怎样管理门店？怎样提升门店的业绩？这些都是门店管理者、零售团队管理者、一线零售从业人员需要解决的问题。本书作者总结自己在多个零售工作岗位上的业务实战经验，提出了“一个游戏 两种能力 一套系统方法论”的解决方案。具体而言，“一个游戏”即带领团队在门店零售现场玩“找茬”游戏，借此发现工作中存在的问题；“两种能力”是指零售从业人员需要具备的现场“找茬”能力和数据“找茬”能力，本书第1部分（第1章和第2章）对此做出了详细讲解；“一套系统方法论”即本书第2部分（第3章–第8章）讲述的提升营业额的6大公式，零售从业人员可通过6大公式提升门店业绩。总之，本书系统地梳理了提升门店业绩的方法，能够帮助零售行业从业者建立零售管理和业绩完成的框架思路，解决经营管理问题。本书适合门店管理者、零售团队管理者、一线零售从业人员，以及对零售行业感兴趣的学习者阅读。

经济增长一直是经济学领域的研究重点，得到市场认可和价值实现的社会财富增加才是真正的经济增长。本书分三大部分，分别是基础理论篇、理论与实践篇、场景应用篇。第一部分“基础理论篇”，主要阐述了宏观经济分析框架。第二部分“理论与实践篇”，按照生产、分配、交换、消费四个社会再生产环节构建框架。第三部分“场景应用篇”，以“平台”为切入点，变换视角，从交易中心、开发区、城市的“平台”角度进行解读。

这是一本写给成长型企业管理者的人力资源管理工具书。作品针对现在各类企业人力资源管理方面的典型问题，比如招人难，招到合适的人更难，难管理、难考核、流动快、留不住等，提出“人力资源管理必须服务于企业发展目标”“人力资源管理必须尊重与顺应人性”“人力资源管理必须走出人力资源部”这三个根本点，进而从企业人力资源管理的主体、职责与角色认知、各级管理者与人力资源部门的协作、人力资源管理的实用技能及工具、有效激励与绩效管理等方面，进行了深入浅出的解析。作品语言简练，通俗易懂；通篇条理清晰，既注重实务操作，又有系统的理论分析，既有典型的案例与实用的工具，又有前瞻性的理念，具有很强的指导性和可操作性，企业的各级管理者均可从中获得行之有效的管理方法，帮助企业突破人力资源管理的困局，从而在总体上提升人员效能。

2022年，面对新挑战新要求，中国人民银行南昌中心支行围绕当前经济形势热点、金融改革推进的重点和难点，结合自身工作与辖区实际，从宏观经济与货币政策、区域经济金融、银行实务与金融管理、普惠金融与乡村振兴、绿色金融等方面开展了课题研究。本书汇编的32篇文章是2022年江西省金融系统重点课题的获奖作品，这些成果不仅是江西省金融系统研究人员在学术理论上的探索，也是在工作实践中的总结，整体展现出江西省金融系统研究人员的开阔视野和专业素养，具有较强的理论价值和实践意义。

本书详细介绍了29个常用的技术指标，以及这些技术指标形成的99个卖点形态，从技术特征、卖点出击、经典案例、实战提高四方面详细讲解，帮助投资者掌握技术指标的用法，在实战中轻松找到卖点。本书既可以作为新股民初学技术分析的入门参考书，也可以作为有一定经验的投资者的卖点速查手册。

世界顶级经济学家的采访录与艺术肖像集。诺贝尔经济学奖得主罗伯特·索洛向90位世界主流权威经济学家分别提出一个问题，由他们在自己专研的领域中给出答案，或启发思考的方向。他们是肯尼斯·阿罗、乔治·阿克洛夫、阿比吉特·班纳吉、本·伯南克等三十余位诺贝尔经济学奖得主；格林斯潘联合公司总裁艾伦·格林斯潘，曾经或在任的欧洲央行行长、美联储主席、意大利银行行长、以色列银行行长、英格兰银行行长以及希腊央行行长；更有数十位来自哈佛大学、普林斯顿大学、麻省理工学院、哥伦比亚大学等高校的校长、经济学教授等。经济学家们所回答的，包含直接评价或指导经济活动的具体问题，如：生产率下降与教育回报枯竭的关系，交易平台和中间商对经济与福利的影响，实际工资增幅远落后于生产率增长的原因，“好工作”重回市场的可能性等.......也包括对宏观经济政策的观察与建议，问诊与把脉的对象不止于美国金融监管方式、宏观经济政策效果预测的准确度、社会保障体系的改善方案，欧元区宏观经济政策的制定方式，以及是否应该把全球普遍的目标通胀率提高到每年2%以上，等等。在每一篇问答中，回答者的肖像均在其列，系知名摄影师玛丽安娜·库克所摄，便于读者直观地认识这位经济学者，更在字里行间创造了对话场域的张力。由此，这部作品在思想性之外，更兼具了审美价值。

21世纪以来，美国在金融资本的裹挟下推出了一系列经济政策，导致美国出现实体产业外流、失业率高企的结构性经济问题，美国也因此陷入了贫富两极分化和债务危机社会化的困境当中。与此同时，由于坚持自主发展，经济得以稳定增长的中国成为美国金融资本新的“猎物”，在收割不成之后，美国的金融资本开始推动经济、军事和外交领域全面遏制中国的战略。为应对外部风险和挑战，中国提出“练好内功，夯实基础”，确立了以国内大循环为主体的双循环战略，提出乡村振兴是应对全球化挑战的压舱石的新思路。在这样的经济变局之下，美国为首的一些西方政客试图通过以意识形态为主的“软实力进攻”达到遏制中国的目的。面对他们的惯用伎俩——利用西方中心主义的文化霸权和话语权优势，构建意识形态化的政治正确，占据某些道德制高点，通过操控媒体，批评、挑唆、唱衰、抹黑甚至妖魔化与之竞争的国家，我们应该如何应对？

笔者通过对A股、基金、可转债、港股、期权等金融市场投研经验积累，构建了一套完整低风险投资策略交易系统。本书先从大众熟知的股票、基金交易入手进行介绍，随后通过渐进的方式介绍可转债、期权、港股等内容。并总结、提炼出上班族、全职投资者、交易员进行低风险投资所需要学习的知识、理论。包括现金管理的高阶玩法、基金的高手套利手法、实操打新手法、可转债的高级轮动策略、股票轻松套利技能等。结合实际案例讲解场内现金管理如何提升收益、传授LOF、ETF基金套利如何把握、用回测数据展示各种可转债轮动策略的优劣；结合实际案例讲解抢权配售的机会和风险、传授新债上市价格预估和卖出策略，手把手教会读者打新、抢权配债等操作步骤，介绍并引导投资者建立低风险投资理念和搭建适合自己的投资体系（低风险）。理论丰富、重点突出，风格轻松，适合初级投资者阅读；各种数据也适合有基础的投资者查阅。结合作者的实际经验总结、讲述；投资者可以迅速了解和掌握可转债、基金、股票中的各种低风险机会，结合书中实际案例及操作步骤，投资者可以快速入门。本书适合想深入了解低风险投资机会的工薪阶层，或希望系统学习和掌握低风险投资策略的投资者。同时也适合有一定基础的投资者，帮你在案例中总结和建立自己的投资策略。

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将农民工和企业组织统合于同一社会结构，运用结构紧张理论、工作嵌入理论和社会认知理论以及数理模型，基于企业层面和个体层面的双重视角厘清农民工职业流动的决策逻辑，从理论上揭示农民工职业流动决策机理及其内在关系，构建一个由组织伦理气氛、工作嵌入共同决定的农民工职业流动决策框架，并利用针对企业农民工的实际调研数据，采用OLS、Probit、2SLS、CMP、事件史模型以及HLM阶层模型等计量方法进行实证分析，从企业层面评估了组织伦理气氛对农民工职业流动的跨层次影响效应，从个体层面揭示了工作嵌入对农民工职业流动的预测作用，进而借助HLM调节式中介效果检测模型探明了组织伦理气氛、工作嵌入与农民工职业流动的跨层次影响路径。