从计划就业到市场就业：国有企业劳动就业制度的变迁与重建

　　编辑推荐：陈少晖博士的新著《从计划就业到市场就业——国有企业劳动就业制度的变迁与重建》以马克思主义基本理论为指导，从制度变迁的视角，通过对建国以来我国国有企业劳动就业制度的历史演变轨迹的客观描述，揭示了传统计划就来制度的弊端，分析了改革后形成的双轨就业体制模式的局限性，从而论证了国有企业就业制度进一步深化改革的必要性；在此基础上，以改革的实际进程为依据，提出了重建以市场化就业为导向的国企劳动就业制度新框架，并针对就业制度创新中的各种问题和难点，提出了一系列富有建设性的改革方略与创新对策。

暂缺《从计划就业到市场就业：国有企业劳动就业制度的变迁与重建》作者简介

序
导言
第一篇 统包统配的计划就业制度(1949～1978年)
第一章 建国初期新政府的反失业措施与新就业方针
第二章 赶超型工业化战略与国有企业的建立
第三章 国有企业的非经济特征与就业福利化
第四章 国有企业传统就业模式与运行绩效
第二篇 传统国企就业体制的改革与局限（1978～1992年）
第五章 国企改革的启动与双轨就业体制模式的形成
第六章 就业双轨制下国有企业的劳动供求行为与调节机制
第三篇 市场就业制度模式的确立（1992年至今）
第七章 国有企业劳动就业制度重构的战略思路
第八章 国企职工下岗分流与再就业工程的启动
……
第四篇 建立与就业市场化相适应的社会保障制度
第十一章 中国社会保障制度的改革与重建
第十二章 新型社会保障制度的模式选择与筹资机制
主要参考文献
后记