劳动合同管理技术

　　本书主要从企业微观的角度来谈劳动凳的管理。讲述了企业劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止、争议处理以及劳动合同管理等内容。本书适合企业管理人员以及从事人力资源工作的人员阅读。

　　赵永乐，男，河南国际工商学院教授，主　从事人才资源、人才研究，主要从事编辑工作多年，曾任江苏省人才学会秘书长，现为中国人才研究会理事，江苏省人才学会副会长，江苏小人力资源学会副会长。

1 绪论
　1.1 企业劳动合同管理的意义
　1.2 企业劳动合同概述
　1.3 企业劳动合同
　1.4 企业劳动合同管理技术
2 企业劳动合同的订立
　2.1 企业劳动合同订立的条件
　2.2 企业劳动合同订立的原则和程序
　2.3 企业订立劳动合同应注意的几个问题
3 企业劳动合同的履行、变更、解除和终止
　3.1 企业劳动合同的履行
　3.2 企业劳动合同的变更
　3.3 企业劳动合同的解除
　3.4 企业劳动合同的终止
4 企业劳动合同争议的处理
　4.1 企业劳动合同争议及争议处理概述
　4.2 企业劳动合同争议处理的程序
　4.3 企业劳动合同争议中的仲裁处理和诉讼处理
　4.4 企业劳动合同争议的原因及预防
5 企业集体劳动合同的管理
　5.1 企业集体劳动合同及其订立
　5.2 企业集体劳动合同的履行、变更、解除及终止
　5.3 企业集体劳动合同的违约责任及争议处理
　5.4 工会与企业集体劳动合同管理
6 特殊的企业劳动合同——聘用合同的管理
　6.1 企业聘用合同的内涵及订立的原则
　6.2 企业经营者聘用合同的管理
　6.3 企业管理人员聘用合同的管理
　6.4 企业科技人员用合同的管理
　6.5 企业聘用合同的管理
　6.6 企业聘用合同争议及其处理
7 员工参与企业劳动合同管理
8 企业劳动合同管理的组织
参考文献
后记