没有宽容的胸怀，成就不了大事。
“貌似耿直、忠诚，实则大奸，这样的干部让人毛骨悚然。”
盗亦有道。有道之盗，最是难防。
“把以往得到的各种荣誉证书装半麻袋留着，往往只能证明心虚和现时的无成就。”
成就其实永远只是起点。在国企，无足轻重的获奖证书连起点都算不上。
“可输于人，不可丢于人。”
本没什么本事，四处活动谋个一官半职，既输人，又丢人。
“珍惜名节，不要自毁清白。”
名节、清白，说起来虚，真失去了才显珍贵，且再难寻回。
“别以为你是领导、为了事业就可以贬损他人。”
正因为你是领导，在批评人时才要格外地尊重人。尊重他人，是一切人相互交往的前提。
“绥靖的一方，其实不值得同情。”
班子里常见绥靖者、失语者，其实是既缺乏勇气，又缺乏能力，值得可怜，但不值得同情。
“一朝权在手，张狂不得了，就不想想是在拉债单。”
人的一生收支大致平衡，总要为日后考虑，替子孙考虑。
“宁做叛徒，勿做小人。”
叛徒说明原本尚有信仰，只是皈依了另一种信仰而已。而小人却只知追腥逐臭，攀龙附凤，实在于精神上并无真正寄托。
“清晰的头脑、敏锐的判断、准确的分析、擅长出管用的招，这样的干部才是国企靠得住的中坚力量。”
这要比只知不折不扣地执行来得高明，比只想见风使舵地投机来得实在，比只会空喊空比划地造声势来得管用。
“恰当地考虑人际关系，有利于事业；过度地考虑人际关系，妨害于事业。”
当前的市场经济在很大程度上还是人情经济，尤其在国企，这一点表现得还很突出。人情多了，必然规矩少了、制度废了。
“国企是一种特殊的实践，需要信仰做支撑，需要创造性地开展工作。”
没有信仰做不好企业，尤其做不好国企。缺乏创造性做不好工作，尤其做不好国企的工作。
结语：前线每天都在发生着让人意想不到的事情，没有明察的目光和淡定的心情是观测不到的。
