心理领导学说

　　＜br＞领导的有效性是以权力为载体，还是以心理为载体，应该在哪个层面上实现领导，这是一个领导观问题。心理领导学说认为，领导活动不仅仅是权力的单向运动，而是领导与被领导的矛盾运动，是具有心理含量的互动，是领导者与被领导者的角色对偶与心理对接。只有在心理层面上实现领导，才是有厚度的科学的领导。由此产生了以心理为基础的领导学说与领导艺术。＜br＞本书是中外第一部系统研究心理领导学说的理论创新学术专著，第一次提出了心理领导的概念和心理领导学说的定义，填补了领导科学理论研究领域的空白。它以江泽民同志关于“积极适应新世纪开拓创新要求，大力改进领导方式和领导方法”的重要思想为指导，从全新的视角，运用心理学、管理学、用人学、育人学、哲学和软科学的理论方法，对心理领导学说的特点、对象、任务、方法及其理论基础，心理领导艺术认识论，领导艺术的心理含量、特征、过程和功能，心理领导艺术的模式，心理领导关系与方式，领导活动中的角色对偶与心理对接及其角色对偶形态和心理对接程序与艺术，处理正副职、上下级关系的艺术和原则，领导班子心理以及领导的用心艺术、用情艺术、善处艺术、立威护威艺术、统御艺术等问题进行了全方位、多角度的研究探讨，揭示了心理领导的规律、特点和途径，展示了领导科学研究的新思路。本书是实现领导方式和领导方法改进创新的有益探索，是现代领导者的良好读物。凡追求成效的领导者不可不研读心理领导学说。＜br＞

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