全脑革命

　　你的大脑优势位在第几象限？是哪一象限主宰你和你的单位？你是长于逻辑思考的"分析型"人，还是喜爱规划、管理工作的"组织型"人，或是具有艺术才能、统合力强的"梦想型"人？要不，是一个善于表达，乐于与人交往的"沟通型"人？其实，这些心智特质，我们每个人全都具备，只是多寡不同罢了。我们工作的单位也是如此，所以才会有所谓的同质队伍和异质队伍的组成。通过书内的"赫曼大脑优势量表"测验，你可以更了解你自己和你的单位。加上杜邦、奇异电气以及《财富》杂志对一百家世界大公司"全脑技术"应用实验，客观实证了"全脑概念"的科学性与有效性。

暂缺《全脑革命》作者简介

原著序
导论
全脑概念
第一章 组织原则--人脑的四大象限模型
第二章 大脑优势和思维编好之间的关联
第三章 从全脑测量思维形态
第四章 你的大脑如何和别人的大脑交流
第五章 循全脑模型找出大脑优势物质
全脑型组织
第六章 以全脑技术解决今日企业经营的问题
第七章 全脑式行销、销售和广告
第八章 为全脑世界制造全脑产品
第九章 管理的作法和风格
第十章 沟通
第十一章 团队--经由心智岐异放大成果
第十二章 生产力的职务设计
第十三章 监督、授权及追随
第十四章 全脑式训练及发展
全脑式领导
第十五章 总执行长主要的领导课题
第十六章 处理财务危机
第十七章 再造成功之道
第十八章 世界各地的总执行长
第十九章 策略思维必须在走在策略规划前面
第二十章 组织变革
全脑式创造及创新
第二十一章 在机构运用创造力及创新力
第二十二章 大脑是创造力的源泉
第二十三章 经由多重运作程序管理创造力
第二十四章 让创造力动起来
个人全脑开发
第二十五章 企业人的创造力
第二十六章 跳出框框思考
第二十七章 找回你失落的创造力
第二十八章 创意人……谁？我？个人创造的工具和技巧
第二十九章 你的思维形态影响你的决定和价值观
第三十章 创业精神
第三十一章 企管硕士与创意人比较
第三十二章 打破壁垒 迈向全脑成长
跋
附录 A 全脑技术常见问题解答
B HBDI常见问题解答
C 数种职业的HBDI平均图形