科层现象：论现代组织体系的科层倾向及其与法国社会和文化体系的关系

　　本书是法国著名学者研究法国现代组织体系中的科层现象的学术专著。作者通过对巴黎会计事务所——庞大的公共行政管理部门和联合工业垄断企业——国有大工业组织两个颇具典型意义的案例的剖析，详细研究了这两个组织体系中的等级结构、管理原则、人事关系、晋升制度、工作效率、决策方法等重要问题，认为科层组织体系是一个过于僵硬以至没有危机便无法适应变化的体系，而变化则因工业社会的加速演进面越来越势在秘行。作者还将欧洲邻国、美国、苏联等国的组织体系放入法国社会和文化大背景下进行比较研究，从而指出组织体系的作用和意义以及它未来的发展方向。

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丛书前言
引言
1985年12月的后记
第一部分 巴黎会计事物所的案例
1.组织概况及其成员与各自任务的匹配
2.人际关系和群体间关系以及常规问题
第二部分 联合工业垄断企业的案例
3.车间社会体系,工人群体规范和权威关系问题
4.车间社会体系,职业类别间的关系和各职业类别特有的行为方式
5.领导群体内部的权力关系
第三部分 从组织理论的观点看科层现象
6.权力关系与不确定的状态
7.科层组织体系
第四部分 作为法国文化现象的科层现象
8.法国科层体系的模式
9.法国社会体系中科层牲的重要性
10.资产阶级与科层组织
结论 科层现象与在工业社会总变化中的法国模式
参考书目注释