要事第一：生活、关爱、学习、留下遗产

　　我们想向你介绍《要事第一》这本书的内容：在第一部分“时钟和罗盘”，我们将了解一下时间安排方式与重要事情之间的差距，很多人都有这种感受。我们将介绍“三代”传统时间管理方法，它们构成了当今效率与控制的模式，而且我们还将讨论这种传统的“时钟乃惟一”的方法非但不会弥合反而会扩大这种差距的原因。我们将探究达到新的思维水平的必要性，以采纳完全不同的第四代时间管理方法。我们鼓励你检讨自己花费时间的方式，以确定自己是在干“紧迫的”事情还是在干“重要的”事情，而且我们将看看“嗜急成瘾”带来的后果。最后，我们将了解“首要事情”——我们人类在生活、关爱、学习和留下遗产方面的基本需求和能力——以及如何使用我们的内在罗盘将这些事情放在首位，以使我们的生活与决定生活质量的“真北”现实“并行不悖”。在第二部分“主要的问题是将主要事情放在主要位置”，我们将引入第二象限组织程序——这是一种每周只需30分钟的程序，让时钟服从于罗盘，从而使你能够将关注的焦点从“紧迫”转向“重要”。我们将全面介绍一下这种程序，以便你了解其立竿见影的优点；然后我们将深入介绍该程序的每一部分，向你展示随着时间推移它所能给你的生活带来的诸多益处。我们将讨论：●如何明确你的使命并制定一个有推动力的未来设想，它不仅赋予你生活的意义和目标，而且实际上就是你生活的根基所在。●如何兼顾和协调你在生活中充当的各种角色。●如何确立并实现以原则为基础的目标，提高生活质量。●如何保持一种使你能够将首要事情放在首位的远见。●如何在面临选择之际进行决断——拥有智慧和判断力，知道“要事第一”是意味着坚持自己的计划还是改变计划……而且一旦做出决定能够信心十足、心平气和地付诸实施。●如何将自己的每个星期变成一个螺旋上升的学习和生活过程。●在第三部分“相互依赖关系的协作增效”，我们将解决相互依赖的现实中的问题和潜能，我们80％的时间都花在了这方面——传统时间管理基本上忽视了这个方面或重视不够。我们将研究同他人相互影响和转化这两种互动关系的差异。我们不是将他人仅仅视为资源，通过他们干更多的事情，而是将考察如何通过交换看法和协调一致来建立强有力的协作关系。我们将研究赋予能力——最终的“支点转移”——和提供对你力所能及的事情的洞察力来培养个人能力和组织能力，使你成为推动家庭、工作集体或其他机构发生变化的催化剂。●在第四部分“以原则为中心的生活的力量与平静”，我们将看看一些真人真事，证明第四代时间管理法如何从根本上改变你每天的生活质量和你做的事情的性质。本书最后我们将主要谈谈平静原则以及如何避开主要障碍来获得生活的意义、满足和快乐。要从中得到最大收获，就需要全力投入——愿意检讨自己的生活、记录、动机、“首要事情”以及自己所代表的现象。这是一个高度自我反省的过程。在阅读本书时，我们建议你经常停下来聆听一下自己的心声。经过这种深入的自我认识过程，你不可能不发生变化。你对世界的看法和对人际关系的看法会与以前不同。我们相信本书能够使你缩小你的重要事情与你安排时间方式之间的差距。

　　柯维博土被美国《时代周刊》誉为“思想巨匠”、“人类潜能的导师”，并人选影响美国历史进程的25位人物之一。他是一位赢得国际声望的领导才能权威和导师，也是柯维领导才能中心的创始人。他是世界500强企业众望所归的新智慧学家，是美国家喻户晓的启蒙家。他是哈佛毕业的工商管理硕土（MBA），在杨百翰大学获得博士学位，并在杨百翰大学任商业管理和组织行为学教授长达20年。他的《高效能人士的7个习惯》一书销售过亿册，并被翻译成32种语言出版。他的《领导者准则》，《要事第一》和《高效能家庭的7个习惯》也是全球超级畅销书。罗杰·梅里尔，时间管理和领导才能开发方面的知名带头人。他是柯维领导才能开发中心的副经理和创办人员。他拥有商业管理的学位，学习过组织行为方面的研究生课程，成人学习课程。他与妻子丽贝卡曾共同撰写过《关联——第二象限时间管理》。罗杰也是《领导者准则》的作者之一。丽贝卡·梅里尔，作家。她曾在多个社团、教育部门和妇女机构担任领导工作。她是《关联——第二象限时间管理》一书的作者之一。她为史蒂芬·柯维撰写《高效能人士的7个习惯》提供过帮助。

序言
第一部分 时钟和罗盘 
  第一章 有多少人在临终之际后悔自己花在办公室的时间不够多 
  第二章 嗜急成瘾 
  第三章 生活、关爱、学习、留下遗产
第二部分 主任务是将主要事务放在主要位置 
  第四章 第二象限日程安排：要事第一的程序  
  第五章 构想的激情 
 第六章 角色的平衡 
  第七章 目标的威力 
  第八章 一周的前瞻 
  第九章 抉择时刻的诚信 
  第十章 向生活学习
第三部分 相互依赖中的协作增效
  第十一章 相互依赖的现实 
  第十二章 共同做到要事第一
  第十三章 自内而外获取能力
第四部分 以原则为中心生活的力量与平和 
  第十四章 从时间管理到个人的领导作用  
  第十五章 结果所带来的平和后记
后记
世界500强CEO对《要事第一的赞扬》