公民劳动权益保护知识手册

　　本书为“公民常用法律新书架丛书”中的一本，以问答形式通俗、全面地讲解劳动法的有关知识，使广大劳动者了解如何运用法律的武器保护自己合法权益。

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概述
什么是劳动法？
劳动法的作用有哪些？
《中华人民共和国劳动法》对哪些人适用？
劳动法是怎样产生的？
什么是劳动法律关系？劳动法律关系有哪些特点？
等等
劳动就业
什么是劳动就业？
《劳动法》规定促进就业有什么意义？
什么是法定就业年龄？
我国劳动就业工作面临的问题是什么？
劳动就业的组织形式和实现就业的途径有哪些？
等等
劳动合同
什么是劳动合同
劳动合同有哪些法律特征？
订立劳动合同时应遵循哪些原则？
订立劳动合同时应注意哪些问题？
企业组织签订劳动合同时应做好哪些准备工作？
等等
工作时间和休息休假
什么是工作时间？
我国新工时制度确立的意义是什么？
《劳动法》规定的工作时间和《国务院关于职工工作时间的规定》的关系是什么？
我国确定工作时间和休息时间遵循的原则是什么？
什么是工作日？什么是工作周？每个工作日和每个工作周的时数如何确定？
等等
工资
什么是工资？
工资分配应遵循哪些原则？
什么是工资总量的宏观调控？国家为什么要对工资总量实行宏观调控？
国家对企业工资总额进行宏观调控，主要措施有哪些？
什么是企业工资总额？企业工资总额如何确定？
等等
劳动安全卫生
什么是劳动安全卫生？
什么是劳动安全卫生管理制度？劳动安全卫生的内容有哪些？
什么是劳动安全卫生责任制？安全卫生责任制的具体要求是什么？
企业内部劳动安全卫生的职责是如何划分的？
什么是安全技术措施计划？编制安全技术措施计划有什么作用？
等等
女职工和未成年工特殊保护
对女职工特殊保护的含义是什么？
女职工禁忌从事劳动的范围有哪些？
对女职工月经期如何保护？
女职工孕期如何进行保护？
女职工生育期间庆如何保护？
等等
职业技能培训
什么是职业技能培训？职业技能培训有哪些种类和方法？
发展职业技能培训事业的途径和措施有哪些？
什么是职业培训机构？
为什么要鼓励和支持有条件的企业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训？怎样理解有条件和各种形式，是否有条件就可以自由地进行培训？
什么是职业分类？什么是职业技能标准？
等等
社会保险和福利
什么是社会保险？
社会保险与劳动保险有何区别？
社会保险的作用有哪些？
社会保险项目有哪些？社会保险有哪些特征？
什么是社会保险基金？社会保险基金征集的方式有哪些？
等等
劳动争议
什么是劳动争议？
劳动争议与民事纠纷有什么不同？
劳动争议有哪些种类？
什么是劳动争议处理？我国劳动争议处理有哪些基本形式？
劳动争议处理应当遵循哪些原则？
等等
监督检查
什么是《劳动法》的监督检查？
监督检查应遵循哪些原则？
什么是劳动行政部门的监督检查？
劳动行政部门监督检查时须注意什么？
劳动行政监督机构和监督检查人员在执行公务时享有哪些权利？
劳动行政门市部监督检查的职责是什么？
什么是政府有关部门的监督？
政府有关部门监督的权利有哪些？
政府有关部门进行监督和检查的途径有哪些？
工会怎样对《劳动法》执行情况进行监督？
法律责任
什么是法律责任？什么是违反《劳动法》的责任？
《劳动法》规定的法律责任的基本形式有哪些？
承担违反《劳动法》的责任的条件是什么？
哪些违法行为要追究刑事责任？
什么是治安管理处罚？哪些违反《劳动法》的行为可以给予治安管理处罚？
……