人事测评理论与方法

　　本书共由12章构成。第1-3章是基本理论部分，对人事测评的基本概念、范畴、目的和作用进行了介绍，同时对人事测评的基本原理、现代人事测评的基本方法、人事测评指标体系的构建进行了深入的说明和分析；第4-7章是人事测评的方法和内容部分，在这里对心理测验、面试；评价中心、绩效评估的理论进行了回顾，在每一部分都有对该方法应用的详细描述；第8—10章是人事测评的技术部分，对人事测评技术关键指标信度、效度和测评误差进行了介绍，并指出了这些指标对于人事测评的实践意义；第11—12章是人事测评的应用部分，第11章对人事测评的输出——测评报告进行了讨论，第12章则以实践中的例子对人事测评进行了进一步的阐述，并对计算机技术在人事测评中的应用进行了阐述和演示。

暂缺《人事测评理论与方法》作者简介

第1章 人事测评概论
学习目标
1. 1 人事测评的含义及其基本范畴
1. 2 人事测评的目的. 作用和意义
1. 3 人事测评在我国的发展
本章小结
关键概念
互联网使用
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第2章 人事测评的基本原理
学习目标
2. 1 人事测评的基本过程及其实施
2. 2 现代人事测评方法简介
本章小结
关键概念
互联网使用
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第3章 人事测评指标
学习目标
3. 1 人事测评指标的确立
3. 2 测评指标的制定
3. 3 工作分析与人事测评指标
3. 4 基于胜任力的人事测评指标体系
本章小结
关键概念
互联网使用
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第4章 心理测验在人事测评中的应用
学习目标
4. 1 心理测验的——般原理
4. 2 心理测验在人事测评中的应用优势
4. 3 心理测验的编制和修订
4. 4 常用心理测验的应用
本章小结
关键概念
互联网使用
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第5章 面试
学习目标
5. 1 面试概述
5. 2 面试准备
5. 3 编制岗位 胜任力 职责表
5. 4 应聘者的类型与特点
5. 5 面试中的关键问题
本章小结
关键概念
互联网使用
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第6章 评价与发展中心
学习目标
6. 1 评价中心 Assessment Center 概述
6. 2 工作分析在评价中心中的使用
6. 3 设计评价中心的内容
6. 4 评价中心的实施
6. 5 评价中心的新进展
本章小结
关键概念
互联网使用
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第7章 绩效评估
学习目标
7. 1 绩效评估概述
7. 2 绩效评估的基本方法
7. 3 绩效评估系统的设计
7. 4 绩效信息的选择与评价反馈
7. 5 绩效评估的新方法
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第8章 人事测评误差分析
学习目标
8. 1 人事测评的误差
8. 2 人事测评误差分析
8. 3 人事测评误差的控制
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
第9章 人事测评信度分析
学习目标
9. 1 信度的基本概念和理论
9. 2 信度系数的估计
9. 3 信度系数估计中的特殊问题
9. 4 影响信度系数的因素
9. 5 根据信度系数解释测评分数
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第10章 人事测评效度分析
学习目标
10. 1 效度的基本理论
10. 2 人事测评效度的类型
10. 3 效度系数的估计方法
10. 4 效度系数的解释和应用
本章小结
关键概念
互联网使用
课堂讨论题
复习思考题
补充阅读材料
第11章 人事测评报告
学习目标
11. 1 人事测评结果分析
11. 2 测评报告
本章小结
关键概念
课堂讨论题
复习思考题
第12章 人事测评实践应用
学习目标
12. 1 人事测评应用实例
12. 2 计算机技术在人事测评中的应用
12. 3 网络人事测评
本章小结
关键概念
互联网使用
课堂讨论题
复习思考题
主要参考文献