中国职工持股规范运作与制度设计

　　经过二十多年的改革开放和发展，我国社会主义市场经济体制已初步建立，经济发展的体制环境发生了重大变化。职工持股在我国企业改革实践中也已引起了重视。部分省市从行政规章的角度对职工持股的规范运作进行了积极的探索。目前，全国已经正式出台与职工持股相关的规定和政策的省市有近30多个，并在结合各地实践的过程中形成了许多不同的模式。这些不同的模式，一方面反映了我国经济转型时期企业对职工持股制度的积极探索，另一方面也说明我国在企业职工持股制度建设方面的不足和薄弱。在企业改制的实际进程中，也正是由于缺乏基本的、统一的规范，缺乏相关的法律、制度依据，使制度建设的相对滞后成为全国范围内企业推行职工持股的最主要的阻碍。鉴于实践的需要，充分借鉴和吸收先进国家的经验，认真总结和研究我国企业改革进程中的种种做法，尽快建立适合中国国情的职工持股制度，具有相当的现实性和迫切性。目前，实践中涉及企业职工持股制度建设的具体问题不少，如职工持股的股份来源问题，人力资本折股问题，公有资产的量化问题，职工股份的分配原则和分配比例问题，职工持股的组织和管理方式问题，职工股权的管理问题，金融创新、税制改革及社会保障网络与职工持股的关系问题等等。这些具体问题都是企业职工持股制度建设的重要内容。在研究职工持股制度建设时，要深化对劳动和劳动价值论的认识，这是我国转轨时期推进企业职工持股制度建设的理论前提和基础。《中共中央关于指定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》指出：“深化收入分配制度改革，必须坚持“效率优先、兼顾公平”的原则，实行按劳分配为主体、多种分配方式并存的制度，把按劳分配与按生产要素分配结合起来。鼓励资本、技术等生产要素参与收益分配。随着生产力的发展，科学技术工作和经营管理作为劳动的重要形式，在社会生产中起着越来越重要的作用。在新的历史条件下，要深化对劳动和劳动价值理论的认识”。这是对社会主义分配理论的重大突破和发展，也是我们在新的历史条件下推进企业职工持股制度建设的重要理论基础。过去对这一问题，人们存在一些不解和争论，比如说：按要素分配是否会造成对劳动者的大量剥削，经营管理者和技术人员的收入应如何定性，私营企业主的收入是否全部来自剥削等。对这些问题有一个清楚正确的认识，我们就必须结合所面临的新的历史条件，在坚持马克思主义原理的前提下，深化对劳动和劳动价值论的认识。

暂缺《中国职工持股规范运作与制度设计》作者简介

序
导论
第一篇总论
关于修改《公司法》增补职工持股相关条款的建议
职工持股制度建设是中国企业改革的一个趋势
扎实稳妥地推进职工持股
我国实行职工持股需要制度化.规范化
第二篇中国职工持股理论
深化对劳动和劳动价值论的认识
职工持股的理论意义
中国职工持股的理论和实践
人力资本出资观念障碍检讨及其立法政策
--以职工持股立法为中心考察
企业职工持股：制度安排中的几个重要关系
职工持股的新载体--身份股权
第三篇职工持股的设计.操作与管理
职工持股制度研究
职工持股的理论.目的与运作
建立国有企业职工持股计划的构想
职工持股目前存在的主要问题及对策
国有企业职工持股目前存在的主要问题与障碍
建立适合中国企业的职工持股制度
对企业员工持股制度的探讨
金融业介入"员工持股计划"势在必行
职工持股若干财务问题的思考
"两个置换"背景下的职工持股
关于设计大型国有企业职工持股试点方案的基本思路
解决国有煤矿职工人股难的思考
第四篇经营者期股期权
关于实行经营者期股.期权激励的若干问题综述
适应国情选择恰当的股票期权激励模式
两类不同经济性质的股票期权
薪酬期权制
--国有中小企业的有效激励方式
第五篇职工持股的法律建设和配套制度
有关职工持股几个法律问题的探讨
中国职工持股立法难点问题研究
--一个经验.理论和立法的分析,
中国职工持股立法与人力资本理念
--对中国职工持股立法的一些思考
职工持股会的法构造与立法选择
股票期权计划的规范设计与法律事务
ESOP实施中的律师作用
第六篇职工持股的国际经验
为私有化和公司重组实行的员工持股计划
美日ESOP制度比较及对我国的启示
职工持股：企业组织与分配机制创新
--美国的经验与中国的借鉴
英国雇员持股计划的发展及其借鉴
匈牙利职工所有制企业的私有化.公司治理结构和经营
浅议国外股票期权计划
美国和国外的职工持股法律与制度框架
为经营者持股和职工持股提供法律基础和社会环境
关于鼓励职工持股的法制化前景
英国职工持股的两个案例
部分跨国公司期股.期权激励简介
第七篇中国职工持股背景报告及案例
中国职工持股制度建设背景报告
企业职工持股案例分析
从职工持股到转换机制,从职工股份的联合到民主管理
--关于对上海市职工持股会的调研报告
广州市股份公司职工持股状况的调查
长春特种水泥厂以职工持股形式负债改制报告
跋：关于职工持股制度建设的几个问题
后记