靠近优秀的人，你也会变得更优秀。用161篇人生小故事，陪你走上人生巅峰！带你认识、了解优秀的人的成长故事，给你深刻的人生启示；害怕与人沟通，从不主动去社交？本书教你如何大胆表达想法、学会有效沟通，结交优秀的朋友；我们都渴望跟更优秀的人同行，但也只有自己变优秀了，才能吸引来更多优秀的人。翻开本书，开阔视野格局，增加智慧和阅历，带你突破自我，不断提升自我价值，做更好的自己！

本书聚焦导师培训与企业经营管理，分为教学技术、经营管理、学习成长、教学工具和培训素材五大篇章。 教学技术篇：涵盖先进教学理念、授课技术、课程开发精髓等，助力导师提升教学效果。 经营管理篇：探讨企业文化、经营本质、经营方法、启发性案例及管理工具，为企业发展提供策略支持。 学习成长篇：分享启智故事、心灵修炼维度及生活体悟，激励导师追求个人成长。 教学工具篇：介绍教学工具及其运用方法，提升导师培训效果。 培训素材篇：强调从周遭环境发掘培训素材的重要性，助力导师整理和应用素材。 本书为导师和企业经营者提供全面、系统的教学与经营管理指导，助力他们取得卓越成果。

本书由河南省社会科学院改革开放与国际经济研究所组织编撰，系统分析了近年来河南大力推进跨境电商发展的时代背景、战略目标、主要做法、取得的成就及经验启示。在此基础上，本书分析了新形势下河南推动跨境电商发展的机遇与挑战、优势与劣势，提出了未来一个时期河南推动跨境电商发展的总体思路，从平台体系、支撑体系、产业体系、制度创新、生态构建等方面提出了促进跨境电商发展的对策建议。本书既是对近年来河南推进跨境电商发展实践的理性审视，也是对新时代河南推进跨境电商高质量发展的探索和展望，对河南打造内陆开放高地具有重要的指导意义，同时对兄弟省（市、区）更好地践行开放发展理念也具有一定的借鉴价值。

《胖东来爆火的朴素逻辑》所有关注零售业的人，很难不注意到胖东来。胖东来被大众热议与追捧跟它的规模和盈利大小没有关系，靠的是极致的服务、优厚的福利和社会公益出圈，从零售业出圈到服务业，又破圈到整个企业界，进而成为全国闻名遐迩的网红品牌。本书以品牌为切入点，从反向商业操作、多业态运营、定制生意经、危机处理等多角度呈现胖东来如何运作牌，全书抽丝剥茧、层层解读，为读者详细分析了胖东来运作品牌的思路和方法。《跟胖东来学经营》本书中，作者凭借十余年深研胖东来的底蕴，提出“胖东来经营大厦”模型，系统揭示胖东来火爆背后的经营逻辑，提炼总结出于东来经营胖东来的“一字心经”经营魅力、“二维取舍”经营战略、“三同理念”经营方针、“四好路径”经营心法、“五个聚焦”经营之道、“六个特色”经营思想，揭示了胖东来成功的秘诀。胖东来是一所学校，更像是一盏灯塔，为在商海中迷茫挣扎、在困顿中苦苦求生的企业，开启思维的导航……发现自己的优势，经营自己的优势，走出属于自己的商业之路。

在快速发展的数字化时代，人工智能作为一项革命性技术，正深刻改变各行各业的运作和管理模式。在人力资源管理领域，AI的应用不仅提升了管理效率和精准度，还为企业带来了更多创新和发展的可能性。本书聚焦AI技术在人力资源管理中的应用，分为趋势篇、实战篇和赋能篇。趋势篇主要讲述HR如何将AI更好地运用到日常工作中。实战篇主要从选才、育才、用才、留才四个角度，展现AI对企业智能化人才管理的赋能。赋能篇以AI实现组织效能倍增为主旨，讲解AI在制度、业务、文化、服务四个方面的作用，助力HR更深入地了解业务，提升员工的忠诚度。本书案例翔实，内容丰富，适合企业管理者、HR从业者、对人力资源管理知识感兴趣的人群阅读。

在数智时代的工作与趋势中，作者探讨了宏观趋势如何影响职场和管理实践，并着重考察了新技术和人工智能的兴起带来的变化；分析了技术进步如何重新定义工作的本质，以及这些变化如何为打造更好的工作环境提供了新的机会。本章概述了技术，尤其是人工智能（AI），如何深刻影响并转变现代的人力资源管理（HRM）实践。内容包括：大变革前奏？？数智时代的工作与趋势，重塑？？科技赋能下的人力资源管理体系，构建？？数智时代的组织设计和工作设计，以人为本？？从员工视角看数智时代人力资源管理的机遇与挑战，落地-？？组织和人才管理者如何应对数智时代的变化。本书适合各类管理者阅读。

本书共包含七个章节的内容：第一章是绪论。主要介绍研究背景、目的和意义等内容。第二章是文献综述。回顾悖论式领导和员工绩效的相关研究，对已有文献进行述评，并为后续的理论发展奠定一定的基础。第三章是理论基础与模型构建。在意义建构理论的基础上，分别从员工的三种角色感知构建悖论式领导对员工工作绩效的影响模型。第四章从创新角色认同这一角色感知出发，构建悖论式领导对于员工任务绩效和创新绩效的积极影响机制以及组织创新重视感的理论边界。第五章从角色自主性这一角色感知出发，构建悖论式领导对于员工任务绩效和创新绩效的积极影响机制以及风险承担氛围的理论边界。第六章从角色冲突这一角色感知出发，探讨悖论式领导对于员工任务绩效和创新绩效的积极影响机制以及悖论思维的理论边界。第七章是研究结论与展望。本章将讨论三个研究的研究结论、理论贡献及管理启示，并且结合研究局限提出了未来的研究方向。

《场景供应链金融：将风口变成蓝海》旨在用通俗易懂的语言，帮助读者更好地了解供应链金融的现状与存在的问题、在规划与设计供应链金融时需要考虑的运行机制、推广及应用供应链金融可以产生的社会价值，以便为从事相关行业的人员提供有价值的实践思路。《场景供应链金融：将风口变成蓝海》全书共三篇。第一篇为环境与现象，全面介绍供应链金融基础知识；第二篇为模式与场景，从不同角度探讨企业资金需求结构，以及银行的困难和问题。第三篇为业务风控与信息技术，对供应链金融的风控体系与相关科技发展等进行了分析。本书适合企业高管、银行从业者、供应链金融研究者阅读，也可供对供应链金融感兴趣的读者参考。

妮维雅广为人知，而推出妮维雅和其他成功品牌、总部位于德国汉堡的拜尔斯道夫股份有限公司却鲜为人知。拜尔斯道夫诞生于1882年。在两次世界大战中，公司暂时失去了国际业务，并在纳粹统治时期遭受反犹主义的攻击。公司不得不两次从头再来，然而到如今，拜尔斯道夫已发展成为一家全球企业。阿尔弗雷德·雷肯德雷斯在丰富的档案资料基础上，向读者讲述了这个引人入胜的企业故事，他描述了其中重要人物必须克服的经济挑战和政治冲突，并呈现了公司发展战略和重新定位，而这些，都与德国多面向的历史紧密交织在一起。

改革开放40多年来，推动农村家庭创业与增收，一直是我国解决“三农”问题的重要课题。21世纪以来，中央1号文件已连续20年对促进农民转移就业与增收工作提出指导意见，而农村的振兴、农民的增收也离不开农村创新创业人才的培养与开发。党的十八大以来，随着“人才强国”战略思想的演进，以习近平总书记为核心的党中央提出“乡村振兴”等治国理政新思想新战略，对于推进我国农业农村现代化、促进农民转移就业与增收发挥着重要的战略引领作用，并在新时期赋予农民“共同致富”的新要求。本书在全面阐述人才强国和乡村振兴战略思想内涵的基础上；首先研究了“乡村振兴”战略下农民就业增收状况和新时期促进农村人力资源开发的机制；其次，以陕南为例，探讨了新时期西部欠发达地区提升自我发展能力、发展绿色产业的意义、推进机制和对策；并通过实证研究，探索新型城镇化进程中陕西农村创新创业人才培养模式的创新改进、城乡统筹背景下陕西农村劳动力转移就业的影响因素与推进措施；最后，结合新时期农村互联网应用新要求，探索“互联网 ”背景下农户使用网络状况及就业增收中的问题和优化途径。以期从政府、产业、农民等多层次多角度提出全面推进农村人才开发、促进农民就业增收的思路和对策参考。