性骚扰应对

　　本书向读者介绍了什么是性骚扰；性骚扰的言行表现；防范性骚扰的对策和措施；企业内应针对性骚扰修改各项规章制度；世界各国针对性骚扰制定的法律对策。

　　性骚扰问题研究会是1998年春由记者、经营顾问、律师等组成的。此后，围绕性骚扰问题，以“如何实现良好的工作环境”为主题，每月召开一次会议，直至今日。本书汇集了这些研究成果。

前言
第一章 无意的性骚扰工作场所的危险状态
一、性骚扰，上司占首位
二、上司为了表示亲密，叫女职员“阿姨”而招致怨恨
三、律师协会的人仅宣传读物上出现穿泳装的女性，成为众矢之的
四、午餐时，男职员翻阅色情杂志，言谈猥亵
五、与上司介绍的人见面后，被调查品行，私生活受到干涉
六、上司对新婚女职员说：“还是尽早当专职主妇为好”
七、上司先是请吃饭，随后是抚摸女秘书的头发和身体
八、男职员对新女职员进行处女品评
九、女职员因情人节送男职员巧克力而被传为情人关系
十、在宴会上喝醉酒的经理骚乱女职员
十一、医生骚乱值夜班的女护士
十二、负责销售的常务经理密约女职员去旅馆，许诺提拔她
十三、女职员一句“你有点发福啦”，使男职员感到沮丧
十四、上司死气白赖地说：“斟酒还得是女性。”
十五、警官逼迫说：“和我交往就可减轻处罚。”
第二章 这样的语言和行为就是性骚扰
一、性骚乱一词进入日本
二、性骚乱发生的背景是职务的不平等和道德水准低下
三、各国制定的有关对性骚乱的法律对策
四、本公司绝对不存在性骚乱的想法是错误的
五、何为性骚扰之一——语言篇
六、何为性骚扰之二——视觉篇
七、何为性骚扰之三——接触篇
八、何为性骚扰之四——报复类型
九、女性对什么感觉不愉快
十、有性骚扰行为的男性是否有共同点
十一、经理室里挂的《裸体的玛哈》名作是否有性骚扰之嫌
十二、何为“学院型性扰骚”
十三、是否可以无视家庭内的性骚扰
……
第三章 雇佣和晋升中也存在着危险地带
第四章 防止在工作场所出现性骚扰
第五章 公司内有关性骚扰各项规定的修改
第六章 性骚扰给企业带来的危险