新凯恩斯主义经济学

　　本书讨论的是作为当代西方宏观经济学中的两大流派之一的新凯恩斯主义经济学。本书根据手面这种划分方法，力图对新凯恩斯主义经济学及其各个支派的主要观点和相互关系作一个比较全面的介绍和比较深入分析。全书共分四篇八章。第一篇具有“导论”的性质。它只包括了讲述西方宏观经济学历史发展过程的第一章，其作用是为以后各篇章正式讨论新，凯恩斯主义经济学提供了一个理论的背景。通过阅读这一章，我们可以了解到新凯恩斯主义经济学的产生、发展、基本特点以及它在整个西方经济学中的历史地位。第二篇着重于新凯恩斯主义经济学关于商品市场的理论，尤其是商品市场中的价格刚性理论。对商品市场中的价格刚性进行解释，常常被看成是新凯恩斯主义经济学的一个主订特点。第三篇转入劳动市场，分析工资刚性问题。在新凯恩斯主义经济不的文献中，关于工资刚性的理论有很多。其中主要包括：隐含合同理论、集体谈判理论、效率工资理论、交错合同理论和局内人：局外人理论。前四种分别在第三、第四、第五和第六章中加以讨论。第五种即局内人：局外人模型则被放在有关效率工资理论的第五章之中，因为它们在某方面具有共同的特点。最后的第四篇中。其中，第七章讨论引起失业和经济波动的两个可能的原因：一是劳动、商品以及资本等等市场的不完全性；一是经济主全之间的合作失败。

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第一篇  理论背景
  第一章  西方宏观经济学的历史发展
    1.1  古典经济学
    1.2  传统凯恩斯主义
    1.3  新古典综合学派
    1.4  一般非均衡理论
    1.5  弗里德曼-卢卡劳动保护总供给理论
    1.6  新古典宏观经济学
    1.7  新凯恩斯主义经济学
第二篇  商品商场：价格刚性
  第二章  商品市场中的价格刚性
    2.1  菜单成本
    2.2  近似理性
    2.3  扭折的需求曲线
    2.4  平缓的成本曲线
    2.5  实际刚性-菜单成本的相互作用
第三篇  劳动市场：工资刚性
  第三章  隐含合同理论
    3.1  工资刚性和就业波动
    3.2  隐含合同理论的基本模型
    3.3  完全信息和最优合同
    3.4  不完全信息和次优合同
    3.5  隐含合同理论的局限性
  第四章  集体谈判理论
    4.1  基本模型
    4.2  工会单方面决定工资及其低率性质
    4.3  工会和企业通过谈判决定工资
    4.4  工会和企业谈判决定工资和就业
    4.5  对集体谈判理论的批评
  第五章  效率工资论
    5.1  效率工资的根据
    5.2  效经工资的决定
    5.3  效率工资和非自愿失业
    5.4  索罗模型
    5.5  夏皮罗-斯蒂格里兹模型
    5.6  局内人—局外人模型
  第六章  交错合同理论
    6.1  费希尔理论
    6.2  泰勒模型
    6.3  为什么合同是交错的
第四篇  大量刚性学派
  第七章  不完全市场和合作失败
    7.1  劳动市场不完全：哈特模型
    7.2  商品市场不完全：曼丘模型
    ……
  第八章  交叠世代模型
  参考文献