企业的起源：企业分析四维模式的理论与实证

　　本著作从人力资本、企业家和企业合约的角度，架构了企业性质、企业成长和制度演进的崭新分析框架，建立了以人力资本为理论基础、以企业家为主导、以企业合约为核心的企业理论苑式。本著作还实证研究了：企业家异质型人力资本实现的制度架构及其与企业增量资产产权界定的路径、职工同质型人力资本的制度要求及其与存量资产产权界定的稿合模式、资本家的物质资本产权的制度保护及其与企业增量资产收购存量资产的路径模式、人力资本的产权制度特征及对改革范式的要求等四个方面的重要内容。本著作的主要结论是：人力资本是经济发展和企业成长的核心因素；企业是企业家（异质型人力资本）、企业职工（同质型人力资本）和资本家（物质资本）的多重合约；人力资本实现为物质资本，是资本发展和企业成长的基本流程；通过期权界定企业家的异质型人力资本产权、通过股权实现企业职工同质型人力资本产权、通过个人产权保护确保资本家物质资本产权，是制度演进的历史性要求和基本内容；国有企业的本质缺陷在于人力资本产权与物质资产权在经济发展起点与终点两极的不对称，制度演进的关键在于企业人力资本产权显性化，同时，促进企业家的成长。

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第1章  导论
  第1节  研究的问题
  第2节  理论切入
  第3节  分析模式
  第4节  研究方法
  第5节  体系安排
第2章  企业家
  第1节  企业家的性质
  第2节  企业家身份
  第3节  企业家产权
  第4节  增量资产股份化
第3章  企业职工
  第1节  企业职工的本质
  第2节  人本管理
  第3节  职工持投制度
  第4节  存量资产股份化
第4章  资本家
  第1节  资本家的身份
  第2节  资本家化运动
  第3节  资本家主导下的企业管理
第5章  改革范式
  第1节  国有企业的本质
  第2节  非国有经济是中国发展的慢变量
  第3节  国家黄金股制度
参考文献
后记