党的十一届三中全会以后，对中国现代史的研究解除了许多禁锢，作者才大胆地、实事求是地写了一些文章，这些文章原来都散布在各种杂志、论文集里，《春苑论史：杨德慧文集》精选了三十五篇最优秀的文章编辑而成。《春苑论史：杨德慧文集》收集的文章包括中国现代史的政治、经济、文化、思想、军事、人物以及著名的历史运动等等方面。

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规章制度要做到精细，就要对用人单位内部的工作岗位、劳动者状况、劳动关系特点进行仔细的分析，而后要针对每一个岗位，甚至对该岗位员工劳动过程中每一个细节都要进行界定，尤为重要的是要区分出哪些行为是一般性违反规章制度，哪些行为是严重违反规章制度。本片中梁智律师将指导大家订立合理合法和行之有效的规章制度，妥善处理劳动争议！

怎样做到合法地解除劳动合同呢？怎样才能真正做到节省经济补偿金呢？用人单位利用调整岗位、降低工资、诱导员工“主动辞职”或者凭借找员工过错的方式，省去经济补偿金合法吗？如何跳出这些误区？劳动合同终止是否都要支付经济补偿金？本片将告诉您答案！

背景追踪面对2008年1月1日《劳动合同法》已经施行，5月1日《劳动争议调解和裁法》也将施行的新形势，作为企业的老板、公司的人力资源总监、企事业单位的领导们，是否都做好了相应的思想准备、组织准备和法律知识的准备？面对突如其来的、迅速增多的劳动争议，就不仅仅是令人应接不暇这么简单了。那么到底该怎么办呢？重要性解读用人单位随着地变更劳动者的工作岗位，存在着很大的法律风险。按劳动合同的规定，变更劳动合同约定的内容，要求用人单位与劳动者协商一致，而工作岗位是劳动合同当中很重要的内容。另外，在劳动合同履行的过程中，还存着许多法律上的问题，需要我们弄清楚，不能稀里糊涂地成为违法者。内容提要用人单位与劳动者订立的书面劳动合同中常常有这样的约定：“双方同意用人单位可以根据生产需要和劳动者的具体表现随时调整劳动者的工作岗位。”这样的约定是合法、有效的吗？在履行劳动合同时，还应该注意哪些法律问呢？梁智律师将结合身边案例，聚集多发问题，诠释相关内容！

《汉藏民族关系史》运用马克思主义唯物史观，搜集、阅读和整理了大量的有关汉藏古籍文献、考古资料和前人研究成果，结合田野调查，多视角、多方位地考察了汉藏两个民族间政治、经济、文化、社会等方面的联系和发展过程，比较全面地反映了汉藏民族关系发展的历史。

《孔子中华传统道德学》分成上、中、下三篇，每篇中有若干个专题。每个专题之后有或长或短的综述，综述着重于对该专题的诠释和对文献内容的整合与疏理，其主要目的在于将分散的文献连缀贯通成一个整体，将每则文献中孔子所说的话引入综述之中，以帮助读者理解孔子所说的话是在论述该专题的哪个方面。

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