招聘面试中的96个关健问题

　　随着形势的发展，我国人事制度的改革势在必行。“面试”已成为招聘人员的一个重要步骤。“面试”是面对面的短兵相接，应试人的对答、形象与反应等等所提供的信息其价值并不亚于书面的人事材料，因此，“面试”的结果往往是具有决定性的。本书所提出的96个问题，几乎囊括了面试应提问题的方方面面，可以说是“针针见血”。无怪乎著名的华纳兄弟唱片公司高级副总经理对此书备极叹服。而对应聘的人来说，这些问题有助于在应聘前预为筹谋，特别是对一些精心设计的，有压力的问题能“处变不惊”，应付自如。因此本书对的招聘和应聘两方面都同样重要。

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鸣谢
引言：一则发人深省的故事
第一部分 从应聘者中识别出业绩卓著者的面试问题
一、开场白：5个传统的面试问题及其诠释
二、成就定位的问题：衡量人们对其成就的认识程度
三、整体性的面试问题：激发应聘者作出自我评价
四、有...