评跑官要官
古时候打仗，常见有人主动请缨求战，立军令状，拿自己的前途、名誉甚至全家老小的性命去搏一场胜利。现在的跑官要官，形式上也是主动请缨去担当重任，但显然已经不需要冒任何风险了。
跑官要官古已有之。当年姜子牙渭水垂钓，虽摆出一副出世的姿态，实则还是欲钓一番入世的作为。自西汉后，向得宠的后妃或太监们行贿、跑官要官蔚成风气，渐失了姜子牙“欲显先隐”的遗风。
在国企，很多人都觉得自己是个人才，应当被提拔，否则便如不受待见的嫔妃，渐生幽幽怨气，总是想不通：“为什么很多比我差的人都能被提拔，偏偏我就不能呢？”原因不仅在于“嫔妃们”眼高手低，而且在于跑官要官不乏频频得手之人。
此种现象，对埋头苦干的人是不公平的，令勤勤恳恳工作的人寒心。正直忠厚、能干实事的人往往是不跑不要的。如果能跑能要的人吃香，爱岗敬业的人吃亏，那是组织人事工作者最大的悲哀。
黑格尔说：“凡存在的，都是合理的。”跑官要官就是这样一种存在，其合理性就在于有供求关系，有供求便有交易发生。所以，一味地责怪跑官要官的一方是不对的。重要的是取缔“市场”，斩断那只“看不见的手”。但是，至少在很长一个阶段内，这个“市场”是取缔不掉的。
我们需要转变思维，换个角度考虑问题：在讲究效率的时代，一个默默无闻只会干工作等待伯乐的人，不论多么德才兼备，都很难有机会成为一名领导者。
就像拿破仑说的：“不想做元帅的士兵不是一个好士兵。”诸葛亮虽自比管仲、乐毅，也要靠明主“三顾茅庐”方能出头。这便不及姜子牙，尚递出一个意欲出山的信号。最好去学毛遂，勇于自荐。现代的伯乐都日理万机，没空深入田间地头，如果是千里马，最好主动跑到伯乐面前去。现代社会注重推销自己，有能耐而不表现，上级怎么会知道？有了想法而不表达，上级怎么会知道？要求上级明察秋毫亲自发现人才，大多是奢望，那样的机会少之又少。
一个优秀的人才，必须具备为自己争取职位的能力，这是绝望带给人们的希望。
结语：跑官要官者，往往即“歪瓜劣枣”。封官许愿者，也许原本就是跑官要官者。德才兼备者的出路，固然在于立足岗位作出突出业绩，但亦在于刻意训练为自己争取职位的能力。
