组织行为学

　　《组织行为学》是管理学科的重点课程，是一门研究组织系统内个体、群体、组织及其关系的行为规律，以提高管理者预测、引导和控制人的行为的能力，提高组织运作效率的科学。在组织行为学近百年的发展历史中，其理论与应用价值，随着学科自身的曰益完善越来越受到管理者和研究者的承认与重视。本文作者在充分参考和借鉴国内外组织行为学及相邻学科理论和研究成果的基础上，结合多年来对中国工商企业行为的考察和研究成果，编写并修订了这部《组织行为学》教材。《组织行为学》保持以下几个方面的特色：1、独特的编写体例。2、权变的观点。3、理论与实践的有机结合。

暂缺《组织行为学》作者简介

第一编 绪论
第一章 导论
第一节 管理者的工作
第二节 什么是组织行为学
第三节 组织行为学的研究方法
复习思考题
第二章 组织行为学的演进
第一节 组织行为学的形成和发展
第二节 组织行为学的理论基础
第三节 组织行为学和邻近学科的关系
第四节 组织行为学面对的挑战和机遇
复习思考题
第二编 个体行为
第三章 个体差异的基础--个性、能力和学习
第一节 个性
第二节 能力
第三节 学习
复习思考题
第四章 知觉与个体决策
第一节 影响知觉的因素
第二节 对人的知觉
第三节 个体决策
复习思考题
第五章 价值观、态度和工作满意度
第一节 价值观
第二节 态度
第三节 工作满意度
复习思考题
第六章 激励理论及其应用
第一节 人的行为模式和激励实质
第二节 激励理论
第三节 激励技术和方法
复习思考题
第三编 群体行为
第七章 群体行为的基础
第一节 群体
第二节 影响群体行为的因素
第三节 群体决策
复习思考题
第八章 沟通
第一节 沟通的基本原理
第二节 有效沟通的障碍及其克服
第三节 人际关系的理论和实践
复习思考题
第九章 冲突
第一节 如何认识冲突
第二节 组织内的冲突
第三节 冲突管理艺术
复习思考题
第十章 领导
第一节 领导的基本概念
第二节 有关领导理论的研究
第三节 领导工作的有效性
复习思考题
第四编 组织行为
……
附录
参考文献