本书从四个方面展开，详细讲述了女性应该如何面对原生家庭带来的影响、如何面对亲密关系和拥有爱的能力、如何追求自己的职场价值以及如何爱自己，每个方面都涉及女性成长过程中的诸多痛点，本书用真实故事来佐证、引导读者打破内心的限制，找到自我，让自己重新拥有选择的勇气，看到自己真正想要的，并站起来去追求自己想追求的，成为自己想成为的。书里除了让人充满能量和治愈性的金句，还有一些轻松的互动小练习，让读者可以跟着练习内容进行自我觉察和自我疗愈。阅读本书，你一定会获得满满的力量，稳稳把握住生活的方向。

目前，数字政府治理理论研究仍处于初级阶段，尚未形成完整的治理体系研究框架；治理模式研究，亟需国内多省市比较或中外经验借鉴的“多案例比较研究”。 基于此，本研究将聚焦数字政府治理，拟采用文献分析法、调查研究法、案例研究等研究方法，兼顾理论基础性研究和应用实践。主要包含三个研究内容：“数字政府治理基础性理论研究”、“我国数字政府建设现状分析与典型国家模式比较”和“地方数字政府治理模式创新与比较研究”。研究从数字政府基础性理论研究出发，构建数字政府治理理论体系与数字政府建设评价体系；通过剖析我国数字政府现状，借鉴国内外治理模式与政策，为我国数字政府建设、治理能力提升提供指导。研究结论不仅完善数字政府相关基础性理论研究，丰富了价值共创理论，在数字政府领域的应用；还解决数字政府发展中实际存在的问题，具备一定的理论价值与创新性。

本书详尽地阐述了直播带货的各个环节，包括直播团队的构建、直播前的充分准备、直播商品的挑选，以及直播带货过程中的禁忌。同时，本书还深入探讨了如何有效吸引受众和提升直播间人气，以及如何通过详尽的数据分析来优化直播效果。阅读本书，您将能够了解直播带货的各个方面，为您在这一领域的深入发展奠定坚实的基础。

本书分为中国碳市场发展总报告、中国行业碳排放权交易机制研究与实践、区域碳市场建设与绿色低碳发展、气候投融资专题研究四个主题。深入探讨中国生态文明制度、气候变化制度建设，以及碳市场制度的演进、成就、挑战和展望。以北京和湖北作为代表性区域，全面总结了地方碳排放权交易体系和基础能力建设，分析地方推进绿色低碳发展的举措、成效和未来路径。选择电力、水泥、钢铁、电解铝、航空等五个重点行业，详细分析了中国典型行业碳排放权交易机制发展和实践。深入研究发展气候投融资的国际经验、中国实践、主要障碍和重要任务，提出构建中国气候投融资的政策体系和保障措施。本书为中国碳市场的健康发展、促进经济绿色低碳转型提供全面的理论支撑和实践指导。

数字化流程管理融合了人工智能、大数据、RPA（机器人流程自动化）、IPA（智能流程自动化）等新一代数字化技术，能够在业务流程全生命周期的管理中发挥作用，帮助企业实现全流程、全方位、自动化的实时监控和分析，并为企业掌握业务流程管理相关信息和实施决策提供支撑，同时还能帮助企业有效规避风险，强化业务流程性能。本书立足于当前企业流程管理的体系框架，全面阐述流程管理的规划、设计、实施与优化等工具与方法，随后分别从数智赋能、技术应用、业务重塑、流程型组织、变革实践5大维度，深度剖析企业数字化流程管理的模式变革与实践路径，深度剖析人工智能、大数据、云计算、RPA、IPA等数字技术与工具在企业流程管理领域的应用场景，对企业数字化转型具有较强的实践指导价值。

珠三角，全称珠江三角洲，指的是珠江在广东进入大海时所形成的地理形势，引申为珠江入海口的广东九个城市，包括广州和深圳两个副省级城市，以及七个地区级城市。近年，我单位同事和研究生对此区域的要素流动和产业运营进行了细致深刻的研究，现将主要研究成果汇集成为本书。本学术专著有不少创新之处。首先第一点创新，即“四流”要素和相关研究。早在20世纪90年代，美国科学家已提出“四流”理论。我们从服务业分类角度，同样得到经济要素应分成人、资金、物和信息这“四流”的结论，可以说是不谋而合、殊途同归，有异曲同工之妙。对该学术观点及其实践应用，从第一到第八章开展了不同角度的研究。第二点是提出创新产业理念，且对珠三角创新产业做了探究，相关内容基本放在了第九章。第三点是从创新链等“四链”融合、尽快形成新质生产力的角度，来探讨珠三角产业运营问题，主要内容在第十章进行讨论。第四点创新之处，是对珠三角的人工智能、元宇宙等未来产业做了初步研究，主要包括第十一、十二两章的内容。

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人力资源部门在获取员工及商业数据的途径上所取得的改善，为创造重大机遇提供了可能。然而，仅掌握这些数据尚不足以实现其潜在价值。人力资源从业者必须掌握数据分析的技能，明确应向数据提出何种问题，以及如何深入洞察并充分利用这些数据。本书作为一本实用的指导手册，详尽介绍了人力资源从业者为达成此目标所需掌握的知识。书中阐述了人才情报的概念、重要性，以及如何运用它来提升业务成效，并为从事人才管理的人员提供了构建业务案例的指导。此外，本书还阐释了人才情报与劳动力规划、招聘研究以及传统人力资源预测分析之间的差异。书中展示了如何评估人才情报在组织中可能产生最大影响的领域，以及如何向所有利益相关者展示其成果。至关重要的是，本书还涵盖了关键绩效指标（KPI）和度量标准、短期与长期人才情报目标、成功案例的模型，以及实现有效人才情报所需具备的技能，并包含了来自爱思普（SAP）、英国石油公司和高通公司等企业的案例研究。

本书是安徽财经大学中国合作社研究院多年来坚持研究工作基础上，针对2024年研究发展方向编写而成的。主要内容包括八个部分：第一部分，全国供销合作社发展现状分析；第二部分，全国供销合作社改革发展中国存在的主要问题；第三部分，加快全国供销合作社改革发展的对策建议；第四部分，全国供销合作社综合改革与服务乡村振兴专题研究；第五部分，供销合作社与农民合作社“双社联动”专题研究；第六部分，“三位一体”农民合作经济组织体系建设专题研究；第七部分，全国供销合作社电子商务发展研究；第八部分，供销合作时事。

2024年全国企业绩效评价标准值由国务院国资委考核分配局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》等有关规定及实际工作需要，利用全国国有企业有关数据、国家统计部门有关资料、各行业协会有关运行材料等，结合对2023年度国民经济各行业运行情况的客观分析，运用数理统计方法测算编制。企业绩效评价标准值的行业划分以《国民经济行业分类与代码》为基本依据，结合各行业企业分布情况综合确定，共包括10个行业大类、48个中类和105个小类。部分行业细分为大、中、小型规模企业标准值。企业绩效评价标准值共包括4个维度16项评价指标和8项补充指标。为满足国际对标工作需要，收录部分行业上年企业绩效评价国际标准值，供参考。