经营者持股与股票期权计划的规范设计

　　我国经济领域现存问题较多，但是最主要的有两个。一是经济构不合理，主要表现在产业、产品结构不合理，流通环节不畅，城市职工下岗，隐性失业较为严重；地区发展不平衡，东西部差距悬殊；城乡差别大，城市化水平滞后于工业化水平，也就是说，农村比城市实际上落后10——15年。二是国有企业低效率，主要表现在产权不明晰、政企职能不分以及由此导致的企业经营机制的僵化，美国微软公司品几十年一贯制，技术落后，设备严重老化；深层次原因是传统的国有企业存在制度缺陷，激励与制约机制不健全，不承认厂长经理的人力资本产权价值，尚有解决人略资本产权的交易问题，导致国有企业资源配置效率低下。据国家统计局的最新研究结果表明：资源配置效率，国企最低下，而且这种状况有进一步恶化的趋势。

　　肖金良，1986年毕业于中国政法大学研究生院。现为大成律事务所合伙人、律师，并担任全国律协经济专业委员会委员和战略发展委员会委员。肖律师在法学理论上具有较深的造诣，他主编有《世界法律思想宝库》、《中华法案大辞典》等法律工具书。他是《牛津法律大辞典》翻译委员会的主持人和统稿人之一，著有《经济法概论》、《各国政府制度》等法学著作。 TOP目录 第一章 股权激励与公司法人治理　第一节 国有经济的进与退一、我国国民经济和社会发展中的两大突出问题二、十五届四中全会《决定》中的两大突破三、国人经济战略性调整中的进与退　第二节 法人治理结构是公司制的核心一、公司法人治理结构的内涵和本质二、激励与制约协调一致的分权制衡机制三、完善公司法人治理结构的前提——确保出资人到位四、完善公司法人治理结构的核心——健全董事会制度五、完善公司法人治理结构的重点——经营者股权激励　第三节 经营者股权激励一、经营者股权激励的政策法律依据二、股权激励的内涵与类型三、股权激励的理论基础四、股权激励的作用五、实施股权激励应处理好的八个关系　第四节 案例与点评案例一：上海浦东大众公司职工持股案例二：海南XXX有限公司实行经营者期股激励第二章 经理层收购（MBO）的规范设计　第一节 MBO是实现经营者持股的最佳选择一、MBO的含义二、MBO的主要特征三、MBO的表现方式四、MBO对优化产业结构和提高资产利用率的作用五、MBO对处于转型期中国企业的重要意义　第二节 MBO典型案例点评案例一：四通MBO之路案例二：哈尔滨中央商城集团改制　第三节 MBO的法律问题及对策一、MBO在中国的现实法律障碍和相关问题二、经理层融资收购的法律基础三、经理层收购相关法律文件中的法律问题　第四节 MBO的规范设计一、收购方式及其规范化二、收购程序的规范性设计三、MBO的规范管理第三章 股票期权计划的规范设计　第一节 股票期权的法律涵义一、股票期权的定义二、股票期权的国际经验三、股票期权在中国的实践与应用四、国内股票期权计划设计应考虑的问题　第二节 股票期权的规范设计、操作与应用一、股票期权的授予条件二、股票期权的股票来源与授予时机三、期权费、执行价格与授予数量　……　第三节 股票期权计划中的绩效考核　第四节 股票期权规范设计中的法律事务　第五节 国有股减持式股票期权案例点评第四章 职工持股计划的规范设计　第一节 职工持股的含义、特征及意义　第二节 职工持股会是职工持股制度的基本载体　第三节 引人信托机制 完善职工持股制度　第四节 ESOP实施中的律师作用第五章 股份合作制企业的规范设计　第一节 股份合作制企业产生的社会经济基础及意义　第二节 股份合作制企业的性质及其基本法律特征　第三节 股份合作制企业中的职工持股　第四节 股份合作企业的规范发展与法律完善附录一 宏观政策、法规和规章附录二 企业股权激励参考方案和办法 TOP 其它信息 装帧：平装页数：394版次：1

第一章 股权激励与公司法人治理
第二章 经理层次（MBO）的规范设计
第三章 股票期权计划的规范设计
第四章 职工持股计划的规范设计
第五章 股份合作制企业的规范设计
附录一　宏观政策、法规和规章
附录二　企业股权激励参考方案和办法