儒家管理哲学

　　在延续几千年的中国古代社会管理活动中，儒家思想发挥着重要的指导作用。本书抓住儒家管理哲学的基本精神——以人为中心，以道德教化为导向，以正己正人为途径，由此而展开了它的管理的哲学论和哲学的管理观。作者站在现代管理的角度，重新审视和分析古代儒家的“治国之道”，取其精华，去其糟粕，力图把它转化成当代社会管理的宝贵财富。

　　黎红雷，男，1952年7月出生，哲学博士。海南省琼海县人。已出版个人专著8部，包括：《人类管理之道》（商务印书馆，2000）、《儒家管理哲学》（广东高教，1993，1997，1999）、《现代管理与儒家智慧》（香港天地图书，1992）、《心安事成》（台湾风云时代，1994）、（东方管理智能）（四川人民，1994）、《走向管理的新大陆》（广东高教，1989），《美国企业文化》（广东高教，1989），《比较哲学导论》（中山大学，1987）。另在国内外发表论文多篇。曾赴美国、加拿大、希腊、法国、德国、新加坡、台湾、香港等地讲学，其关于儒家管理哲学及中西管理哲学比较的研究成果在学术界处于领先地位。

序
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导论　管理哲学与中国儒家
　一　管理哲学的内涵
　二　管理哲学的历史演进
　三　中国管理哲学概述
　四　儒家管理哲学的理论体系
上编　管理的哲学论
　第一章　“唯人则天”的管理本体论
　　一　本体论与天人观
　　二　“则天说”与管理规范的本原
　　三　“事天说”与管理权力的本原
　　四　“应天说”与管理者的主体能动性
　第二章　“知治一致”的管理认识论
　　一　认识论与知行观
　　二　修身与治国
　　三　知行与管理
　　四　言行与用人
　第三章　“执经达权”的管理方法论
　　一　方法论与经权观
　　二　管理中的“经”
　　三　管理中的“权”
　　四　管理中的“执经达权”
　第四章　“义以生利”的管理价值论
　　一　“义”与管理者的道德要求
　　二　“利”与被管理者的物质需要
　　三　“义利生利”一必定
下编　哲学的管理观
　第五章　“劳心治人”的管理本质观
　　一　管理本质的探讨
　　二　“为政”与“治人”——从对象看管理本质
　　三　“劳心”与“劳力”——从分工看管理本质
　　四　“和为贵”——从协调功能看管理本质
　第六章　“人性可塑”的管理人性观
　　一　管理人性的探讨
　　二　“性善论”与管理
　　三　“性恶论”与管理
　　四　“人性可塑论”与管理
　第七章　“能群善分”的管理组织观
　　一　管理组织的探讨
　　二　“群”与组织的功能　
　　三　“分”与组织的结构
　　四　“伦”与组织的形态
　第八章　“无为而治”的管理行为观
　　一　管理行为的探讨
　　二　“为政以德”与象征性管理
　　三　“任官得人”与分级管理
　　四　“行其所无事”与自动化管理
　第九章　“道之以德”的管理控制观
　　……
　第十章　“修已安人”的管理目标观
余论　儒家管理哲学的历史命运
附录：儒家管理哲学研究概况