暂缺简介...

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本书是经济形势分析与预测性著作，涉及通货紧缩、股票市场、汇率、新经济、西部开发等热点话题。对90年代的经济发展进行反思，提出战略性调整的策略，是本书重点研究的对象。预测危机并提出反危机对策，则是本书的立意所在。

积极稳妥地推进城镇化进程，是强国富民的百年大计、千年大计。在我国城镇化高潮将到来的时候，为了帮助广大城镇基层干部更好地开展工作，也为了满足关心我国城镇化进程的广大读者的需求，《中国城镇化知识15讲》简明通俗地阐述了有关城镇化的基本知识，并结合实例深入浅出地分析了我国城镇化进程中存在的问题，希望读者从中得到借鉴与启迪。

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本书从中国加入世界贸易组织的大背景出发，全面、系统地介绍和评述中国金融业在加入世贸组织后所面临的一系列机遇和挑战。

尽管行政学的研究是以哲学为基础的，但长期以来，学术界存在着哲学与行政学的研究相互脱节的“两层皮”现象。本书通过对行政学组织理论的哲学考察，第一次在行政学和哲学之间找到一个契合的视点——“组织”与“制度”，把人类社会的历史发展过程理解成为以技术发展及其成果为物质基础、以理性的观念及其演变的方式为导向、以制度的建设和规范为调控手段的动态三维结构，通过对组织与理性、组织与技术、组织与制度相互关系的历史和现实的研究，指出社会发展的最终依据是所有制关系的变革，因而就组织发展而言，人类社会组织发展的最理想形态是“自由人联合体”的实现。

本书是“高等学校工商管理系列教材”之一。安参阅了美国及国内知名院校相关教材的框架结构，增加了市场营销学发展的最新理论，突出案例教学，在每章后面均附有案例分析，以增强实践性特征。本书主要适用于工商管理硕士课程教学，也可供经济、管理类专业研究生和高年级本科生及企业培训之用。

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本书将从理论、思路和具体措施方面来专门探讨如何激励员工。希望这些理论、思路的措施会有助于实践中的管理者更有效地激励员工。本书主要内容包括十章，第一章你了解激励吗？、第二章激励是一个系统过程、第三章如何设计有激励性的薪 、第四章让福利发挥出激励作用、第五章如何通过目标激励员工、第六章如何发挥培训的激励作用、第七章如何通过工作设计激励员工、第八章员工职业生涯发展与激励、第九章通过员工参与来激励员工、第十章总结——没有万能的激励措施。