最新《北京市劳动合同规定》要点解析

　　2002年2月1日实施的《北京市劳动合同规定》，是一部调整北京市辖区内用人单位和劳动者之间劳动关系的最新政府规章。它建立在现行劳动法律制度基础上，起着规范和调整用人单位和劳动者之间签订、履行、变更、解除或终止劳动合同行为的作用；它的实施将有利于提高北京市劳动合同管理水平，有效地保护劳动者和用人单位双方的合法权益，维护劳动关系的和谐稳定。为了帮助用人单位和劳动者正确理解和掌握《北京市劳动合同规定》的具体内容，弄清该规定较原政策在诸多方面的新突破和新变化，本书作者根据多年对劳动合同理论与实务的研究，以及作为法律顾问常年指导各类企业的实际工作经验，写成了这本理论结合实际，全面解析《北京市劳动合同规定》主要内容，且实用性很强的图书。本书结合案例，全面解析了《北京市劳动合同规定》中主要的和常用的条款，可以使读者充分领会、理解和掌握该规定中主要条款的制定目的、作用及其应用；同时，有利于用人单位今后根据该规定对原有的劳动合同文本依法进行修改和调整，以及学会利用该规定对今后的劳动合同运作加强管理的技巧；也有利于劳动者全面了解自己的权利与义务，特别是在与企业签订、履行劳动合同时，知道如何依法维护自身权益。

暂缺《最新《北京市劳动合同规定》要点解析》作者简介

第一章 概述 《北京市劳动合同规定》的适用范围(1) 劳动者应当具备的条件(6) 劳动者的求职知情权(9) 用人单位可以了解求职者的哪些情况(12) 工会的权利和职责(14)第二章 劳动合同的订立 劳动合同的订立时间(17) 劳动合同上的签章(19) 劳动合同的主要内容和条款(21) 劳动合同的三种期限(26) 先进工作者的劳动合同期限(28) 复转军人的劳动合同期限(30) 建设征地农转工人员的劳动合同期限(31) “双十”人员的劳动合同期限(34) 关于试用期限的规定(36) 脱密期限的约定(40) 无效的劳动合同(42) 对事实劳动关系的处理(46) 禁止收取劳动合同抵押金(48)第三章 劳动合同的变更 协商一致变更劳动合同(51) 法规依据变化，劳动合同应相应变更(53) 企业分立、合并后的劳动合同(55) 15日内对变更要求不答复的，视为不同意变更劳动合同(57)第四章 劳动合同的解除 协商一致可以解除劳动合同(60) 协商解除劳动合同不付违约金(61) 试用期内的劳动合同解除(64) 违反企业规章，劳动合同的解除(66) 严重失职,劳动合同的解除(68) 追究刑事责任与解除劳动合同(70) 医疗期满后的劳动合同解除(72) 不胜任工作者的劳动合同解除(76) 客观情况重大变化，劳动合同的解除(78) 因经济性裁员而解除劳动合同的条件(83) 工伤人员解除劳动合同的保护(86) 医疗期内解除劳动合同的限制(87) 女工“三期”内解除劳动合同的限制(90) 员工服兵役，不能解除劳动合同(91) 复转军人解除劳动合同的保护性规定(94) 对建设征地农转工解除劳动合同的限制(96) 老职工解除劳动合同的保护性规定(98) 对解除职工代表劳动合同的限制(100) 劳动者解除劳动合同的提前通知期(102) 不付违约金，不得解除劳动合同(104) 因强迫劳动，员工可以解除劳动合同(105) 克扣或拖欠工资，员工可以解除劳动合同(108) 单位不缴社会保险费，员工可以解除劳动合同(110) 解除劳动合同的经济补偿金(112) 依法办理解除劳动合同手续(115)第五章 劳动合同的终止与续订 劳动合同终止的几种情形(118) 终止劳动合同的提前通知期(120) 续订无固定期限
        ......