本书以崭新的视角，通过对薪酬与薪酬管理的研究，深入探讨了薪酬的各种分类，并从薪酬管理的主要原则出发，把薪酬管理提升到了战略性的高度。首先是公平公正性原则。以基于工作本身的薪酬制度、基于任职者技能和能力的薪酬制度为导入点加以展开，详细说明了坚持公正公平的重要性以及如何才能做到真正的公平公正。其次是激励性原则。薪酬设计应该努力做到有激励性，基于任职者绩效的薪酬制度就是为 好地实现这一原则的。然后是竞争性原则。通过薪酬调查，研究薪酬水平的影响因素才能确定具有竞争性的薪酬水平，从而 好地留住 员工。对于一家企业而言，必须在这三大原则的基础上，根据企业自身的实际情况进行全面而正确的薪酬设计和调整。福利虽然作为补充性报酬，对于员工的激励作用却越来越明显，如何做好福利管理也应引起企业领导的高度重视。同时，随着 经济的一体化，薪酬的 化趋势越来越明显，只有掌握 化的薪酬福利管理技术，才能真正做到知己知彼、百战不殆。

本书是儿童心理学大师唐纳德·温尼科特论述儿童发展的经典作品之一，曾被制作成广播节目在英国 广播公司多次系列联播，在欧美已成为父母 的亲子教育指南。由《妈妈和宝宝》《孩子与家庭》《孩子与大千世界》三部分组成。介绍了孩子成长过程中，经历的从育婴期的亲密无间到长大后越来越分离独立的关系变化，揭示了哺乳、哭泣、游戏、独立和害羞等日常行为中所蕴涵的心理机制。温尼科特鼓励父母相信自己的直觉， 本着自己的天性去实现亲子间的互动与沟通。作者以一种共情、关怀、乐观的态度看待育儿工作，并且由衷地欣赏和肯定父母们的天性潜质，这无疑也是对父母育儿的极大支持。

在知识付费时代，面向成人的职场培训市场广阔，对培训师的需求与日俱增。如何从小白迅速成长为合格的培训师，或者从 走向 呢？ 企业咨询顾问与双语培训师刘亚骄，通过多年系统学习、反复操练和不断反思、优化，不仅积累了丰富的培训实践经验，还从盘根错节的课程开发过程和难以捉摸的授课技巧中摸索出一套科学方法论，并整理成一本框架清晰、逻辑严密的培训师实用手册。本书介绍了培训课程设计的五个步骤以及每个步骤需要完成的任务，影响培训交付的四个要素以及每个要素应该如何执行， 培训的特点以及值得关注的关键话题等。零基础的读者，可以迅速掌握成为培训师的要领，实现从0到1华丽蝶变；有经验的读者，则可以精准识别自身薄弱环节并及时查漏补缺，实现从1.0到2.0迭代升级。

本书是2021年出版的《深圳创业故事2》的第三辑，通过采访21家在深圳“双创”浪潮中具有代表性和参考价值的企业，从深圳的创业环境、政府的支持措施以及创业者自身的经历等，多角度呈现不同背景创业者的创业历程，尤其是创业过程中的各个重要时刻，例如 个产品上市、获得 笔融资、如何在失败中崛起等，既展现深圳的“双创”成果，为新一代创业者提供经验和借鉴，又塑造了一批 创业者的形象，传播企业家精神，传播创新创业文化，在粤港澳大湾区营造 好的创业氛围。

《金融学综合热点突破》是 本公开出版发行的金融热点图书，集中论述和解答近两年来的金融热点，由热点术语、热点事件和热点专题三部分组成，共包含60多个金融热点。其中热点术语是对主流教材的补充，主要源于各大金融报刊或者政策文件；热点事件主要选取近两年来发生且与教材知识点契合度比较高的金融热点；热点专题选取的主题为近年来讨论比较多的学术话题。本书以教材知识点为源头，以应试为导向，以问题解答为载体，内容精炼，适合背诵，适用于金融硕士（MF）考试的初试冲刺和复试备考。

旅游生态效率作为衡量区域旅游业可持续发展的重要指标，能够平衡旅游经济增长与旅游碳排放。本书遵循“背景研究—文献分析—数据构造—专题研究—研究结论—研究总结”的基本思路，基于可持续发展理论、区域经济增长理论和旅游系统理论，立足旅游生态效率核心概念，构建我国旅游生态效率综合评价体系，采用EBM-DEA模型，对我国2002~2018年省域旅游生态效率进行测量和分析，通过ML指数挖掘旅游生态效率的时间演变规律，探究其空间和区域分布差异，运用空间计量模型实证检验了我国旅游生态效率的影响因素，并对旅游生态效率与旅游经济发展之间的作用机理进行了探讨，为各地区旅游业节能减排与旅游生态效率提升提供了可操作性强的实施措施。

本报告重点从民营经济健康高质量发展角度，回顾总结“两个健康”理论在温州的最新实践及其全国推广情况。本书分报告介绍温州三个“一号工程”建设情况和传统制造业转型升级情况。2023年年初，浙江省委省政府明确提出实施数字经济创新提质“一号发展工程”、营商环境优化提升“一号改革工程”和“地瓜经济”体能升级“一号开放工程”。数字经济创新提质、营商环境优化提升和“地瓜经济”提升能级是对温州民营经济健康高质量发展提出的新的具体要求。温州在建设三个“一号工程”和传统制造业转型升级上都取得了显著成效。

（1）分析了当前“90后”知识型员工激励中存在的主要问题，并从缺乏对“90后”知识型员工需求的了解、缺乏科学的企业绩效考评体系、缺乏优秀的企业文化等方面深入分析了高新技术企业“90后”知识型员工激励中存在问题的主要原因。（2）运用SPSS22.0对调研所获取的有效数据进行了描述性统计分析和因子分析，构建了以物质基础、职业发展、人际关系、制度支撑、环境支持这五大激励要素为基础，以员工敬业度为中介变量，以工作能力和组织战略为调节变量的高新技术企业“90后”知识型员工激励模型。（3）对高新技术企业“90后”知识型员工的激励模型进行了实证检验，验证了物质基础、职业发展、人际关系、制度支撑、环境支持这五大激励要素对组织绩效的影响以及员工敬业度对组织绩效影响的中介作用，同时验证了工作能力、组织战略在模型中起到的调节作用。（4）从人力资源管理的各个环节出发提出了高新技术企业“90后”知识型员工激励的有关对策。

作为省委、省政府确定的世界级生态旅游精品旅游目的地，“大九寨”国际旅游区在推进四川旅游国际化、绿色化、开放化过程中发挥着重要的支撑性作用。“大九寨”国际旅游区的发展立足于阿坝州的资源优势、生态优势、产业优势，通过项目带动、政策引导、区域合作、体制创新，将经济发展、社会建设、生态保护、富民强区、文化传承五项抓手融为一体，既是民族地区实现绿色转型发展的新探索，又是惠民富民、强州强县的新模式。对“大九寨发展模式”进行研究和总结，将为民族地区全面建成小康社会探索提供可借鉴、可复制、可推广的宝贵经验。

本书以成本计算的通用性为核心，详细、系统地讲述了工业企业成本核算与分析的具体理论和方法。本书的主要特点是：（1）从成本计算方法的通用性出发，以生产过程最为典型的工业企业为例；（2）以《企业会计准则》为依据，以产品制造成本和期间费用为核算内容对各种成本计算方法进行深入解析；（3）对成本报表的体系、编报方法以及成本报表分析的方法等进行了详细的阐述；（4）突出成本会计的理论体系，详细阐述成本会计的基本理论且贯穿于全书的各个章节，使全书形成一个完整的理论体系；（5）根据国内外成本会计理论和实务的最新研究成果进行归纳和总结，使学生能够了解成本会计学科的前沿领域，跟踪学科的最新进展，拓展学生的知识面。