（三）接班人问题
接班人的问题，司马光在《资治通鉴》里不便直接讲。中国历史上很多的政变、动乱都与接班人问题有很大的关系。古代汉族皇室挑接班人一般是嫡长子，但是这个制度带来一系列的问题。秦二世政变夺权，西汉惠帝死后吕后就掌权了。唐太宗也是通过政变上台的。宋、明、清均有在接班人问题上出现政变、动乱的情况。司马光在接班人问题上给我们留下了很多的思考。他对这个问题的阐述主要是在道德层面上，因为他无法从制度层面上解决这个问题。
立嫡长子为接班人有两个问题：第一，嫡长子无论是傻瓜还是有贤能的人都要立，其目的是避免争斗。嫡长子如果没有贤能，就通过宰相制度来补救。宰相可以选任贤人。但实际操作中往往达不到这样的效果。明朝高度中央集权，朱元璋某种程度上把宰相制度废了。他在这方面做了一点纠偏。实际上明朝皇帝接班人问题是很不成功的。明朝皇帝昏庸的很多，像万历皇帝二三十年不上朝。清朝部分解决了这个问题，康熙以后就不立太子了。第二，太子的地位很尴尬。太子就是等着皇帝死后接班，皇帝当然不舒服。皇帝和太子是一种利益关系，所以关系一般都很难处好。太子一般都会建立太子集团。隋文帝最后连上厕所都要人护卫，担心太子加害他。古代设立谏官制度来纠偏。谏官制度主要是从唐太宗、武则天时期专门设立的。这个制度过去也有，但是如此系统的设立是自唐太宗时期开始。谏官就是专门给“一把手”提意见的。魏徵为什么敢给唐太宗提意见？因为他的工作就是给“一把手”提意见。所以谏官制度我觉得可以借鉴。古今不一样，但是古人的优秀治理经验今天仍有借鉴意义。谏官制度有它非常明显的意义。但是宋代谏官制度变味了，宋代谏官专门是用来对付宰相的，这就与唐朝不一样。中国历史上朝代更替无非三种方式：下层革命，如秦、西汉、隋、唐、元、明、清；政变，如东汉、曹魏、东晋南朝；外族入侵，如西晋（五胡）、北宋（金）、南宋（元）、明（清）。古代的民生问题、领导集团问题、边疆安全问题与今天不太一样，但是很多地方也有隐隐约约类似之处。
