把人当人看：另一种思路 重视人的资源性的管理

　　“经济人”、“社会人”和“资源人”这三种不同的管理哲学，虽然分别体现了对“人”的本质的不同看法，同时导致不同的管理思想和管理方法，但是，它们又不是互相否定、互相排斥的，而是互相补充和承前启后的关系。

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前言
第一章 从“工具人”到“资源人”
第二章 东方特色的人格模式
第三章 “资源人”的意识能量观
第四章 “资源人”的现代人格
第五章 改革旧的方式
第六章 体制改革的目标
第七章 建设第三文明：形式文明