2022年，美国注册舞弊审核师协会（The Association of Certified Fraud Examiners， 以下简称“ACFE”）的《威尔斯报告》经过连续多年的实证研究，将典型组织的舞弊损失确定为年收入的5%。普华永道会计师事务所（Pricewaterhousecoopers）2022年《2022年全球经济犯罪和舞弊调查》（PwC’s Global Economic Crime and Fraud Survey 2022）报告指出，有46%的接受调查的组织称，在过去24个月内，他们经历过舞弊、腐败或经济犯罪。在全球年收入超过100亿美元的公司中，有52%的公司在过去24个月内经历了舞弊；在这些公司中，近五分之一的受访者报告称，他们最严重的舞弊事件造成了超过5000万美元的财务损失的影响。舞弊风险管理是一门跨专业领域的新兴管理学科，涉及识别、评估、控制和监督可能导致财务或运营不诚实行为的风险。舞弊风险管理被认为是我国企业最应该重视和需要加以改进的领域。本书针对企业、机构和个人在面临舞弊风险时如何进行有效管理，提供了实务指南，全面介绍了舞弊风险管理的相关理论与实务方法，旨在帮助读者掌握舞弊风险管理的理论和实务技巧，提供防范舞弊的能力，确保企业稳健发展。

本教材将自古以来的中外经济史划分为古代中外经济史、近代中外经济史、现代中外经济史和世纪之交的中外经济史四个阶段，整体阐述了中外主要国家历史上的经济发展实绩、经济制度变迁、社会发展进步等，并且对各国现代化历史进行了比较，展示了各国现代化的特点。通过本教材的学习，读者可以整体地了解中外经济发展过程，深入理解中国式现代化的历史形成和发展特点。本教材适用于经济学和非经济学各类专业学生学习经济史课程。此次修订与时俱进地加入了党的二十大内容，更具有时代气息。

本书开拓性地将组织设计和岗位管理的知识融合，提供了从组织设计——组织结构和联系设计、组织变革，到工作设计——工作流程、岗位设置、工作说明书的编制，再到岗位管理——岗位体系、任职资格等级标准体系在内的组织设计和岗位管理的整体性解决方案。本书作为校级精品教材，是作者在多年教学研究以及企业人力资源管理咨询的基础上，结合国内外相关教材的经验，根据学生的反馈以及各类企业管理的实际需求编写而成的。本书将组织设计和岗位管理的内容编制成体系，理论结合实际，反映了国内外最新的理论发展和实践情况。本书不仅适合作为管理类专业高年级本科生、研究生、MBA的教材，同时还可供企业中高层管理人员培训以及人力资源管理者工作实践参考使用。

在数字化时代，随着大数据、云计算及人工智能技术的迅猛发展及其在人力资源管理工作中的运用，人力资源管理模式正在发生深刻的变化，这对人力资源管理者的胜任素质提出了更高的要求。本书从战略的视角阐述人力资源管理的基本理论，包括人力资源规划、工作分析与胜任素质模型、人员招聘、人员培训与开发、职业生涯管理、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，同时，基于数字化时代背景，系统分析了新一代信息技术在人力资源管理各模块的应用。本书为经典的人力资源管理增加了时代内涵，还提供了丰富的国内外优秀企业人力资源数字化转型案例。本书既可作为人力资源管理专业本科生、硕士研究生的教学用书，也适合企业人力资源管理从业人员阅读。

企业运营管理（第五版）修订重点调整了全书的组织结构，按照“绪论”“运营系统的设计”“运营系统的运行与控制”“运营系统的维护与改进”的思路展开。全书分为四篇15章。第一篇“绪论”，包括运营管理概论、运营战略以及Excel 2007在企业运营管理中的应用，共三章内容。第二篇“运营系统的设计”，包括设施选址、生产过程设计以及工作设计，共三章内容。第三篇“运营系统的运行与控制”，包括生产能力计划、综合计划、运营安排、库存管理、计算机辅助运营管理、项目管理以及排队论——服务系统规划，共七章内容。第四篇“运营系统的维护与改进”，包括质量管理和现代生产方式，共两章内容。第五版删掉了第四版中的“设备管理”一章，补充了“计算机辅助运营管理”章节，并增加相应的习题和答案。同时，第五版修订中，逐章增加了“关键术语”以及“延伸阅读”两部分内容，在总结各章重要概念和术语的同时，推荐了可供进一步深入学习的书籍、文献或者网站资源。

暂缺简介...

当前，数字经济已经成为推动新一轮科技革命和产业革命的关键引擎，也成为学术界开展知识创新的重要方向和研究领域。本辑刊由“中国数字经济发展和治理学术年会”主席团成员担任编委，聚焦于数字经济发展的前沿问题，并突出理论性、高端型、前沿性、先导性，推荐数字经济发展与治理领域的优秀学术成果，以促进持续性、高质量的研究成果公开共享。本辑刊汇聚国内外相关领域的知名学者及其最新研究成果，将数字经济治理领域面临的焦点与共性问题进行深入分析和国际间的对比研究，希望能为我国的数字经济发展提供借鉴与启发，构建数字经济治理领域的学术研究平台。

本书以高等院校投资与融资管理课程思政教学大纲、财政部管理会计指引、企业财务通则等规范为依据，吸收国内外投融资管理理论研究成果，结合高等院校人才培养目标、投融资管理实践需要，主要论述了企业投资与融资的基本概念、基本原理和基本方法，着重研究了在资本市场管理体系下，企业应如何构建投资与融资管理理论和方法。本书除满足各类财经院校财务管理、理财专业开设投资与融资管理课程教学的需要，还可以为其他相关专业，如会计学、注册会计师、审计学、资产评估、金融学、保险学、财政学、行政管理、市场营销等专业开设投融资管理课程以及社会教育（如后续学历教育、非学历教育和职业培训等）提供系统学习投融资管理的材料。

绩效管理高级教程》一书以权威绩效管理理论为基础，以对中国企业典型案例的精细讲解为主线，将现代绩效管理的理论、方法、工具和操作技巧有机融入到教材的编写之中。同时，以“小贴士”的方式，将战略管理、领导学、心理学、组织行为学、市场营销学等密切相关的经典理论，有机渗透到对绩效管理有关理论和实践操作的讲解之中，使读者在“知其然”的基础上，同时也能够做到“知其所以然”，确保了学习的高起点。经过近四十年的引进、吸收和模仿创新，我国企业的人力资源管理已经面临新的发展阶段。传统与现代交替、东方与西方交错、法治与人情交融的宏观背景，又使得我国企业的管理情境相较西方企业更为复杂。面对“百年未有之大变局”，我们非常有必要对传统绩效管理进行升级改造，以实现成就员工、壮大企业、富强国家、造福社会的“中国式”多重管理目标。

为什么有时候货币越紧缩经济反而越繁荣，为什么有时候货币越宽松经济反而越萧条，为什么有时候货币发的越来越多，经济反而陷入严重通缩，为什么有时候明明是货币发的最少的时候经济却反而通胀不止，社会融资规模居高不下，为什么有时候政府出台了那么多利好的货币政策得到的确是利空的经济效果，为什么很多本来是利空的货币政策反而让经济变得异常繁荣，当今世界种种反常经济现象的存在已经表明以弗里德曼的货币主义为代表的主流货币理论已经全面失灵，亟需进行改革，本书主要对货币学进行了全面的革命性研究，提出了动态货币数量论，最优央行货币利率理论，货币资本转化理论，货币流动理论，政府债务-央行利率螺旋理论，货币政策作用曲线，第四代经济增长理论，资本收益率崩溃理论以及有效货币分析法等全新的货币理论与分析方法，基本上构成了一套完善的中国原创货币学理论体系，本书掀起的不仅仅是一场货币革命，而从货币理论出发，对现代宏观经济学进行的一次全面性的革新。