激励干劲

暂缺《激励干劲》简介

　　作者简介凯特·姬南，（KateKeenan）是英国注册职业心理师，持有多个有关学科学位（B.Sc，M.Phi1.）及其他多项资历。她在1978年创立工业心理顾问公司姬南研究所，协助在职人士发展潜能，及改善机构的管理。她为商业机构制定工作计划，助其辨察及解决管理上的问题，如招聘人员、个人评估，以至建立团队精神及态度调查等。她认为首要之务在训练管理层确立其本身的计划，从而使公司的资源得以发展及扩张。她深明成功激励干劲之道，在于态度积极，并乐于鼓舞他人。然而，要维系本身的活力，亦非易事。令她欣慰的是，没有人怀疑，若要成功，非努力不可。

     目录
   激励干劲
   激励干劲的需要
    二 了解基本需要
    三 安排工作
    四 激励良好表现
    五 维持干劲
    六 你策励员工的态度
   激励干劲精要速览
   激励干劲的好处
   词汇
   激励十劲理论