如何认识干部的学历
没办法的事情，不如干脆放弃。这总比作秀的办法好，更比糊弄的办法强。
我们不得不承认，干部的学历问题是个重要问题。之所以这样说，是因为干部的学历往往并不是在实际工作中让人体会到其重要性，而是在选人用人的形式或条件上体现出了重要性。
可以毫不讳言地说，在成人学历教育上搞形式主义，已经造成了我们国家、社会和企业的巨大浪费。当然可以认为这话偏激或言重了，但其实大家心里都清楚，实际情况大致就是这样。
干部工作中，自找麻烦的时候很多。一方面要求提拔的干部要具备一定的学历，另一方面要求杜绝学历上的弄虚作假。结果呢？自然是禁而不止，暗度陈仓。
曾有一些寻求解决问题的法子：
第一，鉴定学历。把干部上报的学历通过种种规范渠道和科学手段“验明正身”，彻底搞清楚了，而后作为选拔任用的依据。这样稳妥了吧？当然不妥。前有证件造假水平之高，后有成人学历教育的滥竽充数。今日之成人教育，业已实现产业化，文凭绝对是真的，不过其“货色”却是假的。
第二，重能力不重学历。就算你是中专生、技校生、“聘干”，只要有本事，就是好样的，一样可以提拔重用。就算你是硕士、博士，干什么都不行，在企业里也一样地不被起用。这样总可以了吧？提倡过了，也实行过了，但在现实中行不通。因为中国人有一个通病，那就是什么事情都要“一刀切”了才好办，否则就会出现一大批的所谓有“真才实学”的中专生、技校生、“聘干”出身的企业领导者。非但没有解决问题，反而贻害更大。
第三，搞货真价实的学历教育，给足时间，下足成本，将干部送去高等学府甚或派遣出国去学习深造，拿回来真证书，学回来真本事。这回总可以放心了吧？大致可以，深则不然。因为人才总归不是在课堂里学出来的，而是在岗位上干出来的。学到的只能是知识，还不是真本事。真本事、真功夫要在实践中才能摔打出来。
那么怎么办呢？是不是就没有好的办法了呢？是的，如果仅就干部的学历而言，没什么好的办法。勉强找一点办法，就是不再强调干部的学历。即便是讲“重能力不重学历”，其实也是在谈学历问题。所以干脆不谈这个学历问题，或许是唯一可行的办法。这虽称不上是好办法，但与其他办法相比却不能算是最坏的办法。
假使一定要在干部的学历问题上拿出一点说法，不然不好“交差”的话，不如重视一下第一学历。如果普遍地以干部的第一学历为参考，则既符合中国人“一刀切”的行为习惯，又比较地符合中国教育的实际--事实上，第一学历的含金量总还是相对的真切一些。
哪怕选拔干部时对学历的要求再降低些，对“老、中、青”干部区别开来确定学历要求，如对“中、青”的学历“门槛”分别设为大专、本科，对“老”的不设学历“门槛”也是说得过去的。或者干脆只对提拔专业技术干部强调一下第一学历，也是基本能够符合当前实际的。
结语：不应该让企业干部的学历像亚当和夏娃围在下身的树叶，只有遮羞的功能，此外全无实际意义。很多时候高学历也不过是遮羞的“布料”好些，却绝挡不住市场经济的雨雪风霜。
