本书作者将自己多年来在基层领导工作岗位上的心得体会汇编成册，对领导者素养、领导方法，尤其是领导艺术进行了一些理论探索和实践经验总结。

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以中国为首的东方国家经过2000多年时间演进而形成丰富的管理文化在全球管理学界占有重要地位。《东方管理学十三篇》对东方管理学按用人、治法、纳言、决策、组织、激励、指挥、处事、考核、变革、修身、廉政、教化13个管理的重要事务来进行论述。

《关于争端解决的规则与程序的谅解》。该谅解对原关贸总协定的争端解决机制在解决争端方面的成功经验进行了系统的总结，同时也对原机制的诸多缺陷进行了弥补。在某些方面，新机制还有创造性的发展。可以说，新机制为世贸组织各成员之间有效地解决争端奠定了良好的基础。从世贸组织争端解决机构3年来受理的百余项争端看，新机制确实优于旧机制。它已成功地审结了十余起争端，其中包括控诉当今世界上有着重大影响的成员的数起争端。它有效地发挥着多边贸易体制的“安全阀”的作用。

一本所有公务员、公司职员的必读书！全球最畅销图书第六名！ 《致加西亚的信》作者巅峰之作！本书内容是阿尔伯特·哈伯德有关作品中最完美的组合，主要内容包括敬业、忠诚、勤奋等方面，汇集了其商业思想的精华。从某种意义上讲，该书是对《致加西亚的信》一书更深入、更详细的阐释，其思想更明晰，内容更全面，是一本所有公务员、公司职员的必读书。什么是自动自发？自动自发就是没有人要求、强迫你，自觉而且出色地做好自己的事情。对待工作：勤奋工作时虚掷光阴会伤害雇主，但伤害自己更深。如果你永远保持勤奋的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重，同时也会获得更多升迁和奖励的机会。对待公司：敬业敬业表面上看起来有益于公司和老板，但最终的受益者却是自己。但我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，能从全身心投入工作的过程中找到快乐。对待老板：忠诚如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人对你的看法并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回顾一天的工作，扪心自问，我是否付出了全部精力和智慧？对待自己：自信这个世界为那些具有真正的使命感和自信心的人打开绿灯。无论出现什么困难，无论前途看起来是多么地暗淡，他们总是相信能够把心目中的理想图景变成现实。

本书深入考察东西部土地制度的变迁的轨迹，考察了东西部农村乡镇企业的不同发展模式和经济绩效，考察了东西部农村的不同的人力资本投资水平和积累水平，分析了在加入WTO后西部农村经济结构的调整等紧迫的理论和现实问题。

在《米奇的魔杖》这本书里，比尔·卡波达戈利和林恩·杰克逊带你去经历一次过去与现在迪斯尼世界的冒险旅行。公司的管理模式与75年前一样讲究新颖和效果。在这75年中，有许多事情发生了变化：科学技术更加复杂，主题公园的表演更加吸引人和令人兴奋，音乐更加辉煌。但是，今天负责管理迪斯尼表演的迈克尔·艾斯纳和他的“梦之队”，仍然依赖于他完美的管理制度。这正是70多年前沃尔特·迪斯尼创立公司的制度。

中间商管理是市场营销中不可或缺的重要一环。本书顺应时代变化，通过理论与案例的有机结合，对中间商管理以及其中的一些技巧进行了全新而系统的阐述，包括分销渠道的设计，中间商的选择、控制与管理，分销渠道的评估等内容，使读者能够清晰地掌握中间商管理的知识，指导其实务操作。相信每一位读者都会从中有所收获！

奥古斯丁把上帝创造世界的宗教观念和柏拉图的理念论结合起来建立其伦理学说。他把道德的善恶归结为人对上帝的关系，从而改变了古希腊传统的伦理学研究方向，成为中世纪基督教道德的主要思想来源之一。奥古斯丁认为，尘世和天国是绝对对立的，人由于亚当的原罪而远离了上帝，因而具有自私和趋向邪恶的倾向，人只有信仰、热爱和顺从上帝，才能从原罪中拯救自己。在他看来，幸福就是为上帝和敬事上帝所得的快乐，人生的最终目的就是脱离尘世的罪恶的“人间之城”，进入幸福的“上帝之城”。奥古斯丁认为，推动人类行动的力量不是理性，而是爱。他所说的爱有两种，一种是对自己的爱，即自爱，这种爱使人自私、骄傲、堕落，远离上帝而铸成罪恶；另一种是对上帝的爱，即仁爱，它使人慈善、谦卑、顺从，并不断接近上帝，达到至善。因此，对上帝的爱是道德的最高原则，热爱上帝是最高的美德，其他一切德性如果不是充满对上帝的爱，就没有任何价值。他指出，人由于原罪而丧失了自由，但由于上帝的仁慈，人又有了上帝赋予的意志自由，所以人就有了选择善恶的意愿和能力，而且只要人意愿去做，他就有能力做到择善祛恶。在他看来，能力和意愿也是一致的，意愿即是意志，即是行动。

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