文化传统与经济组织

　　本书以跨学科的视野考察了文化传统对经济组织形式的影响，特别是人际关系以及两种不同人际关系模式对市场交易及企业组织的组建过程、内部关系、组织规模结构的影响。从新的角度阐述了市场交易和企业组织的历史发展过程，特别是分析了人际关系对市场形成和企业组织发展的作用；比较了东西方以及一些有关国家和地区的人际关系模式；深入探讨了不同人际关系模式在东西方市场形成和企业组织发展中的作用，以及不同人际关系模式在这些国家和地区间形成的组织形式上的一些重要差异，并从经济效率的角度作出了评价；最后分析了这些国家和地区在企业、市场与政府关系上的差异。

　　王询生于1956年，先后获吉林大学经济学学士、硕士学位，东北财经大学经济学博士学位，曾作为访问学者在英国利兹大学发展研究中心学习。现任东北财经大学教授、博士生导师、经济系主任，目前主要从事经济学理论、劳动组织与劳动力流动以及跨学科的发展研究。出版过《工业化过程中的劳动力转移》（东北财经大学出版社1994年12月）等专著和教材十余种，发表过《人际关系模式与经济组织的交易成本》（《经济研究》）1994年8月，《论企业与市场之间的不同形态》，（《经济研究》1998年7月）等论文数十篇，此外，还主持或参与了九个研究项目。

第一章  导论  
　第一节　社会经济发展内容和动因的多元性
　第二节　社会经济发展道路和形成的多样性
第二章  文化与文化传统  
　第一节　学术界对文化的重视程度
　第二节　文化传统作用的二重性
　第三节　文化的概念
　第四节　个体层次与人际层次上的文化传统
第三章  人际关系与社会组织构成  
　第一节　交往与人际关系
　第二节　人际关系结构与模式
　第三节　社会的组织构成
第四章  人际关系与经济交易  
　第一节　西方主流经济学对人际关系的忽视
　第二节　人际关系与交易成本
　第三节　人际关系对经济交易的其他影响
第五章  人际关系与企业组织  
　第一节　企业组织发展的意义与性质
　第二节　企业的组建成本与组织能力
　第三节　组建企业的自组织方式
　第四节　人际关系与企业的组建
第六章  人际关系与企业内部关系
　第一节　人际关系与组织成员构成
　第二节　组织内部的人际关系
　第三节　正式关系与非正式关系
　第四节　人际关系与组织的规模  
第七章  市场交易的历史发展  
　第一节　传统经济中的市场交易
　第二节　传统人际关系对市场交易的限制
　第三节　市场经济的形成：边缘上的发展
第八章  企业组织的历史发展  
　第一节　传统社会中的基本经济组织
　第二节　工业化早期的家庭企业
　第三节　向工厂制度的过渡
　第四节　传统人际关系的积极作用
第九章  儒教与基督教的人际关系模式  
　第一节　对儒家　文化历史作用的评价
　第二节　典籍文化的比较
　第三节　从宗教典籍到宗教生活
　第四节　世俗生活中的人际关系
第十章  东西方传统经济组织比较  
　第一节　家庭与农户
　第二节　农户间合作的需要
　第三节　农户间合作的社会形式
　第四节　社会中间组织
第十一章  东亚文化传统与市场交易形式  
　第一节　东亚文化传统与市场形成
　第二节　现代东亚市场交易形式上的特点
　第三节　对东亚市场交易形式
第十二章  东亚企业组织的发展与组织形式  
　第一节　文化传统与早发内生型企业组织发展
　……
第十三章  企业、市场与政府
参考文献
后记