笔迹分析与测试：实际应用中的笔迹破译

　　笔迹学是一项以研究文字笔迹特点和人的内在素质之间联系的科学，是心理学的一个分支，在欧美国家尤其是欧洲大陆已有数十年的应用历史。笔迹学是一门有利于人才潜能开发、有利于人才合理配置、有利于提高组织绩效和个人事业成功的实用性很强的科学。而作为一种综合信息的载体，笔迹也是一种值得人们重视、开发和利用的信息资源。笔迹分析能帮助更多的企业招聘到更合适、更优秀的人才，能为个人参谋到更能发挥自己所长，更有利于个人发展的职位，能在人才开发的大潮中发挥出更大的作用。本书主要介绍了笔迹及其特点、笔迹学的概念与理论依据，笔迹分析技术设计，笔迹分析的特征体系，国内外笔迹分析的常用方法以及笔迹分析在人才招聘中的应用等。

　　赵庆梅，国家人事部人事与人才科学研究所考核评价室测评专家，中国笔迹学研究地筹委会秘书处负责人。主要从事笔迹分析测评、现代管理人员素质测评、人事考核等方面的工作，精通法语。其关于笔迹分析与人才开发方面的文章被广泛刊登于《光明日报》、《中国人事报》、《中国妇女报》、《中国人才》、《国际人才交流》等报刊。合著《笔迹心理学》一书。

序
前言
第一章 概述
第一节 笔迹及其特点
一、笔迹的概念
二、笔迹的产生
三、笔迹的特点
第二节笔迹学的概念与理论依据
一、笔迹学的概念
二、笔迹学的理论依据
三、笔迹学的科学性
四、笔迹学的可行性
五、笔迹分析在人才招聘中的作用
第三节 我国古人对笔迹的研究与现代笔迹学的发展
一、我国古人对笔迹的研究
二、西方现代笔迹学的兴起与发展现状
三、现代汉字笔迹学的研究和进展
第二章 笔迹分析技术设计
第一节 笔迹分析技术设计的目的与过程
一、笔迹分析技术设计的目的
二、笔迹分析技术设计的原则
（一）可操作性原则
（二）同质性原则
（三）普遍性原则
（四）专业性原则
第二节 笔迹分析技术设计的过程和步骤
一、笔迹分析技术设计的过程
（一）职位内容的收集与整理
（二）笔迹分析内容的确定
（三）笔迹特征的收集、筛选
（四）笔迹特征的试用与检验
（五）个性与确定
二、笔迹分析与其他心理测验的异同点
（一）一般心理测验的特点
（二）笔迹分析与其他心理测验的相同之处
（三）笔迹分析技术与其他心理测验的不同之处
第三节 笔迹分析的具体要求
第三章 笔迹分析的特征体系
第一节 汉字笔迹分析的特征体系
第二节 西方文字的笔迹分析特征体系
第四章 国内外笔迹分析的常用方法
第五章 笔迹分析在人才招聘中的应用
第六章 笔迹学经验集萃与评注