领导人才学概论

　　本书提出了以“价值谈”为导向的人才学理论体系，研究和探讨了领导人才的价值结构、发展变化规律、人才价值的输出方式、领导群体结构优化和领导人才的科学管理等，并提出了改革我国人才管理制度的目的的要求和具体设想。

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