吉姆·罗密欧的这本《黄金商务：关于职场野心、古怪企业家以及管理怪招的10大经典出版物之一》记录了从殖民时代到今日的美国事业历史上最成功也最失败的例子。书中充斥了有意思的历史细节，从底层管理者的高尔夫障碍到惊人的发明，非同一般的总部、从某个人的厨房开始的一个成功事业以及其他引人发笑却又发人深思的话题。哪一个华尔街男巫是扑克牌的疯狂爱好者？哪一个商业领导人是领养的孩子？什么是最具有社会责任感的企业文化？哪一个公司达到了童子军的最高级别？哪一个商业领导人患有阅读障碍？哪些商业黑马没有上过大学？哪一些企业的工厂有最好的方向指引？……作者吉姆·罗密欧通过许多典故的列举，向我们展示了商业圈不同常态的滑稽一面。每个人都知道地产大亨唐纳德·特朗普（Donald Trump），但是本书还能将你引荐给上百个商界其他风云人物，并了解许多有关他们公司的轶事。从早至1702年创办的历史最悠久的公司J.E. Rhodes & Sons直至九十年代如雨后春笋涌现于人们眼前的各种网络公司，全部都被本书海纳其中。历史迷、商人、以及任何对商界娱乐轻松的另一面感兴趣的人都会享受这本书对美国商业史如此调侃的回顾。

企业要建立一种对事不对人的执行文化，重要的不是讨论失败的理由，而是针对结果建立起责任与权利的对称机制。
你有1 000个理由，你有10 000个理由都不重要，重要的是结果。结果第一、理由第二，执行的本质就在于抓住结果，实现预期结果，没有结果一切都不存在。
执行——修改——执行——完善，在执行中思考，在执行中完善，发展中的问题要在发展中解决。
我们要懂得一个基本道理：对结果负责是对我们工作的价值负责，而对任务负责是对工作的程序负责。执行要结果而不是要完成任务。我们永远都要锁定结果这一目标，而不是任务这一程序。

为了让销售、制造、分销和存货实现完美同步，你需要一套完美的供应链改进方法，以便最大限度地提高效率、消除障碍、配合全局工作。
《卓越供应链》在原版基础上有了新的突破，提供了经过高度压缩的时间表，帮助你改善供应链运作参考（SCOR）模型，规划并打造适合自己、极具价值的供应链。这本书适合在不同环境下使用。无论是全球化公司还是中小企业，都能从书中获益。
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本书是经过全面更新的第三版，涵盖了上百个成功案例，提供了更优秀的流程分析表、实施方法和操作战略，将实打实地提升供应链的财务价值，证明供应链在打造持久竞争优势方面的重要性。

《炼化企业班组长培训教材》以提高炼化企业班组长素质为出发点，结合现代炼化企业管理日趋扁平化的特点，介绍了炼化企业班组基础管理、生产管理、安全管理、生产核算、组织建设、思想政治工作班、组长素质能力培养以及班组管理技术方法等内容，并配有来源于生产实际的案例，对炼化企业班组长提升素质、进行日常理具有实践指导意义。

“江三角?人力资源法律管理金钥匙丛书” 从劳动法各个角度进行细致的人力资源管理的探讨与研究，相较于市面上同类图书具有创新和示范意义：
1、丛书内容全面，与时俱进：囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代下企业员工管理、集体争议与民主管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、人力资源合规审计、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。
2、丛书侧重务实，紧扣企业需求：写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导性。
3、丛书撰稿人专业化与多元化相结合：邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与撰稿，他们都具有丰富的法律实务经验。由律师事务所人员主导编写，吸收了仲裁法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构（中智、外服等）从业人员及加盟律师等专业人士的观点。
《薪酬福利与绩效考核》共分为三篇：工资篇、福利篇与绩效篇，每篇内容均涉及劳动者切身利益，是劳动者日常讨论和关心最多的内容，也是企业人力成本的核心组成部分，更是企业希望留住关键员工的法宝。
全书通过系统介绍工资概念、工资支付形式、加班工资计算、特殊情形下的工资支付、奖金、工资计税等内容，使企业、劳动者系统而详细地了解国家以及主要地方关于工资支付的相关规定；通过系统介绍福利、法定福利以及自由福利，使企业掌握不能省略的福利范畴以及可以自行决定的福利范畴，同时使劳动者了解企业做法的合法性以及是否体现人文关怀等；通过系统介绍绩效考核形式、考核结果的应用、以不胜任为由单方解除程序要求以及相关绩效争议案例，使企业明确不胜任解除的法定要求并便于劳动者识别企业解除的合法性。

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1、丛书内容全面，与时俱进：囊括了劳动法涉及的各方面内容，既包含互联网与新媒体时代下企业员工管理、集体争议与民主管理、女职工管理等社会热点前沿问题，又涉及合法解雇、人力资源合规审计、外籍与台港澳员工管理等常规重点难点问题。
2、丛书侧重务实，紧扣企业需求：写作从法条入手，着眼于企业需求，根据不同地区差异，结合具体案例分析，深入浅出，同时配备操作流程、表格和律师问答等形式，对企业更具指导性。
3、丛书撰稿人专业化与多元化相结合：邀请劳动法领域著名学者、中央与地方各级官员参与撰稿，他们都具有丰富的法律实务经验。由律师事务所人员主导编写，吸收了仲裁法院、政府机关、HR法务、相关领域新闻记者、专业机构（中智、外服等）从业人员及加盟律师等专业人士的观点。
《群体性劳动争议与民主管理》是针对当前劳动争议高位运行，特别是群体性劳动争议高发、多发的情况下，就群体性劳动争议产生原因、性质、特点和目前处置群体性劳动争议存在的缺陷以及如何化解与预防等环节，从理论基础与实际案例分析等各个视角，对其进行深入分析和破解。

在企业管理中，人才是核心，拥有足够的人才和强大的人力资源，是企业生存和发展的保障。如何用制度制约孙悟空型的人才，用物质打动猪八戒型的人才，有真情留住沙僧型的人才；培植你的得力助手，使你达到事半功倍的效果，是每一个领导者必须修炼的沟通课。《沟通就是要结果：与员工高效沟通的108个技巧》从管理实战的角度出发，撷取了108个实用的与员工沟通的锦囊，告诉你如何针对不同情况与各种不同员工进行沟通，让他们充分发挥自身的潜力、热情和忠诚。

作者将金融与实体经济之间对立统一、竞争合作的关系概括为金融竞合观。基于金融竞合观，作者区分了中国金融体系实际上存在的两类问题。一是金融服务实体经济效率不高，金融体系未能有效支持实体经济中的创新型部门及市场化部门。二是金融“发展过度”或金融与实体经济关系失衡，给实体经济带来了负外部性，即导致企业家才能、资本、优秀人才等创新要素“脱实向虚”。这两类问题正是造成经济发展方式难以转变的重要原因。在书中，作者更强调第二类问题，认为它是中国金融体系存在的主要问题，并将其概括为金融体系的“攫取性”。作者认为，经济增长的绩效关键在于包括企业家才能、资本和优秀人才在内的创新要素是配置到实体经济或生产性领域，还是配置到金融业或非生产性领域，而决定配置方向的关键因素便是报酬结构。按照本书的分析框架，近年来中国经济增速下滑的一个重要原因便是金融“发展过度”，金融业利润高、金融从业者收入高使创新要素在工商业内部的配置结构出现了问题，由实体经济流向了金融业，从而降低了整个经济系统的资源配置效率。

暂缺简介...

在2007~2008年的金融危机爆发之前数年间，金融体系便已呈现出系统风险剧增的特征，而这与传统银行模式的转变关系甚大。银行业不再以存贷为主营方式，而是转移到一种吸纳存款并迅速放贷的分销模式，这种模式可以把金融系统的风险转嫁给别的组织。这导致了信用质量的恶化，同时增加了消费者和企业的贷款，但监管者却未能注意到这一点。这些问题所导致的风险未能被察觉，从而成为日后金融危机的导火索。但如果在早期就采用预警系统计量信用风险，并及时警告所有利益相关体，让他们能够采取行动控制所承担的风险，就可以预防不利后果的发生。这就是《远离金融危机的信用风险计量与控制》探讨的信用计量模式所发挥的作用。在*出版的《远离金融危机的信用风险计量与控制》（第3版）中，作者安东尼桑德斯和琳达艾伦探讨了所有*的信用风险计量模型的技巧，同时检验了这些模型对于个人贷款和组合的信用风险评价，以及运用衍生品合约去管理信用风险的方式。其他模型包括：贷款选择模型、强度模型、VaR 模型、RAROC模型、信用评分模型和死亡排序系统等。此外，作者还针对《新巴塞尔资本协议》（2006年）检验了BIS方法。信用风险计量的科学性与艺术性是现代金融界为重要的议题，《远离金融危机的信用风险计量与控制》对于新方法进行了全面探讨、总结和比较，力图为读者提供*的指导。对如此复杂内容的清晰解释将使本书成为银行家、经济学家、金融机构监管者、金融等相关专业的教师和学生的重要参考。