“没有干部谈话制度的真正落实，所有的干部工作都是无效的！”
坚持经常性的干部谈话，比开多少次干部大会都强，比传达多少次会议精神都强，比在大会上念多少报告都强。
“不要膨胀，不要自以为本事了不得，不要以为上司走了位置就是你的，不要一旦得不到就觉得受不了！”
不要自作聪明，到头来“聪明反被聪明误”。做人还是厚道一点好。一个人能够取得多大的进步，主要看他能够在多大程度上克服人性的弱点。
“不要招惹黑社会，也不要拉黑社会做背景。”
扯不清，成本也不小。到头来或许会“吃不了兜着走”。
“国企的干部少去拉扯地方的干部。”
你有拉扯的成本吗？即便是时间成本。一旦拉扯上了，供不起，甩不掉，交不透。当然，很多时候是离不开，没有政府的支持啥都别想干成。掌握好分寸很重要。
“研究上访信，未尝不是精细考核的一条捷径。”
国企老总的桌子上往往每天都有几十封上访信，这也算国企的一大人文景观。有的干部自己给自己写上访信，可谓煞费苦心，工于心计。有的机关干部冒充基层群众给本单位领导班子写上访信，不小心被人无意中从电脑中发现，招人耻笑。有的上访信甚至能检举出一名优秀干部。有的上访信写得惊人的“真实”--不由人不信、令人宁可信其有，可惜不能向匿名的“创作者”颁发“天才编造奖”。现在看，负责任的上访信不是太多，而是太少。
“拿圆滑当成熟，拿算计当智慧，拿得逞当成就，拿成就当谋私的理由。”
如果这样的价值观通行于国企，那是国企的悲哀。
“年轻干部离婚，深挖一挖根源，扯去堂皇的外衣，总能露出品质上的马脚来。”
德之不存，才将焉附？
“口若悬河、夸夸其谈、炫耀才学的干部，难堪大用。”
放到实践中去，不一定行，也往往不行。
“只靠朴实、无争以求自保，看不出眼色，也不行。”
这样的干部难以成事，又不够灵活，不会有大出息。
“阴阳怪气，说话尖酸刻薄，占理也不行。”
