自古以来，日本的扩张方向就是大陆，中国是其地缘政治上的历史性障碍。中国和日本除了国家利益上的冲突外，比起其他国家来，还多了一层心理冲突和情感冲突。这一特殊的矛盾是在长期的历史交往中形成的。从历史上看，因地理因素，狭小的日本列岛内部，始终存有向大陆扩张其生存空间和挑战中国的欲望，并伴随日本岛内的统一和分裂、强盛和衰落，这欲望时起时伏千年不息。

这是一部描写房地产业官商勾结、暗箱操作楼盘黑幕的长篇小说。笼罩着金色光环的房地产业黑幕重重，人性的倾轧和恶势力的争斗，构成了一幅触目惊心的当代名利场百丑图。出卖，背信弃义，阴险的勾陷，残忍的谋杀，围绕着各色楼盘次地展开……

美国最火爆的王牌电视节目《飞黄腾达》（The Apprentice，又名《学徒》）第六期开始了全球招募参赛者的工作，尤记得去年全球300多万人参加第五期招募报名时的疯狂，成千上万的型男索女，抛弃了高级白领的矜持，不分昼夜于纽约冬日的寒风中将NBC、川普大厦等报名点围了三日三夜，蔚为奇观。卡罗琳作为该节目中公正无私的裁判，全程参与了每一期的节目，并因此而被亿万观众所认识。她以其美丽的容貌、冷酷的形象、犀利的言词和对选手毫不留情的评价，被冠以“唐纳德·川普的‘冰女人’”之称号。卡罗琳成了全球年轻经理人仰慕的成功典范。但她直言，对某些女性选手想通过美色和性来赢得“风流老板”川普之青睐的这种职业操守深感失望。在本书中，卡罗琳详实记录了自己快速成长为世界500强企业首席运营官的心路历程，结合《飞黄腾达》直击中获取的职场成功奥秘，向读者展示了一幅经理人求职、升迁、成长、成名的职业生涯全景图。卡罗琳会就如下问题与您分享她的成功经验：*如何在面试中发挥最佳水平*如何申请加薪或升职*如何在工作与家庭生活间保持身心平衡*如何与形形色色的上司相处*如何看准与抓住潜在商机*如何通过得体的装扮获得成功*如何处理办公室恋情*如何留住优秀员工*如何发挥团队协作精神*如何在团队中脱颖而出或成为团队领袖*如何进入优秀企业

在中国最近十几年的改革与经济转型进程中，传媒业的格局发生了深刻的变化。毫无疑问，电视湘军在这场变局中是一支格外引人注目的地方力量。之所以强调他们是“地方力量”，是因为由于历史的原因，在过去十几年间，中国的媒体资源并非按照市场原则来分布，而是按行政区域划分。在这一历史环境中，湖南广电既不具备中央台的资源配置优势，也不具备沿海省份的经济优势，但是他们却突破了种种局限，创造了令人瞩目的成就。本书首次全面揭示湖南电视高速成长奇迹，提供值得借鉴、令人启迪的宝贵经验，值得一读。一个经济并不发达的省份一湖南省在中国电视市场激烈的竞争中脱颖而出，电视湘军现象，引起世界范围内传播研究者、企业管理者以及广大电视观众的瞩目。没有绝对的政策优势，也没有北京、上海、广州等大都市的区位优势，是资金还是人才成就了湘广电？是湖湘文化神秘力量的感召？是穷则思变原始动力的驱策？是某种历史的巧合或者偶然的机遇？本书作者用大半年时间追踪湖南广电十余年的改革历程，翔实记录了“大产业计划”的石破天惊，“一票落选”的惊心动魄，“超级女声的前世今生”以及电视产业过去、现在、未来的阻碍、际遇和困惑。一幕幕扣人心弦的故事，一段段可歌可泣的心路历程，全面揭示了电视湘军崛起的秘密，也深刻剖析了中国电视业所面临的机遇和挑战，为中国的电视改革中电视节目的设计制作以及营销，乃至国企改革中的制度创新和团队精神的建设等，提供了值得借鉴、令人启迪的宝贵经验。这是一本有关激情创业、创新经营的大书，也是激动人心的好书，对于媒体从业人员、企业经营管理者乃至以高校学生、毕业生为代表的年轻人群体，都有很高的阅读价值。

多一点时间，少一点压力。时间是任何人也逃不开的话题。对于忙碌的职场人士来说，时间既是宝贵的资源，也是烦恼的根源。工作中、生活中的许多压力，皆来自于时间。因此，能否有效管理时间，成为职场人士能否走向成功的决定因素。本书作者石咏琦根据自己三十多年的工作经验，总结出职场人士如何进行时间管理、纾解各种压力的法则。她将告诉您如何处理工作和生活中各种令人烦恼的事情，这些烦恼因时间而产生，也会通过有效的时间管理而得到完美的解决。

生活中有三个基本要素：自我、贵人、机会。其中，自我是前提，机会是目标，贵人是关键，贵人是自我把握机会的必经环节。生活中与贵人相遇可以作为机会来临的最大标志，任何成功都是“一半是我，一半是你”。贵人，就是生活中不可缺少的人。一旦遇到了贵人，你的生活定会产生惊人的飞跃。在感觉到成功与幸运的同时，你自身的人格魅力也将不断地迈向更高的境界。贵人不是一个人，而是所有对你热情帮助的人。生活不仅要认识你自己，而且还要认识你周围的人，从而建立起自己的关系网，“贵人网”。...

《奖励的惩罚》共十二章，前六章阐明主要论点。第一章简要地回顾了行为主义传统，通俗行为主义在我们社会的盛行，以及通俗行为主义广为人们接受的理由。第二章权衡有关奖励的内在可取性的一些论点。文章首先对奖励是合乎道德及常理的要求这样的主张发起挑战，进而提出奖励实际上令人反感。前两章的论述是哲学思辨，第三章讨论实际结果。本章概括了研究证据，表明奖励没有起到促进长期的行为改变和提升表现的作用。在第四章和第五章中，我解释了情况为何如此，提出奖励失败的五个关键原因，这些原因无异于对奖励的严厉批评。第六章仔细探讨了我们很少有人会想到要去批评的一种奖励形式：表扬。《奖励的惩罚》的后半部分涉及我已提过的三个问题：雇员的表现、学生的学习、孩子的行为，探索奖励的效果和可以用来替代奖励的方法手段。这部分的编排方便读者，有人如果只对其中一个问题感兴趣，无需费力读完就另两个问题所作的讨论。第七和第十章探讨工作场所的问题，第八和第十一章论及教育问题，第九和第十二章讨论孩子的行为和价值观问题（第和教师、父母有关）。

与卡耐基《人性的弱点》、希尔《积极心态的力量》并列为世界三大励志经典，欧洲销量突破1200万册。被誉为“人类文坛上最闪亮的钻石之一”，《出版周刊》把本书誉为“人生的第二圣经”，美国《成功》杂志把本书评为影响人类成长史的励志经典。自己决定一切，做你相做的人。西方世界仅次于《圣经》而经久不衰的畅销书，所有追求卓越者的《圣经》世界成功学的原典。你如何给自己定位，你就会成为什么样的人。——亨利·福特詹姆士·艾伦把自己深邃的思考集合起来，我们因而有了这样一本伟大的著作——《做你想做的人》。——美国《出版周刊》《做你想做的人》为每一位读者在人生的转弯处提供了心灵休憩的场所，在这里，你可以学会管理自己的思想，沉静深思哲人的教诲，让自己的思路更加清晰明了，找到人生不同时期的答案。——美国《成功》杂志詹姆士·艾伦的著作能够帮助世人在内心寻找成功、快乐，是真理之源。他的作品被赋予了疗伤解痛、带来幸福的使命，并且一定能够触动人们的心灵。——美国《哈泼月刊》

好演员不是天生的，是要经过学习和训练的，生活中合格的社会角色也需要学习和训练。本书从人在社会中的三大“场景”——职场、社会和家庭三个方面，分别进行了指导与建议，目的只有一个——让每一个人都能做到最好的自己！每个人都想成功，也给成功赋予了更多的意义。但是本书却带给每一个想要成功的人一个新的定义——成功都是独一无二的，成功就是做好每一个自己。当你用乐观、自信、能力、爱心装点着你的事业、生活的时候，当你成为职场、社会和家庭中最出色的多面手时，还有什么理由不成功，还有什么理由不自豪呢！在一个什么样的环境里，就会习惯什么样的生活环境，路要继续走，生活也要继续过，每天都给自己一个微笑，真诚地鼓励自已会做到更好，支持自已的每一个选择，相信自己的每次决定，做好每一个自己，快乐就在自己的脚下……

事实上，优秀不是与生俱来的，而是后天塑造出来的。本书详细地阐释了成为优秀员工必须具备的各种能力和品质，希望那些想成为精英员工的人们，在阅读本书之后，能够找到适合自己摆脱“平庸”的方法，并且能灵活运用这些方法，使自己早日成为公司的中流砥柱。　在市场竞争越来越激烈的今天，管理者从公司的整体利益出发，不再按过去用人的标准来聘用和调整员工的岗位，他们需要的是那些能像大象一样脚踏实地的员工；是那些能运用正确的策略做事的员工；是那些能克服一切障碍、100完成任务的员工：是那些像狼一样结成整体的员工；是那些能主动去做公司非常需要做的事的员工；是那些能“跳出盒子”思考问题的员工；是那些让每一天都成为杰作的员工；是那些欣赏并且尊重上司的员工；是那些能把工作中的压力转化为动力的员工。