本书通过搜集就业质量和财政收支等调查数据，选择较为完整的考量指标，详细分析财政政策对促进高质量就业的效应。一是样本选取及数据来源。对全国30个地区2009-2018年度的高质量就业及财政收支之间的关系进行验证。高质量就业指标的选取上，对高质量就业的衡量选取6个一级指标和15个二级指标进行分析。财政收支选择教育支出、科技支出、社保支出以及增值税、企业所得税、个人所得税、行政事业性收费对高质量就业的影响；二是财政支出影响高质量就业的实证分析。采用平行数据变系数模型对高质量就业与财政收支的关系进行验证分析。

制度优势是一个国家的最大优势，制度竞争是国家间最根本的竞争，这既为坚定中国特色社会主义制度自信提供基本遵循，又为我们在百年巨变中应对国家竞争、赢得战略主动指明了方向。基本经济制度是整个经济制度体系的核心，决定着整个经济制度体系。马克思主义政治经济学对制度的认识与解释构成了一个具有严整逻辑的理论体系。从党的十二届三中全会到党的二十大中国特色社会主义制度在实践中不断发展和完善，逐步发展成为系统性的制度体系。十九届四中全会将“社会主义市场经济体制”等纳入进来，丰富与发展了中国基本经济制度理论的内涵，其与“所有制”“收入分配制”从而系统性构建出了我国基本经济制度的框架，并为科学研究量化评估基本经济制度提供了三个纬度。本书阐述如何以系统性观念理解坚持与完善我国基本经济制度，展示我们在不断坚持与完善基本经济制度的过程中，构建出系统性的中国特色社会主义制度体系的全貌。

《“一带一路”会计监管合作研究》围绕“一带一路”共建国家的会计监管合作开展研究，促进相关国家的会计信息成为相互沟通和相互认可的商业语言，实现“五通发展”。《“一带一路”会计监管合作研究》在回顾和评论国际会计/审计监管合作机制的基础上，主要考察了“一带一路”共建国家会计监管和资本市场的具体情况及差异，实证检验了这些国家会计信息可比性和盈余质量，并与我国进行了比较，据此提出我国应采用相应会计监管合作策略，与各国携手谱写共赢发展新篇章。

《组织行为学十讲》旨在将组织行为学的理论知识与中国的管理实践相结合，以期为读者提供一个理论与实践相结合的全新视角。本书的内容展现出了三个鲜明特点：融汇前沿研究成果、嵌入中国管理实践、引领最新发展趋势。《组织行为学十讲》是一本基于行为科学视角的商业读物，深入探讨如何应用社会心理学的原理和方法探究组织管理活动中员工的心理现象、过程及其规律从而提升员工及组织效能。主要内容包括工作中的个体差异、工作态度与情绪、组织中的知觉与决策、工作动机与激励、团队管理、领导力、工作设计和重塑、向上管理、压力管理等。

数字经济对企业管理中的定价策略产生了广泛的影响。首先，数字经济提供了更多灵活的定价策略选择。企业可以通过互联网技术提供一些新型的付费模式。例如，企业可以采用消费者自愿付费的模式，由消费者决定付费的金额。其次，数字经济下，企业可以利用大数据和个性化营销技术，根据消费者的需求和行为制定循环定价策略，来提高销售额和增加利润。再次，数字经济下电子商务平台能制定更有针对性的平台营运策略，激励内容提供者的同时，增加平台的收益。最后，本书将介绍和研究企业如何设定产品预售模式下的价格策略。

本书是作者近年来研究资源最优化配置的系统总结，围绕固定资源配置理论方法、固定成本分摊理论方法、固定资源约束效率评价理论方法三个主要部分，系统性地开展资源合理配置理论方法的研究。在理论上，本书基于效率视角下所提出的资源配置优化模型丰富了数据包络分析方法的理论体系。在应用上，本书的研究结论为各行业或组织提高其资源配置效率提供重要的借鉴意义。

本书在罗列世界经济学成果的同时，不仅介绍著名经济学家的重要经济学理论及相关背景，而且将世界经济学进程细分为“亚当·斯密之前的经济学”“亚当·斯密开启的古典经济学”“边际革命与新古典时代的经济学”“宏观经济学的萌芽与诞生”“货币革命与新自由主义时代的陆续到来”“反击新自由主义，各学派的崛起”等阶段，并在世界经济学的发展进程中汲取精华，立足中国实情，与时俱进，提出富有中国特色的经济学理论，为变局时代中国经济的腾飞提供参考和借鉴。

内容简介《〈会计法〉解读——〈会计法〉修订：谱写中国会计法治建设新篇章》一书，专门为学习、理解和宣传新颁布的《中华人民共和国会计法》而作。其内容包括：（1）新《会计法》条文解读。主要是新《会计法》各条款具体含义和要求的解释，以及对该条款相关的理论依据、专业知识、法律法规背景或相关法律法规要求等的进一步解读。（2）《会计法》修订研究成果。主要是关于我国《会计法》修订的理论依据、优化路径以及与《会计法》修订相关的会计核算、会计监督、会计法律责任、会计立法国际比较等研究成果。（3）新《会计法》全文和此次《会计法》修订的主要内容。本书能够帮助全国会计工作者、单位经营管理人员、政府部门监督检查人员、高等院校师生等，全面深入了解新《会计法》的基本精神、基本要求和具体规定，熟悉单位会计工作的职责权限和基本规则，知晓会计工作违法行为的法律责任。 新《会计法》的主要变化有：（1）明确了会计工作的政治导向和社会服务功能；（2）加大了对会计违法行为的处罚力度。大幅提高了行政处罚额度并增加了按违规所得倍数予以处罚的条款；（3）首次提出内部控制，并明确要求将单位会计监督制度纳入内部控制制度；（4）强调了国家会计信息化建设的重要性；（5）赋予了单位确定会计工作组织方式的自主选择权；（6）删除了公司企业会计核算的特别规定，合并了企业与行政事业单位会计核算的共性要求；（7）强化了监督检查部门及其人员以及会计人员的保密责任；（8）新增了会计档案安全保护、会计违法行为法律责任减免、处罚情况纳入信用记录等内容。

无边界职业生涯时代下，随着人们对工作本身内涵理解的加深，越来越多的职场个体发现，工作还具有更为深刻的内涵，工作就是人生的重要使命，人们通过工作实现个体价值。工作使命感作为个体价值与职业/工作之间的重要连接，受到高度关注。然而，使命感所发挥的积极影响，只有在人们真正体验到自身使命得以践行或实现时，其作用才会凸显出来。职场中有不少人在践行自身使命的道路上困难重重，这种“无处安放”的使命感会引发一系列消极影响。因此，工作使命感很重要，能否践行使命感更加关键。组织如何帮助具有使命感的员工践行使命，以及如何进一步发挥使命践行的最大效用，已成为职业领域与人力资源管理领域亟需解决的重要课题。本书围绕“使命践行”这一核心主题，探究员工使命践行的驱动机制、影响效果以及内在机理。具体细化为三个子研究，研究一旨在探讨中国职场情境下，工作使命感是否是一个凸显构念？研究二聚焦使命践行的驱动因素，揭示授权赋能型领导对员工使命践行的作用机制；研究三重点考察使命践行的后效，基于二元工作激情理论，阐释使命践行对工作繁荣和工作绩效产生影响的内在作用机理。本书在进一步完整理解职场使命感，丰富使命践行主题的研究，拓展工作使命感理论等方面具有重要参考价值。

即兴戏剧可以作为一种体验式培训，帮助人们解放天性、破除束缚，帮助一个人成为勇敢的、完整的、行动的人，让你在行中知、知中行，在不知中行、在行中发现新知。本书围绕个人成长、即兴戏剧的底层逻辑，结合企业困境案例展开叙述，旨在帮助读者将即兴戏剧作为行动的工具，通过即兴戏剧实现集体共创，帮助企业通过共创思维来发现解决企业问题的思路，或者是改善员工之间的沟通模式，使企业文化落地，促进企业迸发出鲜活的创造力、凝聚力，进而实现良性运转。