大变局时代整合社会资源大师：五博士解析曾国藩

　　本书为2000年2月在北京大学召开的“曾国藩热的社会原因”座谈会上五位博士从史学、社会学、经济学、法学等角度解析了曾国藩热的深刻社会原因，并探讨了大变局时代曾国藩整合社会人力资源的能力和做法。

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当代“曾国藩热”解析（代序）
第一章 入“局”
1.1 为不同理想而战的两个书生
1.2 整合社会资料，减少做“局”成本
1.3 精神加银子，训就有主义的军队
1.4 大变避时代要有成大事的大眼光
1.5 “为文训子”是一种责任，更是一种表白
1.6 中国传统文化所培养出来的最后一位大人物
第二章 整合
2.1 允许部下有不同的选择：不只是一种胸怀
2.2 多用无官气、有操守、多条理而少大言的人
2.3 台面小时，要从最现实的小事做起
2.4 不要让千里马骈死于槽枥之间
2.5 用成大事的精神感召人
2.6 要使出来之才早有秩序升迁之望
2.7 摆平部属之间的利益关系，以求得集团内部的团结
第三章 挺实
3.1 忠于朝廷是曾国藩成大事的基点
3.2 “打脱牙和血吞”与英雄气并不行悖
3.3 机会不如别时，要学会退让
3.4 对之欲出的人扶上马送一程
3.5 形势发生变化时，要为总政谋好退路
第四章 负重
4.1 天下事在局外呐喊总是无益，必须躲身入“局”
4.2 纠缠不休的问题不争论，是成事最高的效率
4.3 依实学之砖、去敲“局内”之门
4.4 敢言定要负重，才能折服道中人
4.5 成大事才能出局入局，才能加入到更大的整合之中
第五章 学养
5.1 不知人则不能用人，不晓事则不能办事
5.2 有时“硬道理”是成大事的前提
5.3 用好忠义血性之人，是事业稳定发展的一个关键
5.4 已所不欲，勿施于人
第六章 有恒
6.1 在对手的失误中寻找机会
6.2 困惑之中不疲罗，困顿之时不言败
6.3 在别人不能为，不敢为上寻找机会
6.4 收敛人欲，不让快乐性情妨碍做大事
……
第七章 怀柔
第八章 定见
附录 曾氏子孙