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本书以疫情之后中国经济进入全新的商业发展阶段为契机，重新探讨商业模式的创新方向。全书分四部分，第一部分详细描述了商业模式的概念和理论，指出商业模式为企业带来的作用。第二部分从商业模式最早提出的概念开始，从理论角度论述商业模式的发展过程，并总结现有商业模式的主要理论模型。第三部分从五种路径特别提出商业模式创新的方法，并提出1-3-1价值创新模型。第四部分从实践出发，清晰详述了打造创新商业模式的方法。全书纵观近四十年的经济发展及商海沉浮下的商业模式进化和理论创新，并结合诸多实践案例、以及当下商业环境和未来趋势，跳出单一的商业思维，重新站在用户和市场发展的角度，塑造做什么就不赚什么钱的新思考模式，最终梳理出了具有前瞻性商业模式的四大步骤构建心法，手把手带你实现创新思维，打造企业可持续增长模型。

本书系统探讨了企业可持续理论溯源与发展脉络、ESG 生态系统及其管理实践。全书分为背景篇、理论篇和实践篇三部分，背景篇揭示企业与社会的关系以及企业宗旨转向可持续性的客观趋势及其必然性；理论篇阐释企业可持续理论从CSR 到ESG 的进阶式演化发展，并提炼ESG 作为当前企业可持续核心框架的价值创造机制；实践篇剖析ESG 生态系统主体及其实践行为，并提出中国ESG 生态体系建设路径。本书可以为企业可持续发展领域的研究者、ESG 及经济管理专业从业者提供借鉴，也可以供对企业可持续议题有兴趣的读者阅读。

随着数字时代的到来，数字经济为中国从“制造大国”向“制造强国”转型提供了契机。本书构建指标体系评估中国数字经济发展水平与制造业创新效率，并探讨其关系。研究发现：数字经济发展呈增长趋势，但存在地区差异；制造业创新效率存在地区、企业规模与行业异质性，整体偏低。数字经济有效促进了制造业创新效率提升，且影响具有异质性。在微观企业与宏观城市层面，数字经济通过不同机制间接影响制造业创新效率。此外，数字经济对制造业创新效率的影响还受到政府补助、企业税负与产业集聚的门槛效应制约。总体而言，数字经济对中国制造业创新发展具有重要意义。

这是一本深入剖析和指导企业如何通过端到端流程管理提高绩效、创造价值的权威之作。它从理论和实践两个层面，系统地介绍了端到端流程管理的核心理念、方法和步骤。现有的企业组织和运行模式，决定了即使每个员工都像超人般工作，也无法让企业获得大幅进步。本书将向读者阐述如何借助端到端流程的神奇力量提高企业收益和竞争力，如何让整个企业专注于为客户创造真正的价值，如何改变员工看待工作的角度以及如何找出并衡量对企业成功最为重要的指标。

本书稿以《朱子语类》、《晦庵先生朱文公文集》、《四书集注》、《诗集传》等文献为基础语料，整理朱熹关于语言文字的论述，借助语料库技术，总结提炼朱熹中和语言观，具体包括朱熹言语“奇”与“稳”的中和，言理“是”与“非”的中和，语言训释“以意逆志”与“以意逸志”的中和、“质疑”与“阙疑”的中和、“执古”与“律今”的中和，朱熹中和辩证的逻辑进路，对于挖掘朱熹语言思想研究、构建中国语言学理论和传承弘扬中华优秀语言文化具有一定的意义。

2022年年初，八大国家算力枢纽节点建设启动，同时国家规划了10个国家数据中心集群，这标志着我国正式全面启动“东数西算”工程。“东数西算”工程是数字经济时代国家新型的重要基础设施，是未来与数字相关的存储、计算和应用发展的基石。本书基于作者多年来实地考察、为各大节点政策制定提供战略支撑的实践经验，系统、深入阐述了数字经济与算力的关系、“东数西算”工程背景及解读、八大枢纽定位与发展现状、“东数西算”绿色发展与网络安全、“东数西算”在大模型时代的机遇和挑战等关键内容，并辅以实际案例，系统展示地方政府、企业等对大数据一体化及算力枢纽节点规划、建设过程中产生的问题和诉求。本书适合制定相关政策方针的政府工作人员、数字经济以及算力等相关领域的科研人员和企业人员以及高校教师和学生阅读，也适合作为对数字经济和“东数西算”工程感兴趣的读者的科普读物。

本书为作者的博士学位论文。书稿分为五章：第一章，绪论。通过对决策理论、价值理论、群体创新和群体决策的研究，提出了本书的研究问题，阐明了本书的研究意义。第二章，基于价值构架的设计决策研究框架。通过调研分析对产品设计价值属性行了细致分析。第三章，产品设计决策主体及其利益诉求。通过访谈实验和实证研究对利益诉求进行了定性和定量研究，对六类决策主体的利益诉求进行了测度。第四章，产品设计决策力与设计价值生成。通过案例分析，用语义表征了决策力，分析了决策力对设计迭代的作用。第五章，产品设计决策的价值构架。提出了基于价值构架的产品设计决策方法论框架及其应用拓展。

本书结合作者近二十年为企事业单位提供人力资源法律顾问服务的丰富经验，针对人力资源合规管理实践中常见的100个问题进行深入剖析和解答，以期为劳动者析法明理、为用人单位良性发展、创建和谐劳动关系提供可参考的样本。。本书主要以与人力资源合规管理密切相关的法律法规为依据，如《劳动法》《劳动合同法》等，通过对这些法律条文的解读，帮助读者了解法律规定对人力资源合规管理的影响和要求。本书主要围绕员工招聘与入职、员工管理、离职与解雇、劳动用工风险防控等方面常见的常见问题进行回答。本书在初审中发现的问题如下：1.书中有部分案例内容不合适，与疫情时期有关，已过时，需要作者更换案例。2. 书中引用了很多法律法规条款，已对全部条款进行了核实，但是小部分存在条款已经废止或者没有找到相应条款的问题，需要作者进一步核实。3. 书中的主语不统一，标题中使用“劳动者”而文中则使用“职工”“员工”等主语，已做统一。4缺前言，需要作者补充。

深圳作为中国改革开放的窗口和试验田，在经济社会发展各方面取得巨大成就，深圳的发展历程是中国经济学理论与实践相结合的典范。中国经济学的理论探索与深圳实践的互动，是一个相互促进、共同发展的过程。中国经济学界在深入研究中国经济发展实践的基础上，不断提出新的理论观点和政策建议，为深圳经济特区的改革与发展提供了有力的理论支撑，而深圳的实践探索又不断为中国经济学的理论创新提供了新的案例和验证，也为中国经济学的创新提供了源源不断的动力。本书包括经济增长篇、产业发展篇、科技创新篇、改革开放篇、经济特区篇五篇，共22篇文章，不仅有深圳科技创新、金融发展、数字经济等方面的研究，也有中国经济增长、高质量发展、企业家创新精神等方面的研究。本书不仅是对中国经济特区发展历程的回顾与总结，更是对未来中国经济发展路径的深刻洞察与前瞻。本书以独特的视角、鲜活的案例和有益的理论探索，为中国经济学理论的创新发展提供了参考。