人民的资本主义？

　　本书介绍了英国在20世纪70年代和80年代期间企业实行利润分配、职工股份制或其他形式股份方案的情况、经验和效果。作者通过对企业所作的大量案例研究、广泛的职工问卷和详细的企业调查，对当时英国某些有代表性企业实行的利润分配或职工股份制方案的具体做法予了客观、切合实际的分析与评论，并通过各企业实施方案的情况和收效，概括了这些方案在调动职工积极性、改变职工就业态度、促进劳资关系、提高生产力、鼓励员工的敬业精神等方面发挥的作用、效果及前景会怎样。同时，本书的分析也具有较强的理论依据。这样一本书部世，相信多多少少会对我国正处于改革或转型中的企业有一定借鉴作用，帮助它们忙找到更适合自己的有效途径，多了解并掌握一些经验依据，避免出现不必要的失误或疏忽。

　　LesleyBaddon原是格拉斯哥大学助理研究员，LaurieHunter是格拉斯哥大学应用经济学教授，Jeffhyman是格特拉克雷德大学的企业关系讲师，JohnLeopold是斯特灵大学的企业关系讲师。HarvieRamsay是斯特拉克雷德大学的企业关系高级讲师。

吸取和借鉴资本主义社会创造的一切文明成果，建设优于资本主义的社会主义——为《资本主义研究丛书》的出版而作
前言
作者介绍
第一部分 关于利润分配的争论
第一章 争论背景
一 背景
二 财政参与的经济学
三 财政参与的经济学含义
四 对老板有哪些好处？
五 对职工有哪些好处？
六 财政参与和集体关系
七 其他国家的财政参与经验
第二章 政治和立法背景
一 现行立法和方案
二 关于利润分配和职工股份制的政治学
三 结论
第三章 工会运动与利润分配
一 工会代表大会政策
二 个别工会的政策
三 对私有化的反应
四 集体所有利
五 结论
第二部分 公司的实践与理念
第三部分 案例研究
第四部分 展望未来
附录一 国内税务部批准的利润分配和职工股票期权方案
附录二 方法
参考文献