为贯彻落实党的十九大关于建设交通强国的战略部署，党中央、国务院先后印发了《交通强国建设纲要》《国家综合立体交通网规划纲要》，提出到2035年，基本建成交通强国，这是做好新时代交通建设的抓手。交通强国的愿景能否实现，资金保障是关键。本书系统回顾了我国交通运输行业投融资发展历程、现状及遇到的困难和问题，梳理研判了交通运输投融资发展形势与需求，总结借鉴国内外先进经验，在此基础上，研究提出交通强国背景下交通投融资总体思路、基本原则、实施路径和措施建议，为构建与加快建设交通强国相适应的可持续的交通投融资体制机制，支撑交通在全面建设社会主义现代化国家进程中当好开路先锋提供建议参考。

本书以数字产业与能源产业融合发展为主题，分析了二者融合发展的必要性、内涵和作用机制，探讨了中国两大产业的融合发展状况。在此基础上，构建了数字产业与能源产业融合发展水平评价指标体系，对中国两大产业融合发展水平予以测度并开展比较。通过建立数字产业与能源产业融合发展效率评价指标体系，实证分析了中国两大产业融合发展效率；定量分析了中国数字产业与能源产业融合发展水平的影响因素并提出了促进两大产业融合发展的对策建议。数字产业与能源产业融合发展是实现“双碳”目标的重要途径，有助于推进经济、社会与环境可持续发展，从而开启数字时代生态文明建设的新征程。

人力资源部门在获取员工及商业数据的途径上所取得的改善，为创造重大机遇提供了可能。然而，仅掌握这些数据尚不足以实现其潜在价值。人力资源从业者必须掌握数据分析的技能，明确应向数据提出何种问题，以及如何深入洞察并充分利用这些数据。本书作为一本实用的指导手册，详尽介绍了人力资源从业者为达成此目标所需掌握的知识。书中阐述了人才情报的概念、重要性，以及如何运用它来提升业务成效，并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外，本书还阐释了人才情报与劳动力规划、招聘研究以及传统人力资源预测分析之间的差异。书中展示了如何评估人才情报在组织中可能产生最大影响的领域，以及如何向所有利益相关者展示其成果。至关重要的是，本书还涵盖了关键绩效指标（KPI）和度量标准、短期与长期人才情报目标、成功案例的模型，以及实现有效人才情报所需具备的技能，并包含了来自爱思普（SAP）、英国石油公司和高通公司等企业的案例研究。

若要发挥潜能，你必须成长。而要成长，心中必须有强烈的意向，主动而为。本书旨在帮助你学会如何成长，如何发展自己，使你成为最好的自己。 若要成为一个更好的人，你需要磨练性格。若要事业攀升，你需要锤炼自己的技能。若要更好地为人妻夫或为人父母，你需要提升处理人际关系的能力。若要实现财务目标，你需要更多了解理财知识。若要灵魂丰盈，你需要精神富足。 虽然如何成长因人而异，但成长的原则对每个人来说都是一样的。本书包含了15个法则，意向性法则、认知法则、镜像法则等，本书的法则将教你如何实现值得为之奋斗的成长目标，给你一把打开成长之门的钥匙。但是，你必须践行这些法则才能真正成长。 作者帮助你培养正确的态度，助你更多了解自身的优势，释放你所有的激情，使你目的更为明确，以磨练技能，从而成就最好的你。

本书详尽地阐述了直播带货的各个环节，包括直播团队的构建、直播前的充分准备、直播商品的挑选，以及直播带货过程中的禁忌。同时，本书还深入探讨了如何有效吸引受众和提升直播间人气，以及如何通过详尽的数据分析来优化直播效果。阅读本书，您将能够了解直播带货的各个方面，为您在这一领域的深入发展奠定坚实的基础。

《龙图腾：龙头战法17讲》是一本深入探讨股市龙头股交易策略的专业书籍。作者求败（张钟岳）通过自身丰富的操盘经验，系统性地介绍了龙头股的概念、特征、分类，以及如何捕捉和交易龙头股。全书分为上、中、下三篇，涵盖从理论到技术，再到构建完整交易体系的全过程。上篇“戏说龙头股分类”通过文化和历史的角度，引出龙头股的定义和重要性。中篇“龙心与龙性”深入分析了龙头股的内在属性，包括涨停板、集合竞价、题材、量价关系等关键要素。下篇“构建龙头交易体系”则结合作者的实战经验，分享了如何建立稳定盈利的交易系统，以及如何应对市场情绪周期。书中还特别提到了赛道股的概念，强调了在新经济形势下，对行业前景和市场容量的考量。作者结合2020年后资本市场的新变化，对龙头战法进行了更新和完善。整本书不仅为股市交易者提供了一套系统的交易方法，也为那些希望深入理解股市运作的读者提供了宝贵的知识和见解。

书稿为浙江省社科基金重大项目“创意设计融合智能技术提升新经济新动能的实现路径研究”结题成果。新经济是当今世界发展的主流，以数据要素为核心的新经济已然成为第四次工业革命的代名词。本书提出创意设计融合智能技术的“智能创意设计”新概念，并阐述智能创意设计提升新经济新动能的内生路径与外协路径。内生路径指的是智能化、网络化、数字化为设计产业本身带来的内驱力，通过应用新设计资源、强化数据思维、强化平台思维等方式，从主体、技术、业态、模式等方面为设计产业输入新动能；外协路径主要指建立设计 科技 经济多重学科交叉驱动的创新网络，分别从文化产业、制造产业、信息产业等多领域以新视野探讨智能创意设计所激发的新动能。

本书主要探讨人力资源数字化升级的价值、内涵、趋势、策略、路径与实践。从企业管理视角分析了人力资源数字化升级的内外部动因;从应用角度解读了人力资源数字化升级的内涵、构成和价值;从实践角度探讨了如何推动人力资源数字化升级。本书适合企业管理者、人力资源从业者、人力资源数字化升级研究者、企业咨询顾问，以及对人力资源数字化升级感兴趣的读者阅读参考。

西商企业是近代中国最早的新式企业，西商企业制度伴随西商企业而来，其本质上是西方企业制度的移植与运用，但在制度变迁过程中，西方正式制度的移植与中国传统社会中非正式制度的添加同时进行，从而使西商企业制度打上了“西化”与“本土化”的双重烙印。西商卷在学界以前研究的基础上，首先梳理近代中国西商企业的生成和演变脉络，其次论述近代英、美两国以及中国政府颁行的《公司法》与西商企业制度的互动性，之后以产权、治理结构与管理制度、分配为子系统，整体性、系统性地揭示和分析近代西商企业制度的变迁。本书是研究近代中国西商企业制度的专著，为中国企业史和企业制度史、外商史、中外关系史的研究和教学提供了新的认识和解读。日商卷在论述研究目的、视角、方法、理论依据及重要概念等基本问题的基础上，首先以较大的篇幅考察了日本近代企业的历史样貌及发展轨迹，以及近代日商在华企业的总体数量、类型、行业规模和区域性推进等演变脉络。在之后的讨论中，重点考察了日商在华“纯民间”企业、“财阀”企业、“国策”企业、中日“合资、合办”企业四大类型企业各自在不同时期的产权形式及变化，治理结构特点及其演变，薪资分配与剩余分配制度的一般状况及特殊形态演变等，最后在前述基础上就所论对象得出结论。

本书全面呈现了教练式猎头的养成心法和实现高产的实战技术。全书分为上下两部分：第一部分分享了教练式猎头的养成过程和核心心法，第二部分分享了教练式猎头的实战技术以及猎头行业未来的发展趋势。实战心法中分别从猎头的个人战略定位，寻访人选技术，客户开发技术，360度人才评估模型，教练式沟通技术，百发百中Offer谈判技术，人性洞悉7个维度体系化的分享，道术结合加上大量实操案例解析，通俗易懂但直击本质。教练式猎头的3大核心理念：把自己当作公司来运作，成为自己人生的CEO；把人才当作资产来运营，让人才升价持续上升，实现自我实现；把企业当作舞台来合作，让企业因为适配的真人才创造更大价值