管理心理学

　　社会需要是学科发展的强大动力。作为应用基础学科的“管理与经济心理学”中的七个分支学科——管理心理学、跨文化企业管理心理学、人事心理学、职业心理学、经济心理学、投资心理学、市场营销心理学的飞速发展，是我国改革开放时代发展的需要，也是建立社会主义市场经济体系的需要。本书的特点保留了这门学科的主干部分，如管理心理学的理论基础、管理心理学的跨文化研究、激励理论、群体心理、领导心理、组织发展与变革等，同时介绍了本学科的新领域、新内容，如21世纪“以人为本”的人力资源管理新方向——建立学习型组织、组织文化与管理、员工的激与心理调适、团队建设、领导艺术与技巧等。本书的修订，使它在各方面的作用能够更加突出，使本书不仅能成为大专院校中大学生、研究生的学习教科书，也成为科研工作者必备的参考材料和各类领导与管理者培训时的必读教学资料。

暂缺《管理心理学》作者简介

第一章 绪论
第一节 管理心理学的研究对象与学科性质
第二节 管理心理学的形成与发展
第三节 管理心理学的研究原则与方法
第二章 个性
第一节 个性概述
第二节 气质
第三节 性格
第四节 能力
第五节 人性假设
第三章 需要与动机
第一节 需要
第二节 动机
第三节 期望
第四章 个体行为
第一节 人的行为及其变化规律
第二节 管理中的角色知觉
第三节 个体行为的强化与自我控制
第四节 挫折及其防卫行为
第五章 群体心理基础
第一节 群体概述
第二节 群体规范
第三节 群体压力及凝聚力
第六章 群体内部人际关系
第一节 人际关系概述
第二节 人际影响吸引
第三节 人际交往与冲突
第四节 人际关系分析
第七章 群体行为
第一节 群体行为基础
第二节 群体有效性
第三节 团队行为管理
第八章 领导心理行为
第一节 领导心理概述
第二节 关于领导的理论
第三节 领导行为
第九章 沟通心理与行为
第一节 沟通概述
第二节 组织沟通类型
……
第十章 组织心理与行为
附《管理心理学自学考试大纲》
参考文献
后记