简明现代管理学

暂缺《简明现代管理学》简介

暂缺《简明现代管理学》作者简介

     目录
   第一章 绪论
    第一节 研究社会组织管理的一门新学科
    一 管理学发展概况
    无所不包的管理与名目繁多的管理学科
    三 现代社会组织的特点与对社会组织的管理
    四 现代管理学的管理概念
    第二节 管理在现代社会中的重要地位
    一 管理在社会运行中的作用
    二 科学管理是社会现代化的一根支柱
    三 管理是生产力的重要要素
    四 ‘三分成本，七分管理’
    第三节 学习现代管理学的主要方法
    一 案例方法
    二 连续统一体分析方法
    三 模型建构方法
   第二章 现代管理学的组织论
    第一节 组织概念的含义
    社会组织及其相关概念
    二 组织的特性与组织概念的含义
    三 组织与管理的关系
    第二节 组织的结构
    一 组织系统与组织结构
    二 组织结构的形式
    三 组织结构合理性的评价
    第三节 组织的类型
    一 组织类型的划分
    二 组织的基本类型
    三 对不同类型组织的管理
   第三章 现代管理学的职能论
    第一节 组织的领导与决策
    一 组织的领导
    二 组织的决策
    三 组织管理中的政策分析
    第二节 组织的沟通与协调
    一 组织管理中的信息沟通
    二 组织管理中的协调
    第三节 组织的计划和控制
    一 组织管理中的计划工作
    二 组织管理中的控制工作
   第四章 组织管理的基本问题
    第一节 组织管理的基本要素
    一 组织管理中的人的要素
    二 组织管理中的群体要素
    三 组织管理中的环境要素
    第二节 组织与人的关系问题
    一 组织目标与个人目标的矛盾
    二 正式组织与非正式组织的矛盾
    三 领导与下属的矛盾
    第三节 组织与环境的关系问题
    一 封闭与开放的矛盾
    二 投入与产出的矛盾
    三 稳定与变革的矛盾
   第五章 组织管理的主要方法
    第一节 以任务为主的管理方法
    一 任务管理法的基本内容
    二 任务管理与职能化的组织理论
    三 对以任务为主的管理方法的评价
    第二节 以人为中心的管理方法
    一 行为科学管理理论
    二 以人为中心的几种常用的管理方法
    三 对以人为中心的管理方法的评价
    第三节 任务与人相结合的管理方格法
    一 管理方格法的提出
    二 管理方格法的主要内容
    三 对管理方格法的评价
    第四节 系统方法和权变方法
    一 系统方法
    二 权变方法
    三 对系统方法和权变方法的评价