
第四节 工人参与管理制度
第四篇 集体谈判篇
第一章 国外市场经济国家集体谈判的基本特征
第一节 集体谈判的定义
第二节 集体谈判产生和发展的社会历史条件
第三节 集体谈判的基本作用和意义
第四节 集体谈判的当事者
第二章 集体谈判的内容
第三章 集体谈判是如何进行的
第一节 谈判主体的确认
第二节 双方谈判立场的确定和谈判义务
第三节 谈判前的准备工作
第四节 进入谈判
第五节 签订集体协议
第四章 政府在集体谈判中的作用
第五章 部分市场经济国家集体谈判概况
第一节 英国的集体谈判
第二节 法国的集体谈判
第三节 意大利的集体谈判
第四节 德国的集体谈判
第五节 瑞典的集体谈判
第六节 美国的集体谈判
第七节 日本的集体谈判
第五篇 国外工人参与管理篇
第一章 国外工人参与管理的历史发展
第一节 国外工人参与管理的历史发展
第二节 工人参与管理的立法进程
第二章 国外工人参与管理的理论
第一节 行为科学体系
第二节 人民资本主义与二元经济论
第三节 经济民主理论
第三章 国外工人参与管理的实践
第一节 劳资共决制
第二节 企业委员会
第三节 劳资集体谈判
第四节 车间、班组工人自主管理
第四章 国外工人参与管理的特点
第一节 西欧工人参与管理的特点
第二节 美国工人参与管理的特点
第三节 日本工人参与管理的特点
第六篇 我国经济体制改革中劳动关系的演变
第一章 劳动关系性质的演变
第一节 关于劳动关系的一般理论
第二节 我国劳动关系的变化及特点
第三节 不同所有制下劳动关系的特点
第二章 工会职能的发展
第一节 工会职能理论的发展
第二节 向市场经济转变时期要全面履行工会的四项职能
第三节 工会维护职能的新特点
第四节 工会履行建设职能的新特点
第五节 工会履行参与职能的新特点
第六节 工会教育职能的新特点
第三章 集体谈判制度的建立和推行
第一节 建立平等协商与集体合同制度的客观必然性
第二节 我国平等协商与集体合同制度的特点
第三节 实行平等协商与集体合同制度的一般原则
第四节 平等协商与集体合同制度的几个法律问题
第五节 平等协商与集体合同制度的几个实践问题
第四章 劳动争议处理制度的建立和发展
第一节 我国劳动争议处理制度的由来
第二节 我国劳动争议处理制度的现状
第三节 现阶段我国劳动争议的基本状况及原因和特点
第五章 劳动者参与管理制度的发展
第一节 劳动者参与管理是生产力发展的产物，是市场经济的客观要求
第二节 职工民主管理实质上就是劳动者参与管理
第三节 劳动者参与管理的性质和目的
第四节 劳动者参与管理的内容和形式
第五节 劳动者参与管理的实现途径和形式
第八编 工资编
第一篇 工资概述
第一章 工资职能和构成
第一节 工资职能
第二节 工资构成
第二章 组织工资的基本原则
第一节 按劳付酬
第二节 在发展生产的基础上增加工资
第三节 物质鼓励与精神鼓励相结合
第四节 工资由谈判决定
第五节 工资制度的制定准则
第六节 工资支付准则
第三章 工资决定理论简介
第一节 马克思主义经济学的工资决理论
第二节 西方经济学的有代表性的工资决定理论
第二篇 工资分配的基础
第一章 工资水平
第一节 决定工资水平的主要因素
第二节 影响工资水平的参考因素
第三节 人力资本投资与工资决定的关系
第四节 最低工资的确定
第二章 工资关系
第一节 工资关系的基本概念及其意义
第二节 劳动差别与工资差别
第三节 工资关系的基本内容及合理安排
第四节 各类职工之间工资关系的安排
第三章 工资谈判
第一节 工资谈判的概念及其必然性
第二节 工资谈判的内容
第三节 工资谈判机构
第四节 工资谈判过程
第五节 谈判中的政府行为
第三篇 工资分配制度
第一章 工资等级制度
第一节 工资等级制度的概念、作用、特点
第二节 工资等级制度的制定
第三节 工资等级制度的类型
第四节 工资调整制度
第二章 工资形式
第一节 工资形式的概念
第二节 计时工资制
第三节 计件工资制
第四节 奖金制度
第五节 年薪制和利润分红
第六节 津贴制度
第七节 加班加点工资和特殊情况下的工资
第八节 工资形式的选用和组合运用
第四篇 工资管理与工资计划
第一章 工资宏观管理
第一节 工资宏观管理概述
第二节 我国工资管理体制
第三节 弹性工资计划
第四节 工资总额与经济效益挂钩
第五节 工资基金管理
第二章 工资计划与统计分析
第一节 工资计划
第二节 工资统计分析
第三章 计算机在工资管理中的应用
第一节 计算机的工作原理
第二节 计算机在工资管理中的应用
第三节 工资管理信息系统
第四节 工资管理信息系统的开发技术
第五篇 外国工资管理借鉴
第一章 市场经济国家工资制度与工资管理概述
第一节 企业工资制度及工资形式
第二节 企业工资决定机制
第三节 工资结构“工资关系”的实态
第四节 公务员工资制度与工资管理
第二章 美 德 日 新等国工资制度的考察
第一节 美国工资制度与工资管理
第二节 德国（原联邦德国）工资制度与工资管理
第三节 日本工资制度与工资管理
第四节 新加坡工资制度与工资管理
第五节 前南斯拉夫工资制度与工资管理
第九编 保险福利编
第一篇 保险篇
第一章 社会保险的基本原理
第一节 保险释义
第二节 社会保险释义
第三节 社会保险的历史沿革
第四节 社会保险基金
第二章 养老保险
第一节 老龄化与老年生活保障
第二节 养老社会保险三种模式
第三节 商业人寿保险
第四节 外国养老保险制度简介
第五节 我国养老保险制度
附录一 企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之一
附录二 企业职工基本养老保险社会统筹与个人账户相结合实施办法之二
附录三 劳动部关于建立企业补充养老保险制度的意见
附录四 大连市城镇企业职工补充养老保险办法
附录五 上海市某公司员工补充养老保险实施方案
附录六 电力企业建立补充养老保险暂行办法
第三章 失业保险
第一节 失业与失业保险制度的产生
第二节 失业保险的基本内容
第三节 其他国家失业保险制度简介
第四节 我国失业保险制度
第四章 医疗保险
第一节 医疗保险的含义
第二节 医疗社会保险待遇与享受条件
第三节 商业健康保险
第四节 国外医疗保险制度简介
第五节 我国医疗保险制度
第五章 工伤保险
第一节 工伤保险制度的沿革及实施原则
第二节 工伤保险的基本内容
第三节 工伤与职业病统计指标
第四节 部分国家工伤保险制度简介
第五节 我国工伤保险制度
第六章 生育保险
第二篇 福利篇
第一章 职工福利的基本原理
第一节 福利的含义与类别
第二节 职工福利的基本概念
第二章 职工福利的基本内容
第三章 我国职工福利
第一节 我国职工福利事业的发展历程
第二节 我国现行职工福利的基本内容
第三节 我国职工福利费用
第十编 劳动法法理与法规编
第一篇 法理篇
第一章 劳动法概述
第一节 劳动法的调整对象
第二节 劳动法律规范
第三节 劳动法的本质 特点和作用
第二章 法律责任
第一节 违反劳动法责任概述
第二节 违反劳动法责任的构成和种类
第三节 违反劳动法责任的内容和形式
第二篇 法规篇
中华人民共和国劳动法
违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和
国劳动法〉若干问题的意见》的通知
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问
题的意见
一、促进就业
职业指导办法
农村劳动力跨省流动就业管理暂行规定
国务院办公厅转发劳动部《关于实施再就业
工程报告》的通知
关于实施再就业工程的报告
劳动部关于抓紧落实流动就业凭证管理制度
的通知
劳动部关于印发《就业登记规定》的通知
就业登记规定
劳动部关于颁布《职业介绍规定》的通知
职业介绍规定
劳动部关于颁布《就业和失业统计管理暂行
办法》及实行《就业和失业统计报表制度》
的通知
就业和失业统计管理暂行办法
劳动部办公厅关于待业保险缴费问题给安徽
省劳动厅的复函
关于做好困难企业职工生活保障 生产自救
和分流安置工作的通知
二、劳动合同
企业经济性裁减人员规定
劳动部关于印发《实施〈劳动法〉中有关劳动
合同问题的解答》的通知
实施《劳动法》中有关劳动合同问题的解答
劳动部办公厅对《关于患有精神病的合同制
工人解除劳动合同问题的请示》的复函
劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不
符合录用条件可以解除劳动合同的请示》
的复函
劳动部办公厅对《关于全面实行劳动合同制
若干问题的请示》的复函
劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制有关
问题处理意见的报告》的复函
集体合同规定
劳动部办公厅对《关于劳动用工管理有关问
题的请示》的复函
关于固定工签订劳动合同有关问题的复函
关于订立劳动合同有关问题的通知
劳动部、国家工商行政管理局、中国个体劳
动者协会文件关于私营企业和个体工商户
全面实行劳动合同制度的通知
对《关于实行劳动合同制有关问题的请示》
的复函
关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关
问题的复函
劳动部关于乡镇企业实行劳动合同制度的通
知
劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通
知
关于企业职工流动若干问题的通知
关于加强集体合同审核管理工作的通知
关于终止劳动合同支付经济补偿金有关问题
的复函
对《关于农民轮换工有关政策问题的请示》的
复函
三、工作时间和休息休假
中华人民共和国国务院令
国务院关于修改《国务院关于职工工作时间
的规定》的决定
国务院关于职工工作时间的规定
劳动部关于颁发《〈国务院关于职工工作时间
的规定〉的实施办法》的通知
《国务院关于职工工作时间的规定》的实施办
法
人事部关于印发《国家机关、事业单位贯彻
〈国务院关于职工工作时间的决定〉的实施办
法》的通知
国家机关、事业单位贯彻《国务院关于职工工
作时间的规定》的实施办法
劳动部关于印发《〈国务院关于职工工作时间
的规定〉问题解答》的通知
《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答
关于推动企业全面实施新工时制度的通知
四、工资
劳动部关于实施最低工资保障制度的通知
附：企业最低工资规定
附：最低工资率测算方法
工资支付暂行规定
关于企业实行不定时工作制和综合计算工时
工作制的审批办法
劳动部关于改进完善弹性劳动工资计划办法
的通知
劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企
业工资内外收入监督检查实施办法》的通知
国有企业工资内外收入监督检查实施办法
劳动部关于印发《对〈工资支付暂行规定〉
有关问题的补充规定》的通知
对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定
劳动部、财政部关于做好1995年企业工资总
额同经济效益挂钩工作有关问题的通知
外贸企业工资总额同经济效益挂钩办法
五、劳动安全卫生
劳动部关于颁布《矿山安全监察工作规则》
的通知
矿山安全监察工作规则
劳动部关于颁布《企业职工劳动安全卫生教
育管理规定》的通知
企业职工劳动安全卫生教育管理规定
劳动安全卫生检测检验员认证管理办法
劳动安全卫生检测检验机构资格认证办法
锅炉压力容器压力管道设备事故处理规定
劳动部办公厅关于处理工伤争议有关问
题的复函
六、女职工和未成年工特殊保护
未成年工特殊保护规定
七、职业培训
就业训练规定
职业培训实体管理规定
劳动部关于技工学校、职业（技术）学校和就
业训练中心毕（结）业生实行职业技能鉴定
的通知
劳动部关于颁布《从事技术工种劳动者就业
上岗前必须培训的规定》的通知
从事技术工种劳动者就业上岗前必须培训的
规定
首批实行《规定》的50个技术工种目录
技工学校教育督导评估暂行规定
八、社会保险和福利
企业职工生育保险试行办法
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定
国务院关于深化企业职工养老保险制度改革
的通知
劳动部关于印发《关于贯彻〈国务院关于深化
企业职工养老保险制度改革的通知〉的实施
意见》的通知
关于贯彻《国务院关于深化企业职工养老保
险制度改革的通知》的实施意见
劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负
伤医疗期规定》的通知
劳动部、国家经贸委关于印发《现代企业制
度试点企业劳动工资社会保险制度改革办法》
的通知
现代企业制度试点企业劳动工资社会保险制
度改革办法
劳动部、审计署关于发布《社会保险审计暂
行规定》的通知
社会保险审计暂行规定
劳动部关于不得对企业离退休人员采取一次
性结算离退休金的通知
劳动部办公厅关于私人包工负责人工伤待遇
支付问题的复函
劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工
作后工龄计算有关问题的请示”的复函
社会保险业务管理程序
劳动部关于发布《企业职工工伤保险试行办
法》的通知
企业职工工伤保险试行办法
劳动部办公厅关于因工伤残人员享受护
理费的条件等问题的复函
劳动部、财政部关于1997年调整企业离退休
人员基本养老金的通知
劳动部办公厅关于特殊工种提前退休问题的
复函
国务院文件 国务院关于建立统一的企业职
工基本养老保险制度的决定
九、劳动争议
劳动部关于颁发《劳动仲裁员聘任管理办法》
的通知
劳动仲裁员聘任管理办法
劳动部关于劳动争议案件管辖范围的复函
劳动部关于进一步完善劳动争议处理工作的
通知
处理举报劳动违法行为规定
劳动部、全国总工会、国家经贸委关于进一步
完善劳动争议仲裁三方机制的通知
关于用人单位不服部分裁决申请复议期限问题
的复函
关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳
动争议有关问题的复函
中华人民共和国企业法人登记管理条例
关于事业单位财务管理的若干规定
劳动部对《关于破产企业能否成为被诉人
的请示》的复函
劳动部对《关于因破产、被工商部门吊销营业
执照或自行解散的企业拖欠职工工资引发的
劳动争议如何确认被诉人的请示》的复函
关于处理劳动争议案件几个问题的复函
十、监督检查
劳动监察员管理办法
劳动部关于颁布《劳动监察程序规定》的通知
劳动监察程序规定
劳动部关于印发《劳动监察员准则》的通知
劳动监察员准则
十一、法律责任
违反和解除劳动合同的经济补偿办法
劳动部关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合
同规定的赔偿办法》的通知
违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法
劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计
发经济补偿金有关问题的请示》的复函
劳动部办公厅文件 关于用人单位不签订劳动
合同员工要求经济补偿问题的复函
十二、三资企业劳动管理
劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管
理规定》有关问题的复函
《外商投资企业工资集体协商的几点意见》
外商投资企业工资集体协商的几点意见
劳动部、公安部、外交部、对外贸易经济合作
部文件 外国人在中国就业管理规定
劳动部办公厅对《关于贯彻〈外商投资企业劳
动管理规定〉有关问题的复函》中有关连续
工龄如何解释的复函
猜您喜欢
