人力资源发展系统

　　本书共五篇15章。阐述了人力资源发展的内涵、外延、特点；研究人力资本投资；职业选择职业定向和职业转换；培训过程、模式和方法；老年人力资源的开发与保护。

　　廖泉文1968年厦门大学本科毕业，1982年厦门大学研究生毕业，获硕士学位。1982年起在厦门大学经济学院、管理学院任教至今。1988年晋升为副教授，1991年破格晋升为教授，1989年起任硕士生导师，1993年起享受政府国务院特殊津贴，1998年批准为博士生导师。廖泉文于1987年起兼任行政职务，1987-1990年兼任厦门大学出版社编辑部主任，1990-1996年兼任厦门大学企管系副主任、主任，1996-1999年兼任厦门大学社会科学研究处处长，1999年4月起兼任厦门大学人力资源研究所所长。此外，兼任《厦门大学学报》（哲社版）副主编；《中国经济问题》编委；《东南学术》编委。

第一篇 总论
第一章 人力资源发展系统概述
第一节 人力资源发展的内涵
第二节 人力资源发展的阶段性特点
第三节 构建人力资源发展系统的基本理念
第二章 人力资源的整体开发
第一节 人力资源整体开发...