公司所玩的把戏：如何在高风险的求职市场上展现才智并立于不败之地

　　今天做生意的秘诀不是钱、技术或构想。秘诀是人——真正优秀的人。说到雇佣优秀的人才，整个过程就像一次婚姻。求爱（招聘），求婚（出价），结婚（受聘），蜜月一过便发生了变化，极有可能是从天堂到地狱。是否会出现问题并不重要，重要的是弄清楚问题是什么。找工作时如果什么问题都没发现，你肯定将会错过一些东西。这其中隐含着一种游戏。你和招聘你的人都想赢。你也许是个正在预测对方下一步棋的象棋选手；或是个正要射门的足球运动员；或是那追寻线索，查清谜团的福尔摩斯。不管是哪一种游戏，在雇佣过程中，你的挑战都是双重的：查出你需要的资料来充分了解公司；表达出你是这场竞争中最好的和最有前途的人。在本书中，作者以内行人的角度来为你解读雇佣过程——就像优秀的临床医生那样诊治他的患者。一旦你了解了实质，你就会在这场公司游戏中有了更多的选择。书中分布了十六种不同性格类型的概述。你可以寻找与你相关的一种来获取求职中的宝贵经验。1．找出与你断注格最类似的一种概述。2．核对书中所描绘的优、缺点有哪些是你所具备的。3．挑出那些与你即将面试的职位最相关的优、缺点细则。这些概述只不过是求职征程的起点，你的想法才是最起作用的东西。随着你对自身的优、缺点越来越了解，你一定会在面试中扬长避短，从容过关的。

暂缺《公司所玩的把戏：如何在高风险的求职市场上展现才智并立于不败之地》作者简介

作者注释
一个关于道们的故事
第一部分：面试前策略
1．作好准备工作
2．网络，网络，网络
　3．熟练使用电子邮件
　4．写份完美简历
　5．首页要个性突出
　6．为第一通电话做准备
　7．对面试日程的改变要预先准备
　8．从开始与接待人员打交道做起
　9．察觉你面前的线索
　10．大多数的公司都存有偏见
第二部分：面论申策略
　11．对局势了如指掌：三条基本原则
　12．面试官是哪一类人
　13．相信你的直觉
　14．看穿人力资源部所玩的把戏
　15．弄清楚问题背后的真正目的
　16．发现真正的问题
　17．看清“你能讲讲你自己吗？”这个问题的实质
18．在“错误”问题上得到高分
19．认清“优缺点”问题的真正意图
20．准备好回答“谎言”问题
21．想自己做午餐呢还是成为他人的午餐
22．准备应答脑筋急转弯的问题
23在“你有什么问题吗？”这个环节上大获全胜
24．挽救糟糕的面试
第三部分：面试后策略
25．写一封道谢信
　26．注意细节
　27．调查你过去的情况
　28．争取一个预演的机会
　29．协商条件
　30．选择你的最佳策略
第四部分：结论
　面试策略回顾总结
　面试中常见的40个问题
　向管理层的应聘者提的10个问题
　令人哭笑不得的问题
　法律常识