经济管理
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幸福的方法(以色列)泰勒·本-沙哈尔;汪冰、刘骏杰 译你幸福吗?什么是幸福?怎样才能获得幸福?有的人只追求眼前的享乐,不关心未来的幸福;有的人历经坎坷,抱怨世态炎凉,放弃了寻找幸福;有的人拥有财富、地位和名望,但内心仍然感受不到幸福;有的人奔波劳碌,把快乐的期望放在未来,却无法享受当下的幸福;今天,从西方到东方,在物质日益丰富的同时,许多人精神迷失;“郁闷”成了人们的口头禅;我们身边的郁抑症患者急剧增加;多少无助的心灵在痛苦中徘徊和挣扎。有关“幸福”的研究表明,人的幸福感主要取决于三个因素:遗传基因、与幸福有关的环境因素,以及能够帮助我们获得幸福的行动。本书用积极心理学的最新科学研究成果和传统智慧精华,教给你提升幸福指数的方法。成千上万的哈佛学生通过泰勒博士的课程,找到了快乐、幸福和持久的满足感。那么你呢? 幸福,是可以通过学习和练习获得的。读这本书,按书中的方法去思考和坚持练习,你便开始踏上了获得持久快乐、幸福和满足感的旅程。本书目前已被翻译成16 种文字在全球近20个国家和地区出版发行,给饱受忧郁和心灵困惑折磨的人们带来福祉,使他们轻松获得了追求幸福和持久满足感的方法。本书读者群:本书适用于所有想追求幸福生活、获得长久满足感并提高幸福指数及改善生活质量的人们;尤其适用于情绪忧郁、对生活不自信、对未来不报希望、有悲观倾向的人们;同时也适用于对积极心理学感兴趣的广大读者、心理学爱好者、心理学专业教师学生,以及心理治疗从业人员。敬请访问本书博客:http://blog.sina.com.cn/xfdff -
艺术文化经济学(美)詹姆斯·海尔布伦、等;詹正茂、等 译本书内容不仅涵盖了美术和表演艺术的经济学。还包括美国联邦、州、地方等各层级对艺术的公共政策,是第一本讨论这些方面问题的著作。此外,第二版还覆盖了更广泛的国际艺术部门领域。本书既适合正在寻找艺术和艺术管理经济学的核心教材或艺术社会学的补充教材的学术性读者,也适合想了解艺术的系统分析的普通读者。书中的理论性概念都从基础开始,以便没有经济学背景的读者也能够读懂。作者从艺术的历史发晨着眼。进而考察热门表演艺术和美术方面的生产和消费、艺术市场的机能、表演艺术公司和博物馆的财务问题以及公共政策所起的关键作用。最后一章是关于美国艺术和文化未来的一些推断。 -
世界上最会炒股的人李晓鹏投资哲学和方法给你感悟万千,市场策略和理念令你启迪无限历史上最成功的7位投资专家为你支招炒股时间是优质股票的朋友,是垃圾股票的敌人。巴菲特的这一投资理念也可以用来分辨谁是真正的高手:时间是优秀投资者的朋友,是拙劣投资者的敌人。在疯狂的牛市浪潮中,无数“股神”横空出世,宣称自己看透了股市的本质。广大中小股民也随波逐流,获利颇丰。但当股市出现了一波又一波大的高速,各路股神立马销声匿迹,曾经对自己“炒股心得”沾沾自喜的中小股民更是损失惨重。大浪淘沙,优胜劣汰。这是股市自从诞生以后不变的规律,既适合于上市公司,也适用于众多的股市投资者。那些在经历了股市数十年洗礼和无数的牛熊更迭之后,仍然没有被市场击败,反而持续不断获得成功的人,才是真正的股神,才是真正值得我们景仰和学习的对象。本书中的人物都是举世公认的投资高手,在十几年乃至数十年的投资生涯中屡屡战胜市场,创造了一个双一个投资经典案例,实现了其投资理论和实践的完美结合。他们传奇的投资对股市的真知灼见,值得每一个投资者充分研究、细细品味,他们的理念和智慧更能帮助每一位投资者洞悉风雨多变的股市奧秘,从而捞到适合自己的投资策略,并获取丰厚的投资回报。 -
一网情深李开复 著本书是李开复在“开复学生网”(现我学网)上和中国青年学生三年对话内容的梳理和总结,它不仅凝结了李开复和三十万位注册访问者“零距离”接触的思想火花,也有多位热心网友、专家、志愿者的回帖、建议和文章,供大家参考。李开复对内容重复的问题进行了合并整理,对过于零碎的文字进行了过滤浓缩,最后按照话题内容做了简单的分类。无论问题还是回答,都使它们保持了原有的对话感和现场感,把当时那种无拘无束、自由开放的交流气氛传递给读者。 -
股民与基民必备知识全集杨止遥 编著“你不理财,财不理你”,在财富时代,我们必须要学会很好地打理自己的家庭财产。而读懂本书,将让你洞悉股票和基金的本质,站稳股票和基金市场的制高点,从而让你的家庭财产更快速地增值。股民与基民不可不知的炒股金句:炒股要有平常心,知足方能常乐,不能太贪。看大势赚大钱,看小势赚小钱,看错势要赔钱。先求保本,后求盈利是目前投资精神、投资理念健康的一个标准和象征。股市不是看谁笑得最好,而是看谁笑到最后。仔细地阅读本书,你将了解到如下的知识和技巧:交易知识、基本分析法、技术分析法、选股技巧、买卖操作方法、时机投资技巧、操盘技巧以及入市的心理准备;新手炒基必备的基本知识、买卖基金的基本技巧、正确选择基金的方法、投资策略、股指期货的基本知识以及权证的基本知识。抓住狂奔的金牛,精选跑赢大盘的“良驹”。中国现在高速发展的证券和基金市场给人们创造了以小钱赚大钱的机会,也给人们提供了资本迅速增值的机会。 -
说话的力量(美)伦兹 著,孔雁 译为什么有些演讲能够传世流芳而其它的却马上就会被人遗忘?为什么一些语言可以有效地解决问题而一些语言却能让人马失前蹄?又到底是什么能够让一则广告深植进我们的记忆里?因为,重要的不是你说了什么,而是人们听到了什么。在本书中,作者弗兰克·伦兹博士向我们揭开了如何说最有效的语言的奥秘,这些奥秘可以帮助大家提高公司的销售业绩,激励公司的员工,抑或是得到应有的效率,或者在政治上提高与公众对话的效率,如何最大地发挥语言的力量?奥秘就在这本书里。 -
股市天才索罗斯彭鑫 著“我生来一贫如洗,但绝不能死时仍旧贫困潦倒!——索罗斯全面解读索罗斯生平逸事和交易策略的佳作他是股市天才、金融大师,还是金融大鳄、证券魔鬼?他创办的量子基金,是有史以来最成功的投资实体之一,如果你在1969年投资1000美元,今天的价值会远远超过2000000美元!乔治·索罗斯说:“我是一个复杂的人,在世界—些地区,我以迫使英格兰银行屈服和使马来西亚人破产而出名。即作为投机者和魔鬼而出名。但在世界其他地区,我被视作‘开放社会’的捍卫者、慈善家。”1985年。索罗斯决定做空马克和日元,下了15亿美元的赌注。利用信用交易,把大部分资金押在马克和日元上。后来证明这—步棋十分高明,他赚了大约1.5亿美元。1992年,他又抓住时机,成功地狙击了英镑。赚得近20亿美元,被国际金融界称为“击败英格兰银行的人”。这一石破天惊之举,使得惯于隐于幕后的他突然聚焦于世界公众面前。成为全球闻名的投资大师和投机天才。本书全面介绍了这位金融怪才的生平逸事、心路历程、交易策略以及投机智慧。给广大投资者带来无限启迪。 -
权力与影响力(美)约翰 P.科特;李亚、等 译本书主要介绍了如何应对权力倒挂问题:在正式权力不够时,应当如何运用自己的现有权力与影响力来得到别人的帮助以顺利地完成工作。本书充满了创新性的思想和专家建议,对组织运作进行了精辟分析。对于想正确运用权力与影响力,即正确发挥和提升自己的权力与影响力的人士,如果能认真阅读并领悟本书,一定可以提升自己在这方面的能力。 -
小就是大(美)赛斯·高汀全球商业博客鼎力推荐,“即读即用”的商业书!本书首次将赛斯·高汀近10年来最优秀的博客文章、杂志专栏和电子书内容结集出版,这些内容都是最富爆炸性、最有启发性、最具传播性和操作性的商业思想。在本书的每一页,你都能找到发人深省的观点和故事,它们足以改变你的工作方式、购买行为及观察世界的角度。简单梳理一下,你会发现高汀的这些思想可以分为以下几个群落: 第一个群落——网络。高汀对于网络的思考早在15年前就已经开始!他在2003年关于网络发展的诸多预言如今正在一一变成现实。第二个群落——营销。高汀相信,未来最有力的营销途径是口碑,而在网络世界里建立口碑的方式将与传统社会截然不同。第三个群落——未来。高汀把我们拉上了时光的快车道,用最令人目瞪口呆的方式和我们分享了他眼中的未来。第四个群落——中国。这部分无疑会对中国读者具有特殊的意义。高汀从独特的角度提出了中国社会当前所面临的机遇。 -
高情商领导(美)戈尔曼(Goleman.D)、(美)博亚兹(Boyatzis.D)、(美)麦基(Mckee);向红丽、向桢 译丹尼尔·戈尔曼(Daniel Golernen)撰写的全球畅销书《情商》(Emotional Intelligence)永远地改变了我们心目中“聪明”的概念,向我们雄辩地证明了情感智慧(EI)——即我们对待、处理我们自己以及我们与他人之间关系的方式——在决定实际生活的成功方面大大超过智商(1Q)所起的作用。接下来出版的《情商职场制胜经》(Working with EmotionalIntelligence)也揭示出职业生涯中的精英对于情感智慧是多么的依赖。现在,由著名的情商研究专家理查德·博亚兹(Richard Boyatzis)和安妮·麦基(AnnieMcKee)与戈尔曼团队合作,探究情感智慧在领导艺术中所扮演的角色,揭开在组织的成败与“高情商领导”之间的神经科学方面的联系。作者们认为,领导的情感是富有感染力的,如果一位领导传递的是力量和热情,那么一个组织就能够繁荣,如果一位领导传递的是消极的、不和谐的情感信息,那么组织就会失去正确的方向。这种突破性的概念促使领导们按照正确的方向积极调动、推进人们的情绪,以便对公司的盈利或者公司战略产生一种正面的影响。根据几十年来世界顶尖公司和组织之中的分析成果,作者们向我们说明,那些能够引起人们共鸣的领导者——不论他们是首席执行官还是经理,是教练还是政客——在出人头地的过程之中,凭借的不仅是技巧和聪明,而且要运用诸如心灵相通与自知之明这样的手段和其他人沟通联系的情感智慧方面的能力。而且,根据实际情况的需要,他们运用了多达六种领导风格——从幻想到训练到采取行动——并且根据情况需要灵活地在各种风格之间变换。
