人力资源开发研究

　　“科技以人为本”，工业化社会运转的轴心在于产出资本，随着技术的进步，人力资本呈上升趋势。人口众多的中国在21世纪如何充分发挥自己的人力资本积聚优势，有效增大人力资本存量？本书作为作者的博士论文，为研究我国人力资本以及宏观人口问题提供了新的思路。本书从人力资源开发的一些基本概念着手，在深入探讨人力资源思想沿革和人力资本理论发展过程的基础上，对人力资源的主要开发形式，运用心理学和经济学的方法进行了分析、研究，接着，深入探讨了人力资源投资、人力资源价值、人力资源核算和人力资源投资收益等问题，并建立了人力资源投资和教育供求分析模型。作为人力资源开发研究的延伸，本书还专门讨论了人力资源配置和劳动力市场等问题。在第7章，作者在评述二元经济的条件下劳动力转移配置理论的基础上，建立了农业剩余劳动力和两部门资源配置的理论模型。作为显示分析和对策篇，第8章可视为前7章的必要补充。本书核心部分为2~7章。本书在立意过程中始终把握着这样一种思想，即如何将又开发价值的人的潜在劳动能力通过必要的投资转化为现实劳动力，以及如何是劳动者的显示劳动能力得到较充分的发挥。

　　赵秋成，1966年8月生，河北省泊头市人。1985—1989年、1989—1992年在兰州大学分获理学学士和理学硕士学位。1998—1998年在东北财经大学计统系攻读经济学博士学位。现在东北财经大学公共管理系任教。在《管理世界》、《人口与经济》等国家和省级以上刊物公开发表论文30余篇，有专著2部（与他人合著）。

目 录
第1章 人力资源研究的起点：一些基本概念
1．1 人力资源的内涵及其基本特征
1．2 人力资源开发与人力资源利用
1．3 人力资源配置
第2章 人力资源思想渊源及其基本理论
2．1 人力资源思想的产生、发展及评述
2．2 人力资源理论及其评述
第3章 人力资源开发及其主要开发形式
3．1 人力资源开发的客体
3．2 健康投资：最基本的人力资源开发形式
3．3 教育投资：最重要的人力资源开发手段
第4章 人力资源投资与教育供求分析
4．1 人力资源投资
4．2 教育供求及其三种典型的供求结构
第5章 人力资源价值及其核算
5．1 人力资源的价值分析
5．2 人力资源（价值）核算
第6章 人力资源投资的收益分析
6．1 人力资源投资收益的一般计算方法
6．2 人力资源投资的宏观收益分析
6．3 人力资源投资的微观收益分析
第7章 劳动力市场与人力资源配置
7．1 人力资源的配置方式、原则和内容
7．2 劳动力市场与劳动力供求分析
7．3 对劳动力资源配置的进一步分析
第8章 中国人力资源状况与劳动就业：问题与对策
8．1 中国人力资源现状及其原因分析
8．2 对中国城镇下岗、失业问题的深入分析
8．3 中国的劳动力高层及其培育
8．4 对人力资源开发战略和推进我国城乡劳动就业的对策思考
主要参考文献
后 记