低效率经济学：集权体制理论的重新思考

　　本书是为一切对社会主义经济体制改革怀有真诚兴趣和真诚动机的人而写的，也是为一切希望洞悉集权经济理论底蕴的人而写的。自1979年以来，中国一直在推进经济体制改革。之所以要对传统的社会主义集权经济休制进行改革，是因为这种体制是一种低效率的体制。这种低效率的体制，产生了大量的低效率的结果。主要以中国经济为背景，对集体权制下普遍存在的低效率问题进行理论分析，即是本书的主题。

　　胡汝银，1955年生，经济学博士。现为华东化工学院经济发展研究所所长、副研究员。是国家自然科学基金会科研课题“国营企业运行机制与国营企业活力”和国家社会科学基金会科研课题“国营企业与非国营企业的经济行为及其比较研究”的负责人。现阶段正致力于运用现代经济学方法，对中国经济运行和发展过程进行研究，尤其着重分析特定社会经济制度结构下的资源配置机制、激励机制和经济增长机制。

前言
1 研究方法与研究思路
  1.1 科学发展机制与科学发展的经济分析
  1.2 作为一门科学的经济学
  1.3 社会主义经济中的政策误导与理论指导 
  1.4 古典环境与集权体制
  1.5 本书的研究思路
2 低效率：短缺分析的另一视角
  2.1 低效率综合症
  2.2 低效率与短缺：简单的供给决定论模型
  2.3 理论比较：需求决定论的基本模型及其扩展形式
  2.4 结论：低效率常态
3 配置效率：两部门分析
  3.1 引言
  3.2 两部门资源配置结果
  3.3 两部门模型的扩展
  3.4 资源配置决策机制和偏好系统
  3.5 外差因素与效率损失
  3.6 资源配置决策效率：附加说明
  3.7 结论
4 组织效率：个人劳动供给行为
  4.1 问题与背景
  4.2 贡献缺口与劳动供给不足
  4.3 劳动者的时间配置行为：引论
  4.4 亲暇极大模型：前人论证的不足
  4.5 固定工资制模型和抑制效应
  4.6 政治压力与监督费用
  4.7 若干推论
5 组织效率：企业行为
  5.1 体制环境：居于支配地位的行政约束
  5.2 服从模式与安全目标
  5.3 组织僵化与反创新倾向
  5.4 信息不对称条件下企业风险最小化模型
  5.5 结论
6 激励机制：固定工资制设计与实施的信息基础
7 高速增长：政治压力与组织效率
8 动态效率：经济组织方式、增长与短缺